{"id":2779,"date":"2026-10-23T02:00:00","date_gmt":"2026-10-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accident-du-travail-les-indemnites-journalieres-vont-fortement-baisser-pour-certains-salaries\/"},"modified":"2026-10-23T02:00:00","modified_gmt":"2026-10-23T00:00:00","slug":"accident-du-travail-les-indemnites-journalieres-vont-fortement-baisser-pour-certains-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accident-du-travail-les-indemnites-journalieres-vont-fortement-baisser-pour-certains-salaries\/","title":{"rendered":"Accident du travail : les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vont fortement baisser pour certains salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/accident-du-travail-les-indemnites-journalieres-vont-fortement-baisser-pour-certains-salaries.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<div class=\"qiota_reserve\" id=\"qiota-reserve-68730\">\n<p>Les salari\u00e9s victimes d&rsquo;un accident du travail ou d&rsquo;une maladie professionnelle pourraient voir leurs indemnit\u00e9s journali\u00e8res diminuer sensiblement d\u00e8s novembre 2026. Pr\u00e9vue par le d\u00e9cret du 30 septembre 2026, cette r\u00e9forme abaisse fortement le plafond de r\u00e9mun\u00e9ration pris en compte par la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour calculer les sommes vers\u00e9es pendant un arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>Jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, le salaire journalier retenu pouvait atteindre 400,82 euros brut, soit l&rsquo;\u00e9quivalent de 8.686 euros mensuels. Ce plafond sera ramen\u00e9 \u00e0 108,62 euros par jour, correspondant \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle de 3.304,22 euros brut, soit environ 1,8 Smic.<\/p>\n<h2>Des indemnit\u00e9s maximales divis\u00e9es par quatre<\/h2>\n<p>Les taux d&rsquo;indemnisation restent inchang\u00e9s : la S\u00e9curit\u00e9 sociale verse 60&nbsp;% du salaire journalier pendant les 28 premiers jours d&rsquo;arr\u00eat, puis 80&nbsp;% \u00e0 partir du 29<sup>e<\/sup> jour. En revanche, la diminution du plafond de calcul entra\u00eene une forte baisse des montants maximaux.<\/p>\n<p>Actuellement, un salari\u00e9 peut percevoir jusqu&rsquo;\u00e0 240 euros par jour pendant les quatre premi\u00e8res semaines, puis 320 euros au-del\u00e0. \u00c0 compter de novembre, ces montants seront limit\u00e9s \u00e0 65,17 euros par jour pendant les 28 premiers jours, puis 86,90 euros \u00e0 partir du 29<sup>e<\/sup> jour.<\/p>\n<p>Cette \u00e9volution touchera donc principalement les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9passe 1,8 Smic. Pour ceux dont le salaire est inf\u00e9rieur \u00e0 ce seuil, les modalit\u00e9s de calcul ne devraient pas entra\u00eener de diminution li\u00e9e au nouveau plafond.<\/p>\n<h2>Des cons\u00e9quences diff\u00e9rentes selon les salari\u00e9s<\/h2>\n<p>Cette baisse des prestations de la S\u00e9curit\u00e9 sociale ne se traduira toutefois pas syst\u00e9matiquement par une perte de revenus. Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant de l&rsquo;obligation l\u00e9gale de maintien de salaire par leur employeur conserveront leur niveau d&rsquo;indemnisation, la diminution des indemnit\u00e9s journali\u00e8res \u00e9tant compens\u00e9e par un compl\u00e9ment plus important vers\u00e9 par l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>En revanche, certains travailleurs pourraient subir directement les effets de la r\u00e9forme. C&rsquo;est notamment le cas des salari\u00e9s ayant moins d&rsquo;un an d&rsquo;anciennet\u00e9, ainsi que des travailleurs temporaires ou intermittents, qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de cette obligation l\u00e9gale de maintien de salaire.<\/p>\n<p>Pour les entreprises, le changement pourrait \u00e9galement avoir un co\u00fbt. La r\u00e9duction de la part prise en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale augmentera m\u00e9caniquement les compl\u00e9ments \u00e0 verser aux salari\u00e9s concern\u00e9s. Les employeurs couverts par un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire pourraient \u00e9galement faire face \u00e0 une hausse de leurs cotisations.<\/p>\n<p><i>Source : <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000054930447\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">d\u00e9cret n\u00b0 2026-909 du 30 septembre 2026.<\/a><\/i><\/p>\n<div class=\"spice_share_wrapper\">\n<p class=\"spice_share_title\">Partagez cet article:<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>  p.spice_share_title { color: #858585; } body .spice_share_wrapper .spice_social_share_list button.spice_social_share_link,body .spice_share_wrapper .spice_social_share_list a.spice_social_share_link { background-color: #ffffff; color: #242020; } body .spice_share_wrapper .spice_social_share_list button.spice_social_share_link:hover, body .spice_share_wrapper .spice_social_share_list button.spice_social_share_link:focus, body .spice_share_wrapper .spice_social_share_list a.spice_social_share_link:hover, body .spice_share_wrapper .spice_social_share_list a.spice_social_share_link:focus { background: #061018; color: #ffffff; }  <\/p>\n<div class=\"melody-children\">\n<h4 class=\"melody-subtitle\">Sur le m\u00eame th\u00e8me<\/h4>\n<\/p><\/div>\n<p>  .melody-children { margin: 2rem 0 } .melody-grid { display: grid; grid-template-columns: 1fr; gap: 16px } @media(min-width:640px) { .melody-grid { grid-template-columns: repeat(2, 1fr) } } @media(min-width:960px) { .melody-grid { grid-template-columns: repeat(3, 1fr) } } @media(min-width:1280px) { .melody-grid { grid-template-columns: repeat(3, 1fr) } } .melody-card { background: #fff; border: 1px solid #eee; border-radius: 12px; overflow: hidden } .melody-card .thumb { display: block; aspect-ratio: 16\/9; background: #f4f4f4 } .melody-card .thumb img { width: 100%; height: 100%; object-fit: cover; display: block } .melody-card .title { font-size: 16px; line-height: 1.35; margin: 0; padding: 12px 14px } .melody-subtitle{color: #d10a11!important;} .melody-card .title a { text-decoration: none !important; } \/* MODE SOMBRE *\/ html[data-theme=\u00a0\u00bbspnc_dark\u00a0\u00bb] .melody-card { background: #18181b !important; border-color: #333 !important; } html[data-theme=\u00a0\u00bbspnc_dark\u00a0\u00bb] .melody-card .title, html[data-theme=\u00a0\u00bbspnc_dark\u00a0\u00bb] .melody-card .title a { color: #fff !important; } html[data-theme=\u00a0\u00bbspnc_dark\u00a0\u00bb] .melody-card .thumb { background: #222 !important; } html[data-theme=\u00a0\u00bbspnc_dark\u00a0\u00bb] .melody-card .title a:hover { color: #d10a11 !important; background: none !important; }  <\/p><\/div>\n<p> accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les salari\u00e9s victimes d&rsquo;un accident du travail ou d&rsquo;une maladie professionnelle pourraient voir leurs indemnit\u00e9s journali\u00e8res diminuer sensiblement d\u00e8s novembre 2026. 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