{"id":2488,"date":"2026-06-08T08:38:00","date_gmt":"2026-06-08T06:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accidents-graves-et-mortels-priorite-majeure-du-nouveau-plan-sante-au-travail\/"},"modified":"2026-06-08T08:38:00","modified_gmt":"2026-06-08T06:38:00","slug":"accidents-graves-et-mortels-priorite-majeure-du-nouveau-plan-sante-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accidents-graves-et-mortels-priorite-majeure-du-nouveau-plan-sante-au-travail\/","title":{"rendered":"Accidents graves et mortels : priorit\u00e9 majeure du nouveau plan sant\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/accidents-graves-et-mortels-priorite-majeure-du-nouveau-plan-sante-au-travail.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>Le plan Sant\u00e9 au travail 2026-2030&nbsp;&nbsp;contribuera \u00e0 <i>\u00ab<\/i>&nbsp;<i>renforcer la <strong>pr\u00e9vention des accidents du travail graves et mortels<\/strong><\/i>&nbsp;<i>\u00bb<\/i>, notamment dans les secteurs \u00e0 enjeux, selon le minist\u00e8re du Travail, mais aussi \u00e0 <i>\u00ab<\/i>&nbsp;<i>pr\u00e9venir les absences au travail \u00e0 travers la pr\u00e9vention primaire et l\u2019accompagnement des acteurs<\/i>&nbsp;<i>\u00bb.<\/i> Les jeunes et les nouveaux arrivants constituent un public prioritaire pour la politique de sant\u00e9 au travail, les donn\u00e9es de sinistralit\u00e9 montrant que plus de la moiti\u00e9 des d\u00e9c\u00e8s au travail de salari\u00e9s de moins de 25 ans survient moins d\u2019un an apr\u00e8s la prise de poste.<\/p>\n<p>Autres priorit\u00e9s&nbsp;: pr\u00e9venir les risques psychosociaux et promouvoir la sant\u00e9 mentale \u2013 en lien avec la grande cause nationale 2025-2026 \u2013, prot\u00e9ger la sant\u00e9 des femmes, et accompagner les entreprises, notamment les TPE-PME, face aux transformations du travail (IA, d\u00e9r\u00e8glement climatique). Enfin, le plan veut accro\u00eetre la place de l\u2019\u00e9valuation des risques dans les d\u00e9marches de pr\u00e9vention, avec des mesures en faveur de la conception, mise \u00e0 jour et transmission du DUERP, et renforcer la pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion et de l\u2019usure professionnelle.<\/p>\n<p>Plus en d\u00e9tails, dans son dossier de presse, le minist\u00e8re du travail souligne huit engagements-cl\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>1.<\/strong> <strong>Renforcer la pr\u00e9vention des accidents graves et mortels. <\/strong>Notamment en accompagnant les dix branches volontaires \u00e0 fort enjeu de sinistralit\u00e9, en donnant aux entreprises les outils pour mieux pr\u00e9venir les <strong>malaises mortels<\/strong> au travail. Le minist\u00e8re mentionne \u00e9galement la pr\u00e9vention des <strong>conduites<\/strong> <strong>addictives<\/strong> et la celle des <strong>chutes de hauteur<\/strong>, avec une meilleure prise en compte du risque d\u00e8s la conception des b\u00e2timents et l\u2019accompagnement des secteurs les plus expos\u00e9s. Il s\u2019agira aussi de d\u00e9velopper une politique d\u2019achat public responsable en valorisant l\u2019int\u00e9gration de <strong>clauses sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/strong> au travail.<\/p>\n<p><strong>2. Pr\u00e9venir les absences au travail \u00e0 travers la pr\u00e9vention primaire et l\u2019accompagnement des acteurs. <\/strong>Le plan Sant\u00e9 au travail 2026-2030 compte agir sur les conditions de travail, les pratiques manag\u00e9riales et le renforcement de la coordination des acteurs de la politique de sant\u00e9 au travail, en particulier pour anticiper la reprise du travail. Il encouragera la <strong>formation des managers <\/strong>sur les enjeux de sant\u00e9 au travail et les pratiques de <strong>dialogue professionnel<\/strong> pour que les salari\u00e9s et les employeurs puissent \u00e9changer sur les conditions d\u2019exercice de leur travail.<\/p>\n<p><strong>3. Mieux prot\u00e9ger les jeunes et les nouveaux arrivants. <\/strong>Il s\u2019agira d\u2019ancrer la <strong>culture de pr\u00e9vention d\u00e8s la formation<\/strong>, avec des actions de sensibilisation, des modules de formation en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail int\u00e9gr\u00e9es dans l\u2019enseignement professionnel et agricole. Dans les centres de formation d\u2019apprentis (CFA), l\u2019objectif est de renforcer l\u2019information et les outils \u00e0 disposition des \u00e9quipes p\u00e9dagogiques afin de mieux sensibiliser et accompagner les jeunes et int\u00e9grer un volet sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail dans les <strong>contrats d\u2019apprentissage<\/strong>. Le plan pr\u00e9voit \u00e9galement de s\u00e9curiser leurs premi\u00e8res exp\u00e9riences professionnelles en mettant en place une proc\u00e9dure d\u2019int\u00e9gration sp\u00e9cifique pour les jeunes et primo-arrivants en entreprise : distribution de livret personnalisable, r\u00e8gles-cl\u00e9s, infographies et initiation syst\u00e9matique \u00e0 la bonne utilisation des \u00e9quipements de protection d\u00e9di\u00e9s. Dans ce cadre, l\u2019attribution de signes distinctifs sera exp\u00e9riment\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>4. Pr\u00e9venir les risques psychosociaux et promouvoir la sant\u00e9 mentale. <\/strong>Le plan Sant\u00e9 au travail veut renforcer l\u2019accompagnement des entreprises sur ce sujet et notamment celui des TPE-PME, en construisant une offre de pr\u00e9vention RPS commune.<\/p>\n<p><strong>5. Prot\u00e9ger la sant\u00e9 des femmes au travail. <\/strong>Si la sinistralit\u00e9 professionnelle baisse dans la population globale, le nombre d\u2019accidents du travail des femmes est en hausse, avec une augmentation de 26 % entre 2000 et 2023. C\u2019est pourquoi le plan veut d\u00e9ployer des actions sp\u00e9cifiques. Parmi elles, le renforcement de <strong>l\u2019\u00e9valuation des risques professionnels diff\u00e9renci\u00e9e<\/strong> selon le sexe et l\u2019adaptation des <strong>\u00e9quipements de protection individuelle<\/strong> (EPI) aux femmes.<\/p>\n<p><strong>6. Accompagner les transformations du travail (IA, d\u00e9r\u00e8glement climatique). <\/strong>Le plan annonce le souhait de cr\u00e9er un<strong> observatoire \u00ab IA et Travail \u00bb<\/strong> pour conna\u00eetre les b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019IA dans les d\u00e9marches de pr\u00e9vention et accompagner l\u2019int\u00e9gration de l\u2019IA dans les organisations du travail. Il entend \u00e9galement accompagner les entreprises sur les <strong>effets du changement climatique<\/strong> : prise en compte de la chaleur dans l\u2019\u00e9valuation des risques et dans la conception des \u00e9quipements de protection individuelle, etc.<\/p>\n<p><strong>7. Renforcer la place de l\u2019\u00e9valuation des risques dans les d\u00e9marches de pr\u00e9vention. <\/strong>L\u2019\u00e9valuation des risques professionnels constituant le pr\u00e9alable \u00e0 toute d\u00e9marche de pr\u00e9vention de qualit\u00e9, le plan Sant\u00e9 au travail 2026-2030 d\u00e9ploiera des mesures en faveur de la conception, mise \u00e0 jour et transmission du document unique d\u2019\u00e9valuation de risques professionnels (DUERP).<\/p>\n<p><strong>8. Renforcer la pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion et de l\u2019usure professionnelle<\/strong>. Pour favoriser le maintien en emploi, le plan entend assurer la mont\u00e9e en charge des SPST sur le rep\u00e9rage et l\u2019accompagnement des travailleurs en risque de d\u00e9sinsertion, notamment \u00e0 travers la d\u00e9finition d\u2019un <strong>indice de<\/strong> <strong>rep\u00e9rage de la d\u00e9sinsertion professionnelle<\/strong> (IRDP) et l\u2019am\u00e9lioration du partage d\u2019informations entre l\u2019assurance maladie et les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (SPST). Il s\u2019agira aussi de poursuivre le d\u00e9ploiement du fonds d\u2019investissement dans la pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle (Fipu), dot\u00e9 d\u2019un milliard d\u2019euros jusqu\u2019\u00e0 2027 pour accompagner les investissements humains et techniques des entreprises en faveur de la pr\u00e9vention des risques ergonomiques.<\/p>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le plan Sant\u00e9 au travail 2026-2030&nbsp;&nbsp;contribuera \u00e0 \u00ab&nbsp;renforcer la pr\u00e9vention des accidents du travail graves et mortels&nbsp;\u00bb, notamment dans les secteurs \u00e0 enjeux, selon le minist\u00e8re du Travail, mais aussi \u00e0 \u00ab&nbsp;pr\u00e9venir les absences au travail \u00e0 travers la pr\u00e9vention primaire et l\u2019accompagnement des acteurs&nbsp;\u00bb. 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