{"id":2585,"date":"2026-01-07T09:19:00","date_gmt":"2026-01-07T07:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accident-du-travail-les-reflexes-a-adopter-en-cas-de-teletravail-sur-le-lieu-de-vacances\/"},"modified":"2026-01-07T09:19:00","modified_gmt":"2026-01-07T07:19:00","slug":"accident-du-travail-les-reflexes-a-adopter-en-cas-de-teletravail-sur-le-lieu-de-vacances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accident-du-travail-les-reflexes-a-adopter-en-cas-de-teletravail-sur-le-lieu-de-vacances\/","title":{"rendered":"Accident du travail : les r\u00e9flexes \u00e0 adopter en cas de t\u00e9l\u00e9travail sur le lieu de vacances"},"content":{"rendered":"<div class=\"font-bold max-w-max mb-8 prose [&amp;_p]:prose-lg text-color-default relative z-3 print:block\">\n<p>T\u00e9l\u00e9travailler depuis un lieu de vacances soul\u00e8ve des questions juridiques sp\u00e9cifiques, notamment lorsqu&rsquo;un accident survient. En principe, le salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail b\u00e9n\u00e9ficie de la pr\u00e9somption d\u2019imputabilit\u00e9 de l&rsquo;accident du travail. Mais que se passe-t-il en cas d&rsquo;accident en t\u00e9l\u00e9travail sur un lieu de vacances que vous ignoriez ?&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<aside class=\"border-et-blue-500 bg-et-blue-050 mb-8 flex flex-col items-start justify-start gap-4 self-stretch overflow-hidden rounded-lg border-t-4 px-6 pt-6 pb-4\" aria-labelledby=\"essential-title\">\n<div class=\"inline-flex items-center justify-start gap-2\"><span class=\"ph ph-notepad text-et-blue-500 text-2xl\" aria-hidden=\"true\"><\/span><\/p>\n<p>Les points essentiels<\/p>\n<\/div>\n<ul class=\"text-et-base text-et-gray-700 flex list-none flex-col items-start justify-start gap-3 self-stretch\">\n<li class=\"inline-flex items-start justify-start gap-2.5 self-stretch px-1.5\">\n<div class=\"flex-1 justify-start\">\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail sur un lieu de vacances est en principe possible sauf si un texte interne ou une d\u00e9cision justifi\u00e9e de l&#8217;employeur s&rsquo;y oppose.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li class=\"inline-flex items-start justify-start gap-2.5 self-stretch px-1.5\">\n<div class=\"flex-1 justify-start\">\n<p>L&rsquo;absence d&rsquo;information sur la localisation exacte du salari\u00e9 permet \u00e0 l&rsquo;entreprise d&rsquo;\u00e9mettre des r\u00e9serves motiv\u00e9es aupr\u00e8s de la CPAM en cas d&rsquo;accident.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li class=\"inline-flex items-start justify-start gap-2.5 self-stretch px-1.5\">\n<div class=\"flex-1 justify-start\">\n<p>Il est fortement conseill\u00e9 d&rsquo;encadrer ces pratiques dans un accord ou une charte afin d&rsquo;imposer une d\u00e9claration pr\u00e9alable et de s\u00e9curiser la gestion des risques.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/aside>\n<h2 class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\" data-id=\"la-possibilite-de-teletravailler-sur-son-lieu-de-vacances\" data-title=\"La possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler sur son lieu de vacances\" data-level=\"2\"><a class=\"li float-left mt-3 -ml-6 pr-2 leading-none opacity-0 transition group-hover:opacity-100\" id=\"la-possibilite-de-teletravailler-sur-son-lieu-de-vacances\" href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/sante-securite\/accident-du-travail-les-reflexes-a-adopter-en-cas-de-teletravail-sur-le-lieu-de-vacances#la-possibilite-de-teletravailler-sur-son-lieu-de-vacances\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><\/a>La possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler sur son lieu de vacances<\/h2>\n<div class=\"prose text-color-3 max-w-max mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre mis en place de diff\u00e9rentes mani\u00e8res dans les entreprises, notamment par :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>un accord collectif ;<\/li>\n<li>une charte interne ;<\/li>\n<li>un simple accord entre le salari\u00e9 et son manager ;<\/li>\n<li>ou encore en cas de circonstances exceptionnelles.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon les questions-r\u00e9ponses du minist\u00e8re du Travail, le t\u00e9l\u00e9travail peut en principe s\u2019exercer au domicile comme en dehors, sauf si l\u2019accord collectif ou la charte interne l\u2019interdit express\u00e9ment.&nbsp;<\/p>\n<p>Vous devez donc faire le point sur le cadre fix\u00e9 au sein de votre entreprise concernant le lieu du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>Si aucun texte interne n&rsquo;encadre le lieu de travail, rien n&#8217;emp\u00eache \u00e0 un salari\u00e9 de travailler depuis son lieu de vacances.&nbsp;<\/p>\n<p>Toutefois, vous avez la possibilit\u00e9 de vous y opposer en apportant une justification valable (exemple : s\u00e9curit\u00e9, n\u00e9cessit\u00e9 de retour rapide sur site).<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mb-8 flex flex-col items-start px-2 lg:px-9\">\n<div class=\"before:bg-secondary before:absolute before:h-full before:left-0 before:top-0 before:w-px bg-white relative flex flex-row items-start\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start px-6 py-3\">\n<h2 class=\"text-secondary mb-1.5 flex flex-row items-center text-sm font-medium\">\u00c0 lire aussi<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\" data-id=\"la-problematique-de-laccident-du-travail-a-lepreuve-des-tracances\" data-title=\"La probl\u00e9matique de l\u2019accident du travail \u00e0 l\u2019\u00e9preuve des \u201ctracances\u201d\" data-level=\"2\"><a class=\"li float-left mt-3 -ml-6 pr-2 leading-none opacity-0 transition group-hover:opacity-100\" id=\"la-problematique-de-laccident-du-travail-a-lepreuve-des-tracances\" href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/sante-securite\/accident-du-travail-les-reflexes-a-adopter-en-cas-de-teletravail-sur-le-lieu-de-vacances#la-problematique-de-laccident-du-travail-a-lepreuve-des-tracances\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><\/a>La probl\u00e9matique de l\u2019accident du travail \u00e0 l\u2019\u00e9preuve des \u201ctracances\u201d<\/h2>\n<div class=\"prose text-color-3 max-w-max mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>Une pr\u00e9somption d\u2019imputabilit\u00e9 est pr\u00e9vue pour tout accident survenu au temps et au lieu du travail. Le salari\u00e9 n\u2019a donc pas \u00e0 prouver que l\u2019accident est directement li\u00e9 \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de son travail pour b\u00e9n\u00e9ficier de la prise en charge au titre de la l\u00e9gislation professionnelle.&nbsp;<\/p>\n<p>Cette pr\u00e9somption s\u2019applique \u00e9galement en t\u00e9l\u00e9travail (<a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/code-du-travail\/code-du-travail-mcg.aspx?article=MCAart.L.1222-9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Code du travail, art. L. 1222-9<\/a>).<\/p>\n<p>Mais qu&rsquo;en est-il de l\u2019accident survenu en t\u00e9l\u00e9travail sur le lieu de vacances ?&nbsp;<\/p>\n<p>La r\u00e8gle ne change pas. La pr\u00e9somption d\u2019imputabilit\u00e9 s\u2019applique tout de m\u00eame.&nbsp;<\/p>\n<p>Toutefois, la gestion de l\u2019accident du travail se complique si le lieu de vacances ne vous a pas \u00e9t\u00e9 indiqu\u00e9 par votre salari\u00e9. En effet, si vous ignorez o\u00f9 se trouve votre salari\u00e9, vous serez dans l\u2019incapacit\u00e9 de v\u00e9rifier le caract\u00e8re professionnel ou non de l\u2019accident.&nbsp;<\/p>\n<p>Cette absence d&rsquo;information n&rsquo;est donc pas sans cons\u00e9quence. Le fait de ne pas conna\u00eetre le lieu vous donne toute l\u00e9gitimit\u00e9 pour \u00e9mettre des r\u00e9serves motiv\u00e9es aupr\u00e8s de la caisse primaire d\u2019assurance maladie dont d\u00e9pend le salari\u00e9, dans un d\u00e9lai de 10 jours. Vous pourrez ainsi exiger une v\u00e9ritable enqu\u00eate de la caisse avant toute prise en charge.<\/p>\n<p>La situation devient encore plus complexe lorsque les vacances se d\u00e9roulent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. M\u00eame quelques jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s hors de France impactent les r\u00e8gles en mati\u00e8re de couverture de s\u00e9curit\u00e9 sociale et d\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-3 mb-7 flex w-full flex-col items-start\">\n<div class=\"relative flex w-full flex-row items-start overflow-hidden before:bg-et-blue-500 bg-white before:absolute before:top-0 before:left-0 before:h-full before:w-[2px]\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start px-4 py-3.5 md:px-3 lg:px-6\">\n<h2 class=\"font-body mb-2 flex flex-row items-center p-0 text-sm font-medium md:text-base text-et-blue-700\">Conseil<\/h2>\n<div class=\"mea-content prose max-w-max *:font-normal text-et-gray-800 *:text-base md:*:text-lg\">\n<p>Pour s\u00e9curiser votre entreprise, vous pouvez imposer \u00e0 vos salari\u00e9s de vous signaler tout lieu de t\u00e9l\u00e9travail temporaire. Concernant le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, exigez une autorisation pr\u00e9alable syst\u00e9matique. Cette information est essentielle, notamment en raison des questions relatives aux accidents du travail. La vigilance doit \u00eatre maximale.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"prose text-color-3 max-w-max mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>M\u00eame si le cadre juridique n\u2019est pas nettement pr\u00e9cis\u00e9 quant \u00e0 cette situation, int\u00e9grez sans attendre ces r\u00e8gles dans votre charte interne ou votre accord collectif. N\u2019attendez pas de vous retrouver devant le fait accompli\u2026<\/p>\n<p>En cas de manquement d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 cette r\u00e8gle, vous disposerez ainsi d&rsquo;une base juridique pour engager une proc\u00e9dure disciplinaire.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"et-product group relative mb-8 flex cursor-pointer flex-col rounded-lg print:hidden max-w-full gap-3 sm:flex-row sm:gap-6 bg-et-gray-050 p-3 \">\n<div class=\"relative flex w-full shrink-0 items-center justify-center overflow-hidden rounded-sm min-h-[148px] sm:max-h-none sm:max-w-[45%] lg:max-w-[35%] \"><img decoding=\"async\" alt=\"LUA realistic\" loading=\"lazy\" width=\"600\" height=\"300\" data-nimg=\"1\" class=\"min-h-full object-cover object-center\" src=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/_next\/image?url=https%3A%2F%2Fwww.editions-tissot.fr%2Fotis%2Fmedia%2FProduits%2FLUA_realistic.jpg&amp;w=1200&amp;q=75\"><\/div>\n<div class=\"flex flex-1 flex-col\">\n<p>Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail ACTIV<\/p>\n<p>Appliquez facilement la r\u00e9glementation pour garantir la sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n<p><span class=\"ph ph-gift text-et-base relative top-[-0.4px]\"><\/span><span>ESSAI GRATUIT<\/span><\/p>\n<div class=\"mt-auto flex flex-row items-end justify-between mb-1\">\n<p><span class=\"text-et-gray-500 text-xs font-normal\">\u00c0 partir de<\/span><span class=\"text-et-text-color flex items-center gap-1 text-xl font-semibold md:text-[28px]\">566 \u20ac<span class=\"text-et-gray-500 text-xs font-normal\">HT<!-- -->\/an<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"{ border-et-gray-200 border border-r-0 border-l-0 border-dashed py-9 md:py-6 lg:border-b-0 w-full print:py-2\">\n<div class=\"flex gap-4 items-center py-6 items-stretch md:items-center print:py-0\">\n<div class=\"h-full w-16 shrink-0 grow-0 align-top md:w-24 print:hidden\" id=\"author-image\"><a class href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/dina-sarioui\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><\/p>\n<div class=\"h-16 w-16 overflow-hidden rounded-full md:h-24 md:w-24\"><img decoding=\"async\" alt=\"Dina Sarioui\" loading=\"lazy\" width=\"124\" height=\"124\" data-nimg=\"1\" class=\"h-full w-full object-cover\" src=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/_next\/image?url=https%3A%2F%2Fwww.editions-tissot.fr%2Fotis%2Fmedia%2FDina-Sarioui.png&amp;w=256&amp;q=75\"><\/div>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"text-color-default text-left\"><a class=\"text-et-text-color text-sm font-semibold no-underline md:text-base\" href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/dina-sarioui\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Dina Sarioui<\/a><\/p>\n<p class=\"text-et-text-color text-sm font-normal text-balance md:text-base\">Juriste en droit social et r\u00e9dactrice au sein des Editions Tissot<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e9l\u00e9travailler depuis un lieu de vacances soul\u00e8ve des questions juridiques sp\u00e9cifiques, notamment lorsqu&rsquo;un accident survient. 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