{"id":334,"date":"2024-05-17T19:00:00","date_gmt":"2024-05-17T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/code-du-travail-une-nouvelle-loi-augmente-les-conges-pour-tous-les-salaries\/"},"modified":"2024-05-17T19:00:00","modified_gmt":"2024-05-17T17:00:00","slug":"code-du-travail-une-nouvelle-loi-augmente-les-conges-pour-tous-les-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/code-du-travail-une-nouvelle-loi-augmente-les-conges-pour-tous-les-salaries\/","title":{"rendered":"Code du travail : une nouvelle loi augmente les cong\u00e9s pour tous les salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/code-du-travail-une-nouvelle-loi-augmente-les-conges-pour-tous-les-salaries.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<div id>\n<p>Une r\u00e9cente modification du Code du travail va impacter positivement le nombre de jours de cong\u00e9s pour les salari\u00e9s fran\u00e7ais. Cette nouvelle loi, r\u00e9sultat de d\u00e9cisions de la Cour de cassation, est r\u00e9troactive, mais sous r\u00e9serve de certaines conditions.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h3 class=\"spip\"><strong>La r\u00e9cente \u00e9volution l\u00e9gislative<\/strong><\/h3>\n<p>Suite \u00e0 des arr\u00eats de la Cour de cassation qui aligne le droit fran\u00e7ais sur le droit europ\u00e9en, une nouvelle disposition est inscrite dans le <a href=\"https:\/\/www.linfo.re\/tags\/code-du-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>Code du travail<\/strong><\/a>. Cette modification, entr\u00e9e en vigueur le 24 avril 2024, r\u00e9troactive sous certaines conditions, impacte significativement l\u2019acquisition des <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> pour les <strong>salari\u00e9s fran\u00e7ais<\/strong>.<\/p>\n<h3 class=\"spip\"><strong>Les implications de la nouvelle loi<\/strong><\/h3>\n<p>D\u00e9sormais, tout arr\u00eat maladie, qu\u2019il soit d\u2019origine professionnelle ou non, donne droit \u00e0 des <a href=\"https:\/\/www.linfo.re\/tags\/conge\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"><strong>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/a>. Cette mesure \u00e9largit les droits des salari\u00e9s en assimilant les p\u00e9riodes d\u2019arr\u00eat pour maladie ou accident \u00e0 du temps de travail effectif pour le calcul des cong\u00e9s. Elle concerne \u00e9galement les travailleurs temporaires en mission d\u2019int\u00e9rim.<\/p>\n<h3 class=\"spip\"><strong>Limites et pr\u00e9cisions de la loi<\/strong><\/h3>\n<p>Pour les arr\u00eats non professionnels, le salari\u00e9 acquiert 2 jours ouvrables de cong\u00e9s par mois, limit\u00e9s \u00e0 24 jours par an ou par p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. En revanche, en cas d\u2019<a href=\"https:\/\/www.linfo.re\/tags\/accident-de-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">accident du travail<\/a> ou de maladie professionnelle, le salari\u00e9 conserve le droit \u00e0 2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours par p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<h3 class=\"spip\"><strong>Obligations pour les employeurs<\/strong><\/h3>\n<p>La loi impose \u00e9galement \u00e0 l\u2019employeur d\u2019informer le salari\u00e9 de son <strong>solde de cong\u00e9s<\/strong> et de la date limite pour les prendre, dans le mois suivant son retour au travail. De plus, elle fixe une p\u00e9riode de report pour les cong\u00e9s non pris \u00e0 cause de l\u2019arr\u00eat, laissant au salari\u00e9 15 mois pour les utiliser apr\u00e8s r\u00e9ception des informations de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Source&nbsp;: <em>Journaldunet.com<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une r\u00e9cente modification du Code du travail va impacter positivement le nombre de jours de cong\u00e9s pour les salari\u00e9s fran\u00e7ais. Cette nouvelle loi, r\u00e9sultat de d\u00e9cisions de la Cour de cassation, est r\u00e9troactive, mais sous r\u00e9serve de certaines conditions. 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