{"id":2710,"date":"2026-09-28T02:00:00","date_gmt":"2026-09-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/sante-au-travail-face-a-49-000-accidents-avec-arret-loccitanie-deploie-sa-feuille-de-route-jusquen-2030\/"},"modified":"2026-09-28T02:00:00","modified_gmt":"2026-09-28T00:00:00","slug":"sante-au-travail-face-a-49-000-accidents-avec-arret-loccitanie-deploie-sa-feuille-de-route-jusquen-2030","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/sante-au-travail-face-a-49-000-accidents-avec-arret-loccitanie-deploie-sa-feuille-de-route-jusquen-2030\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 au travail : face \u00e0 49 000 accidents avec arr\u00eat, l\u2019Occitanie d\u00e9ploie sa feuille de route jusqu\u2019en 2030"},"content":{"rendered":"
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Le constat donne imm\u00e9diatement la mesure du sujet. En 2024, pr\u00e8s de 49 000 accidents du travail avec arr\u00eat<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 recens\u00e9s en Occitanie. Pr\u00e8s de 40 000<\/strong> ont provoqu\u00e9 une interruption sup\u00e9rieure \u00e0 trois jours et 83 accidents ont \u00e9t\u00e9 mortels<\/strong>, soit pr\u00e8s de deux d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au travail chaque semaine. Autre signal d’alerte : un accident du travail sur cinq concerne un jeune de moins de 25 ans<\/strong>. Dans le m\u00eame temps, 16 342 salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9s inaptes<\/strong> au cours de l’ann\u00e9e.<\/p>\n

Les maladies professionnelles compl\u00e8tent ce tableau : 2 874 ont \u00e9t\u00e9 reconnues en 2024<\/strong>, un chiffre en hausse de 31 % en un an<\/strong>. Les troubles musculosquelettiques concentrent \u00e0 eux seuls 92,6 % des maladies professionnelles reconnues<\/strong>.<\/p>\n

C’est dans ce contexte que le Plan r\u00e9gional sant\u00e9 au travail 2026-2030<\/strong> a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 le 22 septembre \u00e0 Montpellier. Pilot\u00e9 par la DREETS Occitanie<\/strong>, il rassemble partenaires sociaux, organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale, professionnels de la pr\u00e9vention, acteurs de l’emploi, du handicap et de la formation au sein du Comit\u00e9 r\u00e9gional d’orientation des conditions de travail (CROCT)<\/strong>. Sa pr\u00e9paration est le r\u00e9sultat de pr\u00e8s d’un an de travail entre les acteurs r\u00e9gionaux.<\/p>\n

Du plan national \u00e0 une d\u00e9clinaison adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019Occitanie<\/h2>\n

Le PRST constitue la d\u00e9clinaison r\u00e9gionale du Plan Sant\u00e9 au Travail 2026-2030<\/strong>, pr\u00e9sent\u00e9 le 5 juin 2026<\/strong> aux partenaires sociaux par le ministre du Travail et des Solidarit\u00e9s, Jean-Pierre Farandou. Le cadre national place notamment parmi ses priorit\u00e9s la pr\u00e9vention des accidents graves et mortels, la sant\u00e9 au travail des femmes, les risques li\u00e9s aux fortes chaleurs et aux conduites addictives, la pr\u00e9vention de l’absent\u00e9isme ou encore la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n

En Occitanie, cette strat\u00e9gie se traduit par une feuille de route qui cherche avant tout \u00e0 rapprocher la pr\u00e9vention des r\u00e9alit\u00e9s quotidiennes des entreprises. Le document s’articule autour de plusieurs grands champs : pr\u00e9vention des accidents et des expositions aux risques, anticipation des transformations du travail et des enjeux soci\u00e9taux, lutte contre l’usure professionnelle, action cibl\u00e9e dans certains secteurs et renforcement de la capacit\u00e9 d’action des acteurs r\u00e9gionaux. Le risque routier<\/strong>, les poussi\u00e8res comme l’amiante, le plomb ou la silice, les risques psychosociaux<\/strong>, la QVCT, les addictions, le BTP ou le m\u00e9dico-social figurent notamment parmi les sujets trait\u00e9s.<\/p>\n

Accidents graves et mortels : analyser pour \u00e9viter la r\u00e9p\u00e9tition<\/h2>\n

L’un des changements mis en avant concerne les accidents du travail graves et mortels<\/strong>. Le PRST pr\u00e9voit de syst\u00e9matiser davantage l’analyse de leurs causes et le partage des enseignements tir\u00e9s de ces \u00e9v\u00e9nements afin d’\u00e9viter leur r\u00e9p\u00e9tition. La d\u00e9marche ne se limite pas \u00e0 l’accident lui-m\u00eame : elle pr\u00e9voit \u00e9galement un accompagnement des victimes mais aussi des collectifs de travail touch\u00e9s.<\/p>\n

Cette logique de retour d’exp\u00e9rience doit progressivement nourrir une culture de pr\u00e9vention qui ne repose plus uniquement sur la r\u00e9action apr\u00e8s un incident. Pour les entreprises, l’enjeu consiste \u00e0 identifier les risques en amont, \u00e0 agir sur l’organisation du travail et \u00e0 int\u00e9grer les salari\u00e9s eux-m\u00eames \u00e0 la d\u00e9marche.<\/p>\n

Les jeunes particuli\u00e8rement expos\u00e9s d\u00e8s leurs premiers pas<\/h2>\n

Avec 20 % des accidents du travail avec arr\u00eat concernant les moins de 25 ans<\/strong>, la pr\u00e9vention aupr\u00e8s des jeunes devient l’un des marqueurs du nouveau plan. Le PRST renforce pour cela sa coop\u00e9ration avec les deux rectorats d’Occitanie<\/strong> et la DRAAF<\/strong> pour l’enseignement agricole, avec une attention particuli\u00e8re port\u00e9e aux m\u00e9tiers et secteurs les plus accidentog\u00e8nes.<\/p>\n

L’objectif est d’installer les bons r\u00e9flexes avant m\u00eame l’entr\u00e9e durable dans l’emploi. Accueil au poste, pr\u00e9sentation des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9, tutorat et accompagnement constituent ainsi des \u00e9tapes d\u00e9cisives. Le magazine publi\u00e9 \u00e0 l’occasion du lancement insiste sur cette p\u00e9riode charni\u00e8re : la pr\u00e9sentation des \u00e9quipes et des locaux, la remise des \u00e9quipements de protection ou encore la pr\u00e9sence d’un r\u00e9f\u00e9rent peuvent contribuer \u00e0 inscrire les pratiques de pr\u00e9vention dans la dur\u00e9e.<\/p>\n

Chez S\u00e9vign\u00e9 Travaux Publics<\/strong>, entreprise aveyronnaise d’environ 240 salari\u00e9s dont 14 apprentis<\/strong>, plus de 130 Sauveteurs Secouristes du Travail<\/strong> ont notamment \u00e9t\u00e9 form\u00e9s. L’entreprise associe \u00e9galement les futurs utilisateurs, la maintenance et les \u00e9quipes Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 Qualit\u00e9 Environnement lors de l’acquisition de nouveaux \u00e9quipements afin d’int\u00e9grer s\u00e9curit\u00e9 et ergonomie d\u00e8s la conception.<\/p>\n

Pour \u00c9milie Mananet, responsable s\u00e9curit\u00e9 qualit\u00e9 environnement de l’entreprise, l’enjeu commence d\u00e8s l’int\u00e9gration : \u00ab L’accueil des nouveaux salari\u00e9s est \u00e0 privil\u00e9gier, car il conditionne les bonnes pratiques et les bons r\u00e9flexes \u00bb<\/strong> tout au long du parcours professionnel.<\/p>\n

Climat et sant\u00e9 des femmes entrent davantage dans le champ de la pr\u00e9vention<\/h2>\n

Le d\u00e9r\u00e8glement climatique fait \u00e9galement \u00e9voluer les risques professionnels. Le PRST consacre une action sp\u00e9cifique \u00e0 ses cons\u00e9quences sur les conditions de travail avec l’ambition de d\u00e9passer la seule gestion des \u00e9pisodes estivaux pour inscrire l’adaptation dans la dur\u00e9e.<\/p>\n

Depuis le d\u00e9cret du 27 mai 2025<\/strong>, les \u00e9pisodes de chaleur intense doivent notamment \u00eatre anticip\u00e9s par les employeurs \u00e0 travers l’\u00e9valuation des risques, l’acc\u00e8s \u00e0 l’eau fra\u00eeche, l’adaptation des horaires ou des postes de travail et la protection des salari\u00e9s vuln\u00e9rables.<\/p>\n

Autre axe renforc\u00e9 : la sant\u00e9 au travail des femmes<\/strong>. Alors que l’\u00e9valuation diff\u00e9renci\u00e9e des risques entre les femmes et les hommes constitue une obligation l\u00e9gale depuis plus de dix ans, le PRST constate qu’elle reste encore insuffisamment int\u00e9gr\u00e9e dans les pratiques. Des actions de sensibilisation et d’accompagnement doivent favoriser une meilleure prise en compte des diff\u00e9rences d’exposition et de leurs cons\u00e9quences sur la sant\u00e9.<\/p>\n

Cette approche s’accompagne d’un volet consacr\u00e9 aux violences sexistes et sexuelles au travail (VSST)<\/strong>. Apr\u00e8s le d\u00e9veloppement de r\u00e9seaux d\u00e9partementaux dans le pr\u00e9c\u00e9dent plan, la pr\u00e9vention doit d\u00e9sormais intervenir plus t\u00f4t, notamment d\u00e8s la formation professionnelle. Un partenariat avec le rectorat de Toulouse pr\u00e9voit notamment une action aupr\u00e8s de jeunes se destinant aux m\u00e9tiers de la beaut\u00e9.<\/p>\n

Des outils directement mobilisables par les TPE-PME<\/h2>\n

Le changement de m\u00e9thode r\u00e9side aussi dans la volont\u00e9 de fournir des solutions imm\u00e9diatement utilisables. Le PRST 2026-2030 capitalise sur le travail engag\u00e9 lors du pr\u00e9c\u00e9dent plan et met \u00e0 disposition des TPE-PME, lyc\u00e9es et organismes de formation<\/strong> plusieurs kits et ressources consacr\u00e9s aux accidents graves, \u00e0 l’accueil des jeunes, \u00e0 l’usure professionnelle, au climat ou encore aux conditions de travail.<\/p>\n

Parmi ces ressources figurent un kit de pr\u00e9vention du risque routier professionnel<\/strong>, un parcours digitalis\u00e9 d\u00e9di\u00e9 aux risques psychosociaux<\/strong> ainsi que des outils permettant aux entreprises d’\u00e9valuer leur niveau de pr\u00e9vention en mati\u00e8re de violences sexistes et sexuelles et de mieux traiter les signalements.<\/p>\n

Les entreprises peuvent \u00e9galement s’appuyer sur les 19 Services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises d’Occitanie (SPSTI)<\/strong>. M\u00e9decins du travail, infirmiers, ergonomes, psychologues, pr\u00e9venteurs ou assistants sociaux interviennent notamment sur le DUERP, les troubles musculosquelettiques, les RPS, l’adaptation des organisations et le maintien dans l’emploi. En 2024, plus de 56 000 recommandations d’am\u00e9nagement de postes<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 formul\u00e9es dans la r\u00e9gion.<\/p>\n

Pr\u00e9venir l\u2019usure et maintenir les salari\u00e9s dans l\u2019emploi<\/h2>\n

Avec l’allongement des carri\u00e8res et le vieillissement de la population active, la pr\u00e9vention de l’usure professionnelle prend une place centrale. L’enjeu consiste \u00e0 intervenir suffisamment t\u00f4t sur les contraintes physiques, l’organisation, la charge mentale ou les horaires atypiques afin d’\u00e9viter qu’elles ne d\u00e9bouchent sur une rupture durable avec l’emploi.<\/p>\n

Le secteur sanitaire illustre cette recherche de solutions. Transports Sanitaires d’Occitanie (TSO)<\/strong>, qui compte 200 salari\u00e9s<\/strong>, environ 98 v\u00e9hicules<\/strong> et r\u00e9alise 190 000 transports par an<\/strong>, a notamment am\u00e9nag\u00e9 ses plannings, d\u00e9velopp\u00e9 la semaine de quatre jours et adapt\u00e9 certaines organisations aux contraintes physiques des salari\u00e9s. L’entreprise agit parall\u00e8lement sur les risques routiers, les TMS, les risques psychosociaux et les VSST.<\/p>\n

Cette politique passe aussi par une d\u00e9tection rapide des difficult\u00e9s. Maryline Alvarez, directrice des ressources humaines de TSO, r\u00e9sume cette n\u00e9cessit\u00e9 de ne pas laisser s’installer les situations de mal-\u00eatre : \u00ab Si quelqu’un n’est pas bien, je ne vais pas le voir plus tard, car plus tard, c’est trop tard ! \u00bb<\/strong> L’entreprise a \u00e9galement cr\u00e9\u00e9 un barom\u00e8tre interne de satisfaction avec la m\u00e9decine du travail et les CSE et envisage de former des salari\u00e9s aux Premiers Secours en Sant\u00e9 Mentale<\/strong>.<\/p>\n

Avec ce nouveau PRST, la sant\u00e9 au travail est ainsi abord\u00e9e au-del\u00e0 de la seule conformit\u00e9 r\u00e9glementaire. Pour les entreprises occitanes, la pr\u00e9vention touche d\u00e9sormais directement \u00e0 l’organisation du travail, au maintien des comp\u00e9tences, \u00e0 l’attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers et \u00e0 la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s<\/strong>. \u00c0 l’heure o\u00f9 les transformations climatiques, d\u00e9mographiques et organisationnelles modifient les conditions d’exercice de nombreux m\u00e9tiers, la feuille de route 2026-2030 entend surtout rapprocher les outils de pr\u00e9vention de ceux qui doivent les utiliser au quotidien.<\/p>\n

accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le constat donne imm\u00e9diatement la mesure du sujet. En 2024, pr\u00e8s de 49 000 accidents du travail avec arr\u00eat ont \u00e9t\u00e9 recens\u00e9s en Occitanie. Pr\u00e8s de 40 000 ont provoqu\u00e9 une interruption sup\u00e9rieure \u00e0 trois jours et 83 accidents ont \u00e9t\u00e9 mortels, soit pr\u00e8s de deux d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au travail chaque semaine. Autre signal d’alerte … <\/p>\n

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