{"id":2737,"date":"2026-10-08T19:00:00","date_gmt":"2026-10-08T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accident-du-travail-des-le-1er-novembre-la-secu-plafonne-les-indemnites-journalieres-a-18-smic\/"},"modified":"2026-10-08T19:00:00","modified_gmt":"2026-10-08T17:00:00","slug":"accident-du-travail-des-le-1er-novembre-la-secu-plafonne-les-indemnites-journalieres-a-18-smic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accident-du-travail-des-le-1er-novembre-la-secu-plafonne-les-indemnites-journalieres-a-18-smic\/","title":{"rendered":"Accident du travail : d\u00e8s le 1er novembre, la S\u00e9cu plafonne les indemnit\u00e9s journali\u00e8res \u00e0 1,8 Smic"},"content":{"rendered":"<h2 id=\"ce-que-change-le-decret\">Ce que change le d\u00e9cret du 30 septembre<\/h2>\n<p>Apr\u00e8s un accident du travail, l&rsquo;Assurance maladie verse des indemnit\u00e9s journali\u00e8res calcul\u00e9es sur le salaire brut du mois pr\u00e9c\u00e9dent, divis\u00e9 par 30,42 pour obtenir un salaire par jour. Elle en paie 60&nbsp;% jusqu&rsquo;au 28e jour d&rsquo;arr\u00eat, puis 80&nbsp;% \u00e0 partir du 29e. Ce salaire journalier n&rsquo;est retenu que jusqu&rsquo;\u00e0 un plafond, fix\u00e9 en pourcentage du plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, qui vaut 48&nbsp;060&nbsp;\u20ac en 2026.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2026\/9\/30\/SFHS2621736D\/jo\/texte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">d\u00e9cret n\u00b0 2026-909 du 30 septembre 2026<\/a> ram\u00e8ne ce pourcentage de 0,834&nbsp;% \u00e0 0,226&nbsp;%. Le salaire journalier retenu passe ainsi de 400,82&nbsp;\u20ac \u00e0 108,62&nbsp;\u20ac au maximum. <strong>Le plafond, qui ne concernait que les tr\u00e8s hauts salaires, touche d\u00e9sormais une large part des cadres<\/strong>, puisqu&rsquo;il \u00e9quivaut \u00e0 peu pr\u00e8s \u00e0 1,8 Smic, soit un salaire de 3&nbsp;304&nbsp;\u20ac brut par mois.<\/p>\n<div>\n<table>\n<caption>Les plafonds des indemnit\u00e9s d&rsquo;accident du travail avant et apr\u00e8s le 1er novembre 2026<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Arr\u00eat survenu avant<\/th>\n<th>\u00c0 partir du 1er novembre<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salaire journalier retenu, au maximum<\/td>\n<td>400,82&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td><strong>108,62&nbsp;\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 par jour, du 1er au 28e jour (60&nbsp;%)<\/td>\n<td>240,49&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td><strong>65,17&nbsp;\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 par jour, \u00e0 partir du 29e jour (80&nbsp;%)<\/td>\n<td>320,66&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td><strong>86,89&nbsp;\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salaire mensuel brut \u00e0 partir duquel le plafond joue<\/td>\n<td>12&nbsp;193&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td>3&nbsp;304&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La mesure vise trois situations, toutes indemnis\u00e9es par la branche accidents du travail de la <a href=\"https:\/\/www.jechange.fr\/assurance\/mutuelle-sante\/securite-sociale\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> :<\/p>\n<ul class=\"list-arrow\">\n<li><strong>L&rsquo;accident sur le lieu de travail<\/strong>, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une chute sur un chantier ou d&rsquo;un tour de rein en entrep\u00f4t.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;accident de trajet<\/strong> entre le domicile et le travail, qui suit les m\u00eames r\u00e8gles d&rsquo;indemnisation que nous avons d\u00e9taill\u00e9es dans notre article sur <a href=\"https:\/\/www.jechange.fr\/assurance\/auto\/news\/accidents-trajet-100000-par-an-100-pourcent-soins-60-pourcent-salaire\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">les 100&nbsp;000 accidents de trajet maison-travail par an<\/a>.<\/li>\n<li><strong>La maladie professionnelle<\/strong> reconnue, un trouble musculo-squelettique ou une surdit\u00e9 li\u00e9e au bruit par exemple.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un arr\u00eat dont l&rsquo;accident est survenu avant le 1er novembre reste calcul\u00e9 sur l&rsquo;ancien plafond, m\u00eame s&rsquo;il se prolonge au-del\u00e0 de cette date.<\/p>\n<h2 id=\"a-partir-de-quel-salaire\">\u00c0 partir de quel salaire l&rsquo;indemnit\u00e9 baisse<\/h2>\n<p>Le seuil se calcule \u00e0 l&rsquo;envers&nbsp;: 108,62&nbsp;\u20ac par jour multipli\u00e9s par 30,42 donnent un salaire brut de 3&nbsp;304&nbsp;\u20ac par mois. En dessous, rien ne change, l&rsquo;indemnit\u00e9 reste \u00e9gale \u00e0 60&nbsp;% puis 80&nbsp;% du salaire journalier. Au-dessus, elle est fig\u00e9e \u00e0 65,17&nbsp;\u20ac par jour pendant les 4 premi\u00e8res semaines, puis \u00e0 86,89&nbsp;\u20ac \u00e0 partir du 29e jour.<\/p>\n<p><strong>Plus le salaire est \u00e9lev\u00e9, plus la perte d&rsquo;indemnit\u00e9s grandit<\/strong>. Pour un salari\u00e9 \u00e0 4&nbsp;000&nbsp;\u20ac brut, l&rsquo;\u00e9cart atteint 13,73&nbsp;\u20ac par jour, soit 384&nbsp;\u20ac sur les 4 premi\u00e8res semaines d&rsquo;arr\u00eat.<\/p>\n<div>\n<table>\n<caption>Indemnit\u00e9 journali\u00e8re d&rsquo;accident du travail pendant les 4 premi\u00e8res semaines, selon le salaire<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th>Salaire brut mensuel<\/th>\n<th>Arr\u00eat avant le 1er novembre<\/th>\n<th>Arr\u00eat \u00e0 partir du 1er novembre<\/th>\n<th>\u00c9cart sur 28 jours<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>2&nbsp;500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td>49,31&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td>49,31&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td>0&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3&nbsp;304&nbsp;\u20ac <span>(seuil)<\/span><\/td>\n<td>65,17&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td>65,17&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td>0&nbsp;\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3&nbsp;500&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td>69,03&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td>65,17&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td><strong>\u2212 108,08&nbsp;\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4&nbsp;000&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td>78,90&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td>65,17&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td><strong>\u2212 384,44&nbsp;\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5&nbsp;000&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td>98,62&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td>65,17&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td><strong>\u2212 936,60&nbsp;\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6&nbsp;000&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td>118,34&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td>65,17&nbsp;\u20ac<\/td>\n<td><strong>\u2212 1&nbsp;488,76&nbsp;\u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Ces montants sont bruts. La CSG et la CRDS sont pr\u00e9lev\u00e9es sur les indemnit\u00e9s journali\u00e8res, et le projet de budget de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2027 pr\u00e9voit d&rsquo;alourdir encore cette retenue, comme nous l&rsquo;avons chiffr\u00e9 dans notre article sur <a href=\"https:\/\/www.jechange.fr\/assurance\/mutuelle-sante\/news\/arret-maladie-csg-indemnites-journalieres-2027-par-jour\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">les trois points de CSG en plus sur les arr\u00eats<\/a>.<\/p>\n<p> <a class=\"xlink x--teal my-8 lg:my-10 xlink--text\" href=\"https:\/\/www.jechange.fr\/assurance\/mutuelle-sante\/accident-du-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"> <span class=\"xlink__icon\">  <\/span> <span class=\"xlink__body\"> <span class=\"xlink__title\">Accident du travail&nbsp;: indemnit\u00e9s, d\u00e9marches et prise en charge<\/span> <span class=\"xlink__text\">D\u00e9claration, indemnit\u00e9s journali\u00e8res, soins rembours\u00e9s \u00e0 100&nbsp;% et rente en cas de s\u00e9quelles&nbsp;: tout ce que pr\u00e9voit le r\u00e9gime des accidents du travail.<\/span> <\/span> <span class=\"xlink__arrow\">  <\/span><br \/>\n<\/a> <\/p>\n<h2 id=\"qui-compense-la-difference\">Qui compense la diff\u00e9rence&nbsp;: l&#8217;employeur, sous conditions<\/h2>\n<p>L&rsquo;objectif affich\u00e9 par le gouvernement est de modifier la r\u00e9partition du co\u00fbt de ces arr\u00eats entre l&rsquo;Assurance maladie et l&#8217;employeur. Le m\u00e9canisme existe d\u00e9j\u00e0, c&rsquo;est le maintien de salaire pr\u00e9vu par le Code du travail. <strong>Quand il s&rsquo;applique, l&#8217;employeur compl\u00e8te les indemnit\u00e9s de la S\u00e9cu jusqu&rsquo;\u00e0 90&nbsp;% du salaire brut<\/strong>, puis jusqu&rsquo;aux deux tiers, pendant une dur\u00e9e qui d\u00e9pend de l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Pour un accident du travail, ce compl\u00e9ment d\u00e9marre d\u00e8s le premier jour d&rsquo;arr\u00eat, sans le d\u00e9lai de carence de 7 jours qui s&rsquo;applique \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.jechange.fr\/assurance\/mutuelle-sante\/arret-maladie\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">maladie ordinaire<\/a>. Il suppose en revanche au moins un an d&rsquo;anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<div>\n<table>\n<caption>Le maintien de salaire l\u00e9gal apr\u00e8s un accident du travail, selon l&rsquo;anciennet\u00e9<\/caption>\n<thead>\n<tr>\n<th>Anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise<\/th>\n<th>Pay\u00e9 \u00e0 90&nbsp;% du salaire brut<\/th>\n<th>Puis pay\u00e9 aux deux tiers<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Moins d&rsquo;un an<\/td>\n<td>Aucun maintien l\u00e9gal<\/td>\n<td>Aucun maintien l\u00e9gal<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1 \u00e0 5 ans<\/td>\n<td>30 jours<\/td>\n<td>30 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 6 \u00e0 10 ans<\/td>\n<td>40 jours<\/td>\n<td>40 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 11 \u00e0 15 ans<\/td>\n<td>50 jours<\/td>\n<td>50 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 16 \u00e0 20 ans<\/td>\n<td>60 jours<\/td>\n<td>60 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 21 \u00e0 25 ans<\/td>\n<td>70 jours<\/td>\n<td>70 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 26 \u00e0 30 ans<\/td>\n<td>80 jours<\/td>\n<td>80 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>31 ans et plus<\/td>\n<td>90 jours<\/td>\n<td>90 jours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Tant que le salari\u00e9 est dans sa p\u00e9riode \u00e0 90&nbsp;%, la baisse des indemnit\u00e9s ne change rien pour lui&nbsp;: l&#8217;employeur verse davantage, et la fiche de paie reste identique. <strong>La perte appara\u00eet quand le maintien de salaire s&rsquo;arr\u00eate ou descend aux deux tiers<\/strong>, et elle est imm\u00e9diate pour un salari\u00e9 qui n&rsquo;a pas encore un an d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>&lt;div x-data=&quot;{ s: 4000, j: 90, a: 1, fmt(n){ return String(Math.round(n)).replace(\/\\B(?=(\\d{3})+(?!\\d))\/g, &#039;&nbsp;&#039;) }, sj(){ return Math.max(Number(this.s) || 0, 0) \/ 30.42 }, jj(){ return Math.min(Math.max(Math.round(Number(this.j) || 0), 0), 1095) }, duree(){ return [0, 30, 40, 50, 60, 70, 80, 90][Number(this.a)] || 0 }, ij(d, cap){ return Math.round((d &lt;= 28 ? 0.6 : 0.8) * Math.min(this.sj(), cap) * 100) \/ 100 }, recu(d, cap){ let m = this.duree(), taux = d &lt;= m ? 0.9 : (d &lt;= 2 * m ? 2 \/ 3 : 0); return Math.max(this.ij(d, cap), taux * this.sj()) }, secu(){ let x = 0; for (let d = 1; d &lt;= this.jj(); d++) { x += this.ij(d, 400.82) &#8211; this.ij(d, 108.62) } return x }, perte(){ let x = 0; for (let d = 1; d <\/p>\n<div>\n<p>Ce que le nouveau plafond vous co\u00fbte sur un arr\u00eat<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.jechange.fr\/images\/jechange.fr\/logo\/logo.svg\" alt=\"JeChange\" height=\"18\">\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Avec les valeurs par d\u00e9faut, 4&nbsp;000&nbsp;\u20ac brut, 90 jours d&rsquo;arr\u00eat et 1 \u00e0 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9, la S\u00e9curit\u00e9 sociale verse 1&nbsp;518&nbsp;\u20ac de moins qu&rsquo;avant la r\u00e9forme. L&#8217;employeur en prend 443&nbsp;\u20ac \u00e0 sa charge, presque tout pendant le premier mois, et le salari\u00e9 perd les 1&nbsp;075&nbsp;\u20ac restants sur les deux mois suivants. Avec moins d&rsquo;un an d&rsquo;anciennet\u00e9, la perte pour le salari\u00e9 est des 1&nbsp;518&nbsp;\u20ac entiers.<\/p>\n<div class=\"my-10\">\n<div class=\"tocmb not-prose\" data-offer-ranking>\n<div class=\"tocmb__bar\">\n<p> <label class=\"tocmb__lbl\" for=\"tocmb-QjoiNp-p\">Votre profil&nbsp;:<\/label> <\/p>\n<p> <label class=\"tocmb__lbl\" for=\"tocmb-QjoiNp-f\">Niveau de couverture&nbsp;:<\/label> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"tocmb__podium\">\n<div class=\"toca not-prose\" data-offer-ranking data-toc-ignore>\n<p> <span class=\"toca__profile-lbl\">Tarifs affich\u00e9s pour notre profil type&nbsp;:<\/span> <span class=\"toca__profile-chip\">Famille<\/span> <span class=\"toca__profile-chip\">Femme 40 ans<\/span> <span class=\"toca__profile-chip\">2 enfants (10 et 15 ans)<\/span> <span class=\"toca__profile-chip\">Salari\u00e9e<\/span> <span class=\"toca__profile-chip\">R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral<\/span> <span class=\"toca__profile-chip\">Lille<\/span> <\/p>\n<div class=\"toca__desktop\">\n<p> <span>Assureur<\/span><span>Formule &amp; garanties<\/span><span>Score<\/span><span>Prix<\/span><span>Souscription<\/span> <\/p>\n<div class=\"toca__rows\">\n<div class=\"toca__row\">\n<div class=\"toca__grid\">\n<p> <span class=\"toca__pill toca__pill--orange\"> Interm\u00e9diaire \u00b7 Initial <\/span> <\/p>\n<div class=\"toca__score\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.solidarite.info\/scores\/C-score.svg\" alt=\"Selectra Score C\" class=\"toca__score-img\" width=\"50\" height=\"50\" loading=\"lazy\"> <\/p>\n<p class=\"toca__score-desc\">Bien<\/p>\n<p class=\"toca__verified\">Mis \u00e0 jour le <span class=\"toca__verified-date tnum\">13\/08\/2026<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"toca__budget\">\n<p class=\"toca__budget-amount tnum\">145,84<span class=\"toca__cur\">\u20ac<\/span><span class=\"toca__suffix\">\/mois<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<details class=\"toca__details\">\n<summary>Tableau des garanties d\u00e9taill\u00e9 <\/summary>\n<div class=\"toca__details-body\">\n<div class=\"toca__matrix-wrap\">\n<p class=\"toca__details-h\">Garanties<\/p>\n<table class=\"toca__matrix\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Garanties<\/th>\n<th>Initial<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Auxiliaires m\u00e9dicaux<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Orthodontie rembours\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses auditives classe 2<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accompagnement psychologique rembours\u00e9 par le RO<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imagerie m\u00e9dicale OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Honoraires m\u00e9dicaux et chirurgicaux OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Honoraires m\u00e9dicaux et chirurgicaux NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imagerie m\u00e9dicale NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hospitalisation \u00e0 domicile<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Analyse et examen de laboratoire<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR important (prise en charge par la SS \u00e0 65%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR mod\u00e9r\u00e9 (prise en charge par la SS \u00e0 30%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR faible (prise en charge par la SS \u00e0 15%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lentilles accept\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin sp\u00e9cialiste NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin sp\u00e9cialiste OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9quipement 100% sant\u00e9 optique<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Frais de s\u00e9jour OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Actes de pr\u00e9vention<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres complexes<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres tr\u00e8s complexes<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forfait patient urgences<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Adaptation de la correction visuelle<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forfait journalier hospitalier OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mat\u00e9riel M\u00e9dical<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Transport<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses dentaires rembours\u00e9es par l&rsquo;AMO<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Actes techniques<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Soins dentaires<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Equipement 100% sant\u00e9 auditif<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Equipement 100% sant\u00e9 dentaire<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres simples<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Piles et accessoires<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou tr\u00e8s complexe<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<div>\n<p class=\"toca__details-h\">Satisfaction client<\/p>\n<div class=\"toca__reviews\">\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Trustpilot<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">3,7\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 1&nbsp;134 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Google Reviews<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">2,3\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 608 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Avis V\u00e9rifi\u00e9s<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">4,6\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 2&nbsp;559 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Selectra<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">1\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 2 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/details><\/div>\n<div class=\"toca__row\">\n<div class=\"toca__grid\">\n<p> <span class=\"toca__pill toca__pill--orange\"> Interm\u00e9diaire \u00b7 Energik EN1 <\/span> <\/p>\n<div class=\"toca__score\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.solidarite.info\/scores\/B-score.svg\" alt=\"Selectra Score B\" class=\"toca__score-img\" width=\"50\" height=\"50\" loading=\"lazy\"> <\/p>\n<p class=\"toca__score-desc\">Tr\u00e8s bien<\/p>\n<p class=\"toca__verified\">Mis \u00e0 jour le <span class=\"toca__verified-date tnum\">20\/01\/2026<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"toca__budget\">\n<p class=\"toca__budget-amount tnum\">149,19<span class=\"toca__cur\">\u20ac<\/span><span class=\"toca__suffix\">\/mois<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<details class=\"toca__details\">\n<summary>Tableau des garanties d\u00e9taill\u00e9 <\/summary>\n<div class=\"toca__details-body\">\n<div class=\"toca__matrix-wrap\">\n<p class=\"toca__details-h\">Garanties<\/p>\n<table class=\"toca__matrix\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Garanties<\/th>\n<th>Energik EN1<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Auxiliaires m\u00e9dicaux<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Orthodontie rembours\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou tr\u00e8s complexe<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond sur le poste dentaire par an et par b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imagerie m\u00e9dicale OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Honoraires m\u00e9dicaux et chirurgicaux OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Honoraires m\u00e9dicaux et chirurgicaux NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imagerie m\u00e9dicale NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Analyse et examen de laboratoire<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond monture<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lentilles accept\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lentilles refus\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Frais de s\u00e9jour en secteur NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin sp\u00e9cialiste NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin sp\u00e9cialiste OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses externes rembours\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale (capillaires, mammaires, oculaires)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Frais de s\u00e9jour OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inlays \/ Onlays<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres complexes<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Actes techniques<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forfait journalier hospitalier OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mat\u00e9riel M\u00e9dical<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Transport<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses dentaires rembours\u00e9es par l&rsquo;AMO<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Soins dentaires<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres simples<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres tr\u00e8s complexes<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses auditives classe 2<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR faible (prise en charge par la SS \u00e0 15%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR important (prise en charge par la SS \u00e0 65%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR mod\u00e9r\u00e9 (prise en charge par la SS \u00e0 30%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<div>\n<p class=\"toca__details-h\">Satisfaction client<\/p>\n<div class=\"toca__reviews\">\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Trustpilot<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">4\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 1&nbsp;250 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Selectra<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">1,6\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 7 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/details><\/div>\n<div class=\"toca__row\">\n<div class=\"toca__grid\">\n<p> <span class=\"toca__pill toca__pill--orange\"> Interm\u00e9diaire \u00b7 Formule 1 <\/span> <\/p>\n<div class=\"toca__score\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.solidarite.info\/scores\/B-score.svg\" alt=\"Selectra Score B\" class=\"toca__score-img\" width=\"50\" height=\"50\" loading=\"lazy\"> <\/p>\n<p class=\"toca__score-desc\">Tr\u00e8s bien<\/p>\n<p class=\"toca__verified\">Mis \u00e0 jour le <span class=\"toca__verified-date tnum\">20\/01\/2026<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"toca__budget\">\n<p class=\"toca__budget-amount tnum\">167,37<span class=\"toca__cur\">\u20ac<\/span><span class=\"toca__suffix\">\/mois<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<details class=\"toca__details\">\n<summary>Tableau des garanties d\u00e9taill\u00e9 <\/summary>\n<div class=\"toca__details-body\">\n<div class=\"toca__matrix-wrap\">\n<p class=\"toca__details-h\">Garanties<\/p>\n<table class=\"toca__matrix\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Garanties<\/th>\n<th>Formule 1<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Orthodontie rembours\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accompagnement psychologique rembours\u00e9 par le RO<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou tr\u00e8s complexe<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imagerie m\u00e9dicale OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Honoraires m\u00e9dicaux et chirurgicaux OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Honoraires m\u00e9dicaux et chirurgicaux NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imagerie m\u00e9dicale NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Analyse et examen de laboratoire<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond monture<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lentilles accept\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lentilles refus\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Frais de s\u00e9jour en secteur NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin sp\u00e9cialiste NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin sp\u00e9cialiste OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses externes rembours\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale (capillaires, mammaires, oculaires)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9quipement 100% sant\u00e9 optique<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Frais de s\u00e9jour OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inlays \/ Onlays<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres complexes<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forfait patient urgences<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forfait journalier hospitalier OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mat\u00e9riel M\u00e9dical<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Transport<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Soins et prestations inopin\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses dentaires rembours\u00e9es par l&rsquo;AMO<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Soins dentaires<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Equipement 100% sant\u00e9 auditif<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Equipement 100% sant\u00e9 dentaire<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres simples<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Piles et accessoires<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Auxiliaires m\u00e9dicaux<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses auditives classe 2<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR faible (prise en charge par la SS \u00e0 15%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR important (prise en charge par la SS \u00e0 65%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR mod\u00e9r\u00e9 (prise en charge par la SS \u00e0 30%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9pistage et pr\u00e9vention (actes non rembours\u00e9s par le RO)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Actes techniques<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<div>\n<p class=\"toca__details-h\">Satisfaction client<\/p>\n<div class=\"toca__reviews\">\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Trustpilot<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">1,4\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 60 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Google Reviews<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">4,1\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 199 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Selectra<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">2\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 1 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/details><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"toca__mobile\">\n<div class=\"toca__mobile-row\"> <span class=\"toca__mobile-rank tnum\" aria-hidden=\"true\">1<\/span> <\/p>\n<div class=\"toca__mobile-mid\">\n<p> <span class=\"toca__pill toca__pill--orange\">Interm\u00e9diaire \u00b7 Initial<\/span> <\/p>\n<div class=\"toca__score\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.solidarite.info\/scores\/C-score.svg\" alt=\"Selectra Score C\" class=\"toca__score-img\" width=\"50\" height=\"50\" loading=\"lazy\"> <\/p>\n<p class=\"toca__score-desc\">Bien<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"toca__mobile-budget\">\n<p class=\"toca__budget-amount tnum\">145,84<span class=\"toca__cur\">\u20ac<\/span><span class=\"toca__suffix\">\/mois<\/span><\/p>\n<p class=\"toca__verified\">Mis \u00e0 jour le <span class=\"toca__verified-date tnum\">13\/08\/2026<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<details class=\"toca__details\">\n<summary>Tableau des garanties d\u00e9taill\u00e9 <\/summary>\n<div class=\"toca__details-body\">\n<div class=\"toca__matrix-wrap\">\n<table class=\"toca__matrix\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Garanties<\/th>\n<th>Initial<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Auxiliaires m\u00e9dicaux<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Orthodontie rembours\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses auditives classe 2<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accompagnement psychologique rembours\u00e9 par le RO<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imagerie m\u00e9dicale OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Honoraires m\u00e9dicaux et chirurgicaux OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Honoraires m\u00e9dicaux et chirurgicaux NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imagerie m\u00e9dicale NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hospitalisation \u00e0 domicile<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Analyse et examen de laboratoire<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR important (prise en charge par la SS \u00e0 65%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR mod\u00e9r\u00e9 (prise en charge par la SS \u00e0 30%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR faible (prise en charge par la SS \u00e0 15%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lentilles accept\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin sp\u00e9cialiste NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin sp\u00e9cialiste OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9quipement 100% sant\u00e9 optique<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Frais de s\u00e9jour OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Actes de pr\u00e9vention<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres complexes<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres tr\u00e8s complexes<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forfait patient urgences<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Adaptation de la correction visuelle<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forfait journalier hospitalier OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mat\u00e9riel M\u00e9dical<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Transport<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses dentaires rembours\u00e9es par l&rsquo;AMO<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Actes techniques<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Soins dentaires<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Equipement 100% sant\u00e9 auditif<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Equipement 100% sant\u00e9 dentaire<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres simples<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Piles et accessoires<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou tr\u00e8s complexe<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<div>\n<p class=\"toca__details-h\">Satisfaction client<\/p>\n<div class=\"toca__reviews\">\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Trustpilot<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">3,7\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 1&nbsp;134 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Google Reviews<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">2,3\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 608 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Avis V\u00e9rifi\u00e9s<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">4,6\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 2&nbsp;559 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Selectra<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">1\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 2 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/details><\/div>\n<div class=\"toca__mobile-row\"> <span class=\"toca__mobile-rank tnum\" aria-hidden=\"true\">2<\/span> <\/p>\n<div class=\"toca__mobile-mid\">\n<p> <span class=\"toca__pill toca__pill--orange\">Interm\u00e9diaire \u00b7 Energik EN1<\/span> <\/p>\n<div class=\"toca__score\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.solidarite.info\/scores\/B-score.svg\" alt=\"Selectra Score B\" class=\"toca__score-img\" width=\"50\" height=\"50\" loading=\"lazy\"> <\/p>\n<p class=\"toca__score-desc\">Tr\u00e8s bien<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"toca__mobile-budget\">\n<p class=\"toca__budget-amount tnum\">149,19<span class=\"toca__cur\">\u20ac<\/span><span class=\"toca__suffix\">\/mois<\/span><\/p>\n<p class=\"toca__verified\">Mis \u00e0 jour le <span class=\"toca__verified-date tnum\">20\/01\/2026<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<details class=\"toca__details\">\n<summary>Tableau des garanties d\u00e9taill\u00e9 <\/summary>\n<div class=\"toca__details-body\">\n<div class=\"toca__matrix-wrap\">\n<table class=\"toca__matrix\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Garanties<\/th>\n<th>Energik EN1<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Auxiliaires m\u00e9dicaux<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Orthodontie rembours\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou tr\u00e8s complexe<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond sur le poste dentaire par an et par b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imagerie m\u00e9dicale OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Honoraires m\u00e9dicaux et chirurgicaux OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Honoraires m\u00e9dicaux et chirurgicaux NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imagerie m\u00e9dicale NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Analyse et examen de laboratoire<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond monture<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lentilles accept\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lentilles refus\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Frais de s\u00e9jour en secteur NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin sp\u00e9cialiste NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin sp\u00e9cialiste OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses externes rembours\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale (capillaires, mammaires, oculaires)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Frais de s\u00e9jour OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inlays \/ Onlays<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres complexes<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Actes techniques<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forfait journalier hospitalier OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mat\u00e9riel M\u00e9dical<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Transport<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses dentaires rembours\u00e9es par l&rsquo;AMO<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Soins dentaires<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres simples<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres tr\u00e8s complexes<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses auditives classe 2<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR faible (prise en charge par la SS \u00e0 15%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR important (prise en charge par la SS \u00e0 65%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR mod\u00e9r\u00e9 (prise en charge par la SS \u00e0 30%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<div>\n<p class=\"toca__details-h\">Satisfaction client<\/p>\n<div class=\"toca__reviews\">\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Trustpilot<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">4\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 1&nbsp;250 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Selectra<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">1,6\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 7 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/details><\/div>\n<div class=\"toca__mobile-row\"> <span class=\"toca__mobile-rank tnum\" aria-hidden=\"true\">3<\/span> <\/p>\n<div class=\"toca__mobile-mid\">\n<p> <span class=\"toca__pill toca__pill--orange\">Interm\u00e9diaire \u00b7 Formule 1<\/span> <\/p>\n<div class=\"toca__score\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.solidarite.info\/scores\/B-score.svg\" alt=\"Selectra Score B\" class=\"toca__score-img\" width=\"50\" height=\"50\" loading=\"lazy\"> <\/p>\n<p class=\"toca__score-desc\">Tr\u00e8s bien<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"toca__mobile-budget\">\n<p class=\"toca__budget-amount tnum\">167,37<span class=\"toca__cur\">\u20ac<\/span><span class=\"toca__suffix\">\/mois<\/span><\/p>\n<p class=\"toca__verified\">Mis \u00e0 jour le <span class=\"toca__verified-date tnum\">20\/01\/2026<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<details class=\"toca__details\">\n<summary>Tableau des garanties d\u00e9taill\u00e9 <\/summary>\n<div class=\"toca__details-body\">\n<div class=\"toca__matrix-wrap\">\n<table class=\"toca__matrix\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Garanties<\/th>\n<th>Formule 1<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Orthodontie rembours\u00e9e par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Accompagnement psychologique rembours\u00e9 par le RO<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + 1 verre simple + 1 verre complexe ou tr\u00e8s complexe<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imagerie m\u00e9dicale OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Honoraires m\u00e9dicaux et chirurgicaux OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Honoraires m\u00e9dicaux et chirurgicaux NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Imagerie m\u00e9dicale NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Analyse et examen de laboratoire<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond monture<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lentilles accept\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lentilles refus\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Frais de s\u00e9jour en secteur NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin sp\u00e9cialiste NON OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9decin sp\u00e9cialiste OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses externes rembours\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale (capillaires, mammaires, oculaires)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c9quipement 100% sant\u00e9 optique<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Frais de s\u00e9jour OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inlays \/ Onlays<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres complexes<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forfait patient urgences<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Forfait journalier hospitalier OPTAM<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mat\u00e9riel M\u00e9dical<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Transport<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Soins et prestations inopin\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses dentaires rembours\u00e9es par l&rsquo;AMO<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Soins dentaires<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Equipement 100% sant\u00e9 auditif<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Equipement 100% sant\u00e9 dentaire<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Monture + verres simples<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Piles et accessoires<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Auxiliaires m\u00e9dicaux<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proth\u00e8ses auditives classe 2<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR faible (prise en charge par la SS \u00e0 15%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR important (prise en charge par la SS \u00e0 65%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e9dicaments \u00e0 SMR mod\u00e9r\u00e9 (prise en charge par la SS \u00e0 30%)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9pistage et pr\u00e9vention (actes non rembours\u00e9s par le RO)<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Actes techniques<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n<div>\n<p class=\"toca__details-h\">Satisfaction client<\/p>\n<div class=\"toca__reviews\">\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Trustpilot<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">1,4\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 60 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Google Reviews<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">4,1\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 199 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<p> <span class=\"toca__review-platform\">Selectra<\/span> <span> <span class=\"toca__review-note tnum\">2\/5<\/span> <span class=\"toca__review-count tnum\">\u00b7 1 avis<\/span> <\/span> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/details><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"toca__legend\">\n<p> Classement par <strong>prix croissant<\/strong> pour le profil affich\u00e9. La note sur&nbsp;5 provient des <strong>avis clients<\/strong>&nbsp;; le <strong>Selectra&nbsp;Score<\/strong> (A \u00e0 E) est l&rsquo;\u00e9valuation de nos experts, distincte.<\/p>\n<p>S\u00e9lection non exhaustive d&rsquo;assureurs \u00b7 r\u00e9f\u00e9rencement gratuit \u00b7 <a href=\"https:\/\/selectra.info\/assurance\/score\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">M\u00e9thodologie<\/a>.<\/p>\n<p>Le signe&nbsp;<span class=\"toca__caption-check\" aria-hidden=\"true\"><\/span>&nbsp;indique un assureur partenaire&nbsp;: le num\u00e9ro affich\u00e9 est celui d&rsquo;un <strong>expert du courtier partenaire Selectra<\/strong> sp\u00e9cialiste de cet assureur (appel non surtax\u00e9), pas celui de l&rsquo;assureur.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<h2 id=\"les-salaries-les-plus-exposes\">Les salari\u00e9s les plus expos\u00e9s<\/h2>\n<p>Le plafond de 1,4 Smic appliqu\u00e9 depuis 2025 aux arr\u00eats maladie, que nous avons d\u00e9taill\u00e9 dans notre article sur <a href=\"https:\/\/www.jechange.fr\/assurance\/mutuelle-sante\/news\/arret-de-travail-plafond-1-4-smic-perte-salaire-jour\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">la limite de 2&nbsp;614&nbsp;\u20ac brut par mois<\/a>, avait d\u00e9j\u00e0 montr\u00e9 qui en p\u00e2tit le plus. Le sch\u00e9ma se r\u00e9p\u00e8te pour les accidents du travail, avec un seuil plus haut&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"list-cross\">\n<li><strong>Les nouveaux embauch\u00e9s<\/strong>, en poste depuis moins d&rsquo;un an, qui n&rsquo;ont droit \u00e0 aucun maintien de salaire l\u00e9gal.<\/li>\n<li><strong>Les arr\u00eats longs<\/strong>, fr\u00e9quents apr\u00e8s une fracture ou une op\u00e9ration, qui d\u00e9passent vite les 30 jours pay\u00e9s \u00e0 90&nbsp;% d&rsquo;un salari\u00e9 ayant moins de 6 ans d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Les salari\u00e9s en CDD de moins d&rsquo;un an<\/strong>, qui n&rsquo;atteignent pas l&rsquo;anciennet\u00e9 exig\u00e9e chez leur employeur.<\/li>\n<li><strong>Les salari\u00e9s au-dessus de 3&nbsp;304&nbsp;\u20ac brut<\/strong> dont la convention collective se contente du minimum l\u00e9gal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 l&rsquo;inverse, beaucoup de conventions collectives pr\u00e9voient un maintien \u00e0 100&nbsp;% du salaire, plus long que le minimum l\u00e9gal ou sans condition d&rsquo;anciennet\u00e9. Pour ces salari\u00e9s, la r\u00e9forme reste invisible sur la fiche de paie et se lit seulement dans les comptes de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2 id=\"verifier-sa-couverture\">V\u00e9rifier sa couverture avant le 1er novembre<\/h2>\n<p>La compl\u00e9mentaire sant\u00e9 ne verse rien pendant un arr\u00eat de travail&nbsp;: elle rembourse les soins, pas le salaire. Ce r\u00f4le revient au contrat de <a href=\"https:\/\/www.jechange.fr\/assurance\/prevoyance\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">pr\u00e9voyance<\/a>, souvent souscrit par l&rsquo;entreprise en m\u00eame temps que la mutuelle collective, et la <a href=\"https:\/\/www.jechange.fr\/assurance\/mutuelle-sante\/difference-prevoyance\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">diff\u00e9rence entre les deux contrats<\/a> compte ici plus que jamais. <strong>Un contrat de pr\u00e9voyance calcule souvent son versement \u00e0 partir des indemnit\u00e9s de la S\u00e9cu<\/strong> : si elles baissent, son propre versement peut changer.<\/p>\n<ol class=\"list-steps\">\n<li><strong>Lire la convention collective<\/strong> de l&rsquo;entreprise, dont l&rsquo;intitul\u00e9 figure sur la fiche de paie, pour conna\u00eetre la dur\u00e9e et le niveau du maintien de salaire.<\/li>\n<li><strong>Demander la notice du contrat de pr\u00e9voyance collective<\/strong> au service des ressources humaines et rep\u00e9rer la garantie \u00ab&nbsp;incapacit\u00e9 de travail&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<li><strong>V\u00e9rifier si l&rsquo;indemnit\u00e9 promise est exprim\u00e9e en part du salaire<\/strong> ou en compl\u00e9ment des indemnit\u00e9s de la S\u00e9cu, et \u00e0 partir de quel jour d&rsquo;arr\u00eat elle d\u00e9marre.<\/li>\n<li><strong>Envisager un contrat individuel<\/strong> si l&rsquo;entreprise ne propose aucune pr\u00e9voyance, notamment pour un salaire nettement au-dessus de 3&nbsp;304&nbsp;\u20ac brut.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les soins li\u00e9s \u00e0 un accident du travail restent, eux, pris en charge \u00e0 100&nbsp;% sur la base du tarif de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, sans avance de frais. Les d\u00e9passements d&rsquo;honoraires et les \u00e9quipements au-del\u00e0 de ce tarif continuent de relever de la <a href=\"https:\/\/www.jechange.fr\/assurance\/mutuelle-sante\/remboursement\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">mutuelle<\/a>, dont le niveau de garanties m\u00e9rite d&rsquo;\u00eatre revu au m\u00eame moment.<\/p>\n<div class=\"my-10\">\n<section class=\"assurance-phone-cta\" data-toc-ignore>\n<div class=\"relative overflow-hidden\">\n<div class=\"relative\">\n<p class=\"m-0 font-black\">Besoin d&rsquo;aide pour votre assurance mutuelle sant\u00e9 ?<\/p>\n<p class=\"m-0\">Nos conseillers vous aident \u00e0 comparer et \u00e0 choisir la meilleure offre mutuelle sant\u00e9, gratuitement.<\/p>\n<ul class=\"grid grid-cols-2 sm:grid-cols-3 font-mono\">\n<li class=\"flex items-center\">  <span>Comparaison 100&nbsp;% gratuite<\/span> <\/li>\n<li class=\"flex items-center\">  <span>En quelques minutes<\/span> <\/li>\n<li class=\"flex items-center\">  <span>Sans engagement<\/span> <\/li>\n<li class=\"flex items-center\">  <span>Tous les assureurs partenaires compar\u00e9s<\/span> <\/li>\n<li class=\"flex items-center\">  <span>Accompagnement par un expert<\/span> <\/li>\n<li class=\"flex items-center\">  <span>\u00c0 jour de octobre 2026<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"flex flex-col items-center\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/images.jechange.fr\/images\/jechange.fr\/logo\/logo.svg\" alt=\"JeChange\" class=\"shrink-0\" loading=\"lazy\"> <\/p>\n<p class=\"m-0 text-center\"> <strong>Annonce<\/strong><span class=\"mx-1.5\">\u00b7<\/span>Service de comparaison d&rsquo;assurances propos\u00e9 par le courtier Selectra. Appel non surtax\u00e9, sans engagement. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/section><\/div>\n<p> accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce que change le d\u00e9cret du 30 septembre Apr\u00e8s un accident du travail, l&rsquo;Assurance maladie verse des indemnit\u00e9s journali\u00e8res calcul\u00e9es sur le salaire brut du mois pr\u00e9c\u00e9dent, divis\u00e9 par 30,42 pour obtenir un salaire par jour. Elle en paie 60&nbsp;% jusqu&rsquo;au 28e jour d&rsquo;arr\u00eat, puis 80&nbsp;% \u00e0 partir du 29e. Ce salaire journalier n&rsquo;est retenu &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accident-du-travail-des-le-1er-novembre-la-secu-plafonne-les-indemnites-journalieres-a-18-smic\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\"> \u00ab\u00a0Accident du travail : d\u00e8s le 1er novembre, la S\u00e9cu plafonne les indemnit\u00e9s journali\u00e8res \u00e0 1,8 Smic\u00a0\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-2737","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-securite-du-travail-en-ile-de-france-et-divers","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Accident du travail : 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