{"id":2738,"date":"2026-10-09T00:17:00","date_gmt":"2026-10-08T22:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accident-du-travail-ce-qui-change-au-1er-novembre-pour-les-rh\/"},"modified":"2026-10-09T00:17:00","modified_gmt":"2026-10-08T22:17:00","slug":"accident-du-travail-ce-qui-change-au-1er-novembre-pour-les-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accident-du-travail-ce-qui-change-au-1er-novembre-pour-les-rh\/","title":{"rendered":"Accident du travail : ce qui change au 1er novembre pour les RH"},"content":{"rendered":"<p>          <title>Accident du travail&nbsp;: ce qui change au 1er novembre pour les RH<\/title><\/p>\n<p> <!-- Google Tag Manager --> <!-- End Google Tag Manager --> <\/p>\n<p> <a class=\"skip-link screen-reader-text\" href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/changement-accident-travail-novembre-2026\/#primary\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Aller au contenu<\/a> <\/p>\n<div id=\"banner\" class=\"banner bg-green\" data-hwh-nl-push=\"subscribed\">\n<div class=\"banner-content container py-3\">\n<p>LA newsletter du recrutement et des RH : <span tabindex=\"0\" data-url=\"uggcf:\/\/jjj.uryybjbexcynpr.se\/arjfyrggre\/\" data-area=\"newsletter\" class=\"open-nl-modal e-link ban-link\">je m&rsquo;inscris<\/span> \ud83d\udc8c<\/p>\n<p>LA newsletter du recrutement et des RH : <span tabindex=\"0\" data-url=\"uggcf:\/\/jjj.uryybjbexcynpr.se\/arjfyrggre\/\" data-area=\"newsletter\" class=\"open-nl-modal e-link ban-link\">je m&rsquo;inscris<\/span> \ud83d\udc8c<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div id=\"page\" class=\"site\">\n<header id=\"main-menu\" class=\"site-header bg-white sticky-top\"> <!-- .container --> <!-- #single-menu --> <\/header>\n<p><!-- #masthead --> <\/p>\n<div id=\"primary\" class=\"content-area\"> <main id=\"main\" class=\"site-main\"> <\/p>\n<div class=\"post-content\" data-id=\"52159\" data-nonce=\"0461988110\" data-slug=\"changement-accident-travail-novembre-2026\" data-tax=\"51\" data-tag=\"droit-du-travail\" data-cat=\"Ressources Humaines\" data-gated=\"0\" data-elem=\"1\">\n<article id=\"post-52159\" class=\"container content-article post-52159 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail category-ressources-humaines tag-droit-du-travail\">\n<header class=\"entry-header article-header row\">\n<div class=\"col-md-6\">\n<div class=\"article-hat h3 pb-md-5 pb-4\">\n<p>\u00c0 partir du 1er novembre 2026, la S\u00e9curit\u00e9 sociale indemnisera moins les arr\u00eats pour accident du travail ou maladie professionnelle. Pour une partie de vos salari\u00e9s, c\u2019est l\u2019entreprise qui comblera l\u2019\u00e9cart.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><!-- .article-hat --> <\/p>\n<p> <button class=\"sharing-button xl btn outline\" aria-label=\"Partager l&apos;article\" data-action=\"article-header\" data-related data-url=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/changement-accident-travail-novembre-2026\/\" data-media=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/accident-du-travail-ce-qui-change-au-1er-novembre-pour-les-rh-1.jpg\" data-title=\"Accident du travail\u00a0: ce qui change au 1er novembre pour les RH\" data-slug=\"changement-accident-travail-novembre-2026\"> Partager l&rsquo;article\t<\/button> <\/p>\n<div class=\"entry-meta article-meta d-flex\">\n<p><img decoding=\"async\" width=\"64\" height=\"64\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/accident-du-travail-ce-qui-change-au-1er-novembre-pour-les-rh.jpg\" alt=\"Delphine Soulas\">\n <\/div>\n<p><!-- .entry-meta --> <\/div>\n<div class=\"col-md-6\">\n<figure aria-describedby=\"caption-attachment-52159\" class=\"article-hat-img mt-md-0 mt-4 mb-0 \">\n<p><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"801\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/accident-du-travail-ce-qui-change-au-1er-novembre-pour-les-rh-1.jpg\" alt=\"accident du travail\"><figcaption id=\"caption-attachment-52159\" class=\"legend\">Pour les accidents survenus apr\u00e8s le 1er novembre 2026, la S\u00e9curit\u00e9 sociale indemnisera moins les salari\u00e9s les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. \u00a9 ibravery \/ Stock.adobe.com<\/figcaption><\/figure>\n<\/p><\/div>\n<\/header>\n<p><!-- .entry-header --> <\/p>\n<div class=\"entry-content row justify-content-center\">\n<div class=\"col-12 mt-md-8 mt-6\">\n<p>\u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup> novembre 2026, les <a href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/prevention-accidents-graves-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">accidents du travail<\/a> et les maladies professionnelles pourraient co\u00fbter plus cher \u00e0 votre entreprise. Deux r\u00e9formes entrent en vigueur ce jour-l\u00e0, avec des effets qui varient selon le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration et l\u2019anciennet\u00e9 des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<p>La premi\u00e8re, issue d\u2019un d\u00e9cret du 30 septembre 2026, r\u00e9duit les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale. La seconde, pr\u00e9vue par la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2025 et report\u00e9e depuis, modifie le calcul des rentes vers\u00e9es aux salari\u00e9s qui gardent des s\u00e9quelles.<\/p>\n<p>Pour votre service RH, ces deux r\u00e9formes demandent d\u2019ajuster la paie, de relire les contrats de pr\u00e9voyance et de v\u00e9rifier les dates de chaque dossier d\u2019accident.<\/p>\n<h2 id=\"post-52159-titre-1\">Deux dates \u00e0 v\u00e9rifier dans chaque dossier<\/h2>\n<p>Le nouveau plafond des indemnit\u00e9s journali\u00e8res ne concerne que les accidents survenus \u00e0 partir du 1er novembre. Un salari\u00e9 bless\u00e9 en octobre et toujours arr\u00eat\u00e9 en d\u00e9cembre reste donc indemnis\u00e9 selon les anciennes r\u00e8gles, m\u00eame pour la partie de son arr\u00eat post\u00e9rieure au 1er novembre. Pour une maladie professionnelle, c\u2019est la date de premi\u00e8re constatation m\u00e9dicale qui tient lieu de date d\u2019accident.<\/p>\n<p>Pour la rente, c\u2019est la date de consolidation qui compte. Elle correspond au moment o\u00f9 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 n\u2019\u00e9volue plus, avec ou sans s\u00e9quelles. La r\u00e9forme concerne les salari\u00e9s consolid\u00e9s \u00e0 partir du 1er novembre, quelle que soit la date de leur accident. Le m\u00e9decin-conseil de l\u2019Assurance maladie fixe cette date et \u00e9value alors le taux d\u2019incapacit\u00e9 permanente, qui d\u00e9termine le montant de la rente. Un salari\u00e9 bless\u00e9 en juillet et consolid\u00e9 en d\u00e9cembre touchera ses indemnit\u00e9s journali\u00e8res selon l\u2019ancien plafond. Sa rente, elle, rel\u00e8vera des nouvelles r\u00e8gles.<\/p>\n<h2 id=\"post-52159-titre-2\">Paie et pr\u00e9voyance \u00e0 mettre \u00e0 jour avant le 1er novembre<\/h2>\n<p>Pour vos salari\u00e9s les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, la baisse des indemnit\u00e9s journali\u00e8res peut avoir un effet direct sur leur fiche de paie. Ces indemnit\u00e9s sont calcul\u00e9es \u00e0 partir de leur salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence, \u00e9tabli sur la paie du mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat. Le salaire pris en compte est d\u00e9sormais limit\u00e9 \u00e0 0,226 % du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Cela correspond \u00e0 108,62 euros brut par jour en 2026, contre 400,82 euros jusqu\u2019ici.<\/p>\n<p>Pendant les 28 premiers jours, les arr\u00eats pour accident du travail ou maladie professionnelle sont indemnis\u00e9s \u00e0 hauteur de 60 % de ce salaire de r\u00e9f\u00e9rence. L\u2019indemnit\u00e9 ne peut donc plus d\u00e9passer 65,17 euros par jour, contre 240,49 euros auparavant. \u00c0 partir du 29e jour, le taux passe \u00e0 80 %. L\u2019indemnit\u00e9 est alors limit\u00e9e \u00e0 86,90 euros, contre 320,66 euros jusqu\u2019ici.<\/p>\n<p>Le plafond de 108,62 euros par jour correspond \u00e0 un salaire d\u2019environ 3 300 euros brut par mois, soit \u00e0 peu pr\u00e8s 1,8 Smic. Pour les salari\u00e9s pay\u00e9s au-dessus, votre entreprise devra verser un compl\u00e9ment de salaire plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019avant, d\u00e8s lors qu\u2019ils ont au moins un an d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Vos contrats de pr\u00e9voyance m\u00e9ritent aussi une relecture. Leurs garanties sont souvent calcul\u00e9es en compl\u00e9ment des indemnit\u00e9s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Un \u00e9change avec votre assureur permet de v\u00e9rifier comment le nouveau plafond s\u2019y r\u00e9percute.<\/p>\n<p>Les travailleurs \u00e0 domicile, les saisonniers et les int\u00e9rimaires n\u2019ont pas droit au compl\u00e9ment l\u00e9gal. Au-dessus du seuil, ils subiront la baisse sans compensation. Ce sont eux qui risquent d\u2019appeler votre service paie en d\u00e9couvrant leur indemnisation.<\/p>\n<p>Avant le 1er novembre, un point avec votre \u00e9diteur de paie s\u2019impose. Les deux r\u00e9gimes vont coexister pendant plusieurs mois, selon la date de chaque accident.<\/p>\n<h2 id=\"post-52159-titre-3\">Ce qui change en cas de faute inexcusable<\/h2>\n<p>Jusqu\u2019ici, la rente d\u2019incapacit\u00e9 permanente reposait sur un seul taux d\u2019incapacit\u00e9. Elle compensait surtout la perte de capacit\u00e9 de travail, et donc de revenus. Les s\u00e9quelles subies dans la vie quotidienne, comme la douleur ou la perte d\u2019autonomie, n\u2019\u00e9taient pas couvertes. Le salari\u00e9 ne pouvait les faire indemniser qu\u2019en cas de faute inexcusable de l\u2019employeur, en saisissant le juge.<\/p>\n<p>Avec la r\u00e9forme, la rente se divise en deux parts. La part professionnelle compense toujours la perte de capacit\u00e9 de travail. La part fonctionnelle indemnise d\u00e9sormais les s\u00e9quelles dans la vie quotidienne, pour tous les salari\u00e9s concern\u00e9s. Elle est calcul\u00e9e en points, selon un bar\u00e8me qui tient compte de l\u2019\u00e2ge de la victime.<\/p>\n<p>Pour votre entreprise, la faute inexcusable change donc de port\u00e9e. Le salari\u00e9 n\u2019a plus \u00e0 saisir le juge pour faire reconna\u00eetre ses s\u00e9quelles quotidiennes, puisque la rente les couvre d\u00e9j\u00e0. En cas de faute inexcusable, c\u2019est la majoration de rente qui s\u2019applique, d\u00e9sormais sur les deux parts. Comme aujourd\u2019hui, la Caisse primaire d\u2019assurance maladie la verse au salari\u00e9, puis la r\u00e9cup\u00e8re aupr\u00e8s de l\u2019employeur. Si votre entreprise est assur\u00e9e pour ce risque, votre assureur pourra vous dire comment il int\u00e8gre la r\u00e9forme.<\/p>\n<div class=\"box link-articles\">\n<p>\u00c0 lire aussi<\/p>\n<\/p><\/div>\n<h2 id=\"post-52159-titre-4\">Quatre situations pour s\u2019y retrouver<\/h2>\n<p>Selon la date de l\u2019accident, le salaire et l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 concern\u00e9, les deux r\u00e9formes ne produisent pas les m\u00eames effets. Quatre exemples permettent de s\u2019y retrouver.<\/p>\n<h3>Un accident en septembre, un arr\u00eat qui se prolonge<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 s\u2019est bless\u00e9 le 20 septembre et reste arr\u00eat\u00e9 jusqu\u2019en janvier. Ses indemnit\u00e9s journali\u00e8res restent calcul\u00e9es selon l\u2019ancien plafond, y compris en novembre et en d\u00e9cembre. C\u2019est la date de l\u2019accident qui compte, pas celle des prolongations. Dans votre logiciel de paie, ce dossier doit donc rester rattach\u00e9 \u00e0 l\u2019ancien r\u00e9gime jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019arr\u00eat.<\/p>\n<h3>Un cadre qui se blesse apr\u00e8s le 1er novembre<\/h3>\n<p>Un cadre pay\u00e9 4 500 euros brut par mois se blesse le 10 novembre. Son salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence est d\u2019environ 148 euros, au-dessus du nouveau plafond. Pendant les quatre premi\u00e8res semaines, il per\u00e7oit 65,17 euros brut d\u2019indemnit\u00e9s par jour, contre 88,76 euros avec l\u2019ancien plafond. Sur cette p\u00e9riode, l\u2019\u00e9cart atteint environ 660 euros. S\u2019il a au moins un an d\u2019anciennet\u00e9, c\u2019est votre compl\u00e9ment employeur qui le couvre.<\/p>\n<h3>Un accident ancien, une consolidation r\u00e9cente<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 accident\u00e9 au printemps 2026 est consolid\u00e9 en d\u00e9cembre et garde des s\u00e9quelles. Jusqu\u2019\u00e0 sa consolidation, ses indemnit\u00e9s journali\u00e8res suivent l\u2019ancien plafond, puisque l\u2019accident est ant\u00e9rieur au 1er novembre. Sa rente, en revanche, sera calcul\u00e9e selon les nouvelles r\u00e8gles, avec une part professionnelle et une part fonctionnelle. Si une faute inexcusable est reconnue, la majoration portera sur les deux parts.<\/p>\n<h3>Une recrue de moins d\u2019un an<\/h3>\n<p>Une recrue arriv\u00e9e en juin, pay\u00e9e 3 800 euros brut par mois, se blesse en novembre. Ses indemnit\u00e9s passent de 74,95 \u00e0 65,17 euros brut par jour, soit environ 270 euros de moins sur quatre semaines. Sans un an d\u2019anciennet\u00e9, elle n\u2019a pas droit au compl\u00e9ment l\u00e9gal. Elle supporte donc seule cette baisse, sauf si votre convention collective pr\u00e9voit un maintien de salaire d\u00e8s l\u2019embauche. Pour vos recrutements r\u00e9cents, il peut \u00eatre utile de v\u00e9rifier ce que pr\u00e9voit votre convention.<\/p>\n<h2 id=\"post-52159-titre-5\">Une autre \u00e9ch\u00e9ance au 1er janvier 2027<\/h2>\n<p>Les accidents du travail et maladies professionnelles conna\u00eetront un troisi\u00e8me changement en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e prochaine. Un d\u00e9cret du 12 juin 2026 limite cette fois la dur\u00e9e d\u2019indemnisation. Pour les accidents survenus \u00e0 partir du 1er janvier 2027, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ne pourront plus \u00eatre vers\u00e9es que pendant quatre ans au maximum. Aujourd\u2019hui, elles le sont sans limite de dur\u00e9e, jusqu\u2019\u00e0 la gu\u00e9rison ou la consolidation.<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 qui reprend le travail, puis doit de nouveau s\u2019arr\u00eater, pourra toutefois b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une nouvelle p\u00e9riode de quatre ans. Il devra pour cela avoir retravaill\u00e9 au moins un an.<\/p>\n<div class=\"hw-cc-tpc-notice\">\n<div class=\"boxed-s p-4\">\n<p class=\"h3bis mb-1\">Pour afficher ce contenu issu des r\u00e9seaux sociaux, vous devez accepter les cookies et traceurs publicitaires.<\/p>\n<p>Ces cookies et traceurs permettent \u00e0 nos partenaires de vous proposer des publicit\u00e9s et des contenus personnalis\u00e9s en fonction de votre navigation, de votre profil et de vos centres d\u2019int\u00e9r\u00eat.<span data-hw-cc-btn-toggle-modal class=\"e-link\">Plus d\u2019infos.<\/span><\/p>\n<p> <span data-hw-cc-btn-accept class=\"btn mb-0 me-0\">Accepter<\/span> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<p><!-- .col-12 --> <\/div>\n<p><!-- .entry-content --> <\/article>\n<p><!-- #post-52159 --><\/p>\n<section class=\"related-posts \"> <!-- .container --><br \/>\n<\/section>\n<p><!-- .related-posts --> <\/p>\n<section class=\"guide-promo mb-lg-9 mb-8\">\n<div class=\"container\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-12\">\n<section class=\"guide-container bg-blue p-lg-6 p-4\">\n<div class=\"guide-content\">\n<h3 class=\"title pb-3 s-bold\">Guide du recrutement 2026 : l&rsquo;indispensable pour bien recruter<\/h3>\n<p> Des analyses et des conseils d&rsquo;experts pour vous aider \u00e0 prendre l\u2019avantage face aux transformations du march\u00e9. <\/p>\n<p> <a href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/guides\/le-guide-du-recrutement-2026\/\" class=\"cta btn outline\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\t<span>Voir le guide<\/span><\/a> <\/div>\n<div class=\"visuel mt-4\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/app\/themes\/Helloworkplace-V2\/img\/illus-guide.svg\" alt=\"visuel guide\" width=\"166\" height=\"211\" class=\"d-none-dm\"> <\/div>\n<\/section>\n<p><!-- .newsletter-container --> <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<section class=\"news-promo mb-lg-9 mb-8\" data-hwh-nl-push>\n<div class=\"container\">\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-12\">\n<section class=\"newsletter-container bg-green p-lg-6 p-4 article\">\n<div class=\"visuel mt-4 d-md-block d-none\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/app\/themes\/Helloworkplace-V2\/img\/newsletter.svg\" alt=\"visuel newsletter\" width=\"152\" height=\"121\" class=\"d-none-dm\"> <\/div>\n<\/section>\n<p><!-- .newsletter-container --> <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p> <!-- .breadcrumb --> <\/p>\n<section class=\"tools bg-pink\"> <\/section>\n<\/p><\/div>\n<p><!-- .content --> <\/main><!-- #main --> <\/div>\n<p><!-- #primary --> <!-- #colophon --> <\/div>\n<p><!-- #page --> <\/p>\n<div class=\"modal hs-modal\">\n<div class=\"modal-container hs-modal-container bg-white shadow\">\n<div class=\"hs-modal-content\">\n<div class=\"hs-error p-sm-6 p-4\">\n<div class=\"hs-head pe-6\"> <span class=\"hs-icon\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/app\/plugins\/hw-hellospot\/assets\/img\/error.svg\" width=\"12\" height=\"12\"><\/span> <\/p>\n<h2 class=\"h3 s-bold\">Une erreur s\u2019est produite !<\/h2>\n<\/p><\/div>\n<p>Une erreur technique est survenue. Merci de r\u00e9essayer ult\u00e9rieurement.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<p> <a href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/changement-accident-travail-novembre-2026\/#\" title=\"Fermer\" class=\"close\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><\/a> <\/div>\n<\/p><\/div>\n<div id=\"hwh-auth\" class=\"hwh-modal-overlay\" hidden role=\"dialog\" aria-labelledby=\"hwh-auth-title\">\n<div class=\"hwh-auth-card\"> <!-- \/.hwh-auth-card__header --> <\/p>\n<div class=\"hwh-auth-card__body\"> <!-- \/view login step 1 --> <!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 Step 2 \u2014 Unified password \/ OTP view JS reveals the toggle only for accounts that have a password and do not require a forced OTP step-up. Otherwise only the OTP tab is shown. \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<div class=\"hwh-auth-card__view\" id=\"hwh-modal-view-login-password\" hidden> <!-- Toggle: shown by JS only when the account has a password and no step-up is required. --> <\/p>\n<p> <button type=\"button\" class=\"hwh-login-toggle__btn is-active\" id=\"hwh-login-tab-password\" role=\"tab\" aria-controls=\"hwh-login-panel-password\" data-hwh-tab=\"password\">  <span class=\"d-none d-sm-inline\">Utiliser un mot de passe<\/span> <span class=\"d-inline d-sm-none\">Mot de passe<\/span> <\/button> <button type=\"button\" class=\"hwh-login-toggle__btn\" id=\"hwh-login-tab-otp\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"hwh-login-panel-otp\" data-hwh-tab=\"otp\">  <span class=\"d-none d-sm-inline\">Utiliser un code<\/span> <span class=\"d-inline d-sm-none\">Code<\/span> <\/button> <\/p>\n<p> <!-- \u2500\u2500 Tab panel: Password \u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500 --> <\/p>\n<div data-hwh-tab-panel=\"password\" id=\"hwh-login-panel-password\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"hwh-login-tab-password\">\n<p class=\"hwh-account-info hwh-group\"> Connexion au compte <strong class=\"hwh-login-email-display\"><\/strong> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><!-- \/tab panel password --> <!-- \u2500\u2500 Tab panel: OTP \u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500\u2500 --> <\/p>\n<div data-hwh-tab-panel=\"otp\" id=\"hwh-login-panel-otp\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"hwh-login-tab-otp\" hidden> <!-- Reason text: shown in Case B (no password \/ blocked \/ step-up). --> <!-- Phase 1: send the OTP. --> <!-- \/hwh-login-otp-send --> <!-- Phase 2: enter the OTP (revealed after send). --> <\/p>\n<div class=\"hwh-login-otp-entry\" hidden>\n<p class=\"hwh-account-info hwh-group\"> <span>Le code a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 \u00e0 <strong class=\"hwh-otp-email-display\"><\/strong><\/span> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><!-- \/hwh-login-otp-entry --> <\/div>\n<p><!-- \/tab panel otp --> <!-- \/.hwh-auth-card__footer --> <\/div>\n<p><!-- \/view login step 2 --> <!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 Step 3 \u2014 Set password (optional, after first OTP login) \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><\/p>\n<div class=\"hwh-auth-card__view\" id=\"hwh-modal-view-set-password\" hidden>\n<p class=\"color-g hwh-group\"> Vous pouvez cr\u00e9er un mot de passe pour vous connecter plus rapidement la prochaine fois. Vous pouvez \u00e9galement ignorer cette \u00e9tape.\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><!-- \/view set-password --> <\/p>\n<div class=\"hwh-auth-card__view\" id=\"hwh-modal-view-forgot\" hidden>\n<p class=\"color-g mb-3\"> Veuillez saisir l&rsquo;adresse email associ\u00e9e \u00e0 votre compte pour continuer.\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><!-- \/view forgot --> <\/p>\n<div class=\"hwh-auth-card__view hwh-forgot-confirmed\" id=\"hwh-modal-view-forgot-confirmed\" hidden>\n<p class=\"color-g mb-5\"> Nous venons d&rsquo;envoyer un email \u00e0 l&rsquo;adresse <strong class=\"hwh-confirm-email\"><\/strong> : consultez-le pour r\u00e9initialiser votre mot de passe.\t<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><!-- \/view forgot-confirmed --> <!-- \/view account-validation --> <!-- \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 Step 1 \u2014 Account credentials \u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550\u2550 --><br \/>\n<!-- \/view register step 1 --> <!-- \/view register step 2 --> <\/p>\n<div class=\"hwh-auth-card__view\" id=\"hwh-modal-view-otp\" hidden>\n<p class=\"hwh-account-info mb-3\"> <span>Le code a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 \u00e0 <strong class=\"hwh-otp-email-display\"><\/strong><\/span> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><!-- \/view otp --> <\/div>\n<p><!-- \/.hwh-auth-card__body --> <\/div>\n<p><!-- \/.hwh-auth-card --> <\/div>\n<p><!-- \/#hwh-auth --> <\/p>\n<div id=\"social-modal\" class=\"modal\">\n<div class=\"modal-container bg-blue shadow p-lg-6 p-4\">\n<p> Partager l&rsquo;article <\/p>\n<p> <a href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/changement-accident-travail-novembre-2026\/#\" title=\"Fermer\" class=\"close\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><\/a> <\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>  accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Accident du travail&nbsp;: ce qui change au 1er novembre pour les RH Aller au contenu LA newsletter du recrutement et des RH : je m&rsquo;inscris \ud83d\udc8c LA newsletter du recrutement et des RH : je m&rsquo;inscris \ud83d\udc8c \u00c0 partir du 1er novembre 2026, la S\u00e9curit\u00e9 sociale indemnisera moins les arr\u00eats pour accident du travail ou &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accident-du-travail-ce-qui-change-au-1er-novembre-pour-les-rh\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\"> \u00ab\u00a0Accident du travail : ce qui change au 1er novembre pour les 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