{"id":2449,"date":"2026-05-26T22:22:00","date_gmt":"2026-05-26T20:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/les-accidents-du-travail-en-augmentation-chez-les-femmes-et-les-entreprises-ne-limitent-pas-le-phenomene\/"},"modified":"2026-05-26T22:22:00","modified_gmt":"2026-05-26T20:22:00","slug":"les-accidents-du-travail-en-augmentation-chez-les-femmes-et-les-entreprises-ne-limitent-pas-le-phenomene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/les-accidents-du-travail-en-augmentation-chez-les-femmes-et-les-entreprises-ne-limitent-pas-le-phenomene\/","title":{"rendered":"Les accidents du travail en augmentation chez les femmes et les entreprises ne limitent pas le ph\u00e9nom\u00e8ne"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

C\u2019est un ph\u00e9nom\u00e8ne qui inqui\u00e8te. Selon les donn\u00e9es de sinistralit\u00e9 de la branche Risques professionnels de l\u2019Assurance maladie, les accidents de travail<\/a> ont diminu\u00e9 de 11% entre 2001 et 2019<\/strong>. Toutefois, ce chiffre a subi une hausse drastique chez les femmes avec 42% d\u2019accidents en plus <\/strong>sur la m\u00eame p\u00e9riode. Chez les hommes<\/strong>, qui restent les plus touch\u00e9s, l\u2019\u00e9tude fait \u00e9tat d\u2019une diminution de 27%<\/strong>. \u00abNos interventions en entreprise nous ont alert\u00e9s : les conditions de travail, m\u00eame \u00e0 des postes similaires, n\u2019ont pas les m\u00eames effets sur les femmes que sur hommes\u00bb<\/em>, alerte Florence Chappert, coordinatrice du projet \u00abGenre, \u00e9galit\u00e9, sant\u00e9 et conditions de travail\u00bb \u00e0 l’Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (Anact), aupr\u00e8s de D\u00e9cideurs magazine<\/a>.<\/p>\n

Mais alors comment expliquer ce ph\u00e9nom\u00e8ne ? Pour Florence Chappert, les raisons sont multiples : des syst\u00e8mes de travail et \u00e9quipements de protection individuelle<\/a> (EPI) inadapt\u00e9s \u00e0 la morphologie des femmes, un port de charges excessives <\/strong>par rapport \u00e0 leur force musculaire ou encore un maintien prolong\u00e9 de la position assise<\/strong>. \u00abLes factrices sont ainsi soumises \u00e0 des cadences de tourn\u00e9es adapt\u00e9es au rythme de travail d\u2019hommes jeunes et en bonne sant\u00e9, contribuant \u00e0 entra\u00eener chez elles un absent\u00e9isme plus \u00e9lev\u00e9 que chez les facteurs. Dans une entreprise d\u2019imprimerie, les femmes ont pu porter jusqu\u2019\u00e0 onze tonnes par jour, ce qui peut acc\u00e9l\u00e9rer leur usure professionnelle\u00bb<\/em>, explique la sp\u00e9cialiste des in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes<\/a> en milieu professionnel.<\/p>\n

Pourquoi les entreprises ne limitent le ph\u00e9nom\u00e8ne malgr\u00e9 la loi<\/h2>\n

Par ailleurs, l\u2019absence de donn\u00e9es sexu\u00e9es<\/strong> sur la sant\u00e9 du travail masque les risques encourus par les femmes, tandis que les politiques de pr\u00e9vention restent incompl\u00e8tes. \u00abElles n\u2019ont vu le jour qu\u2019il y a six ou sept ans seulement dans le secteur de la sant\u00e9\u00bb<\/em>, d\u00e9plore Florence Chappert. Les femmes sont aussi davantage sous le coup de risques psychosociaux et de l\u2019\u00e9puisement professionnel<\/strong> li\u00e9s \u00e0 leurs parcours souvent pr\u00e9caires qui d\u00e9bouchent sur du travail r\u00e9p\u00e9titif, du port de personnes, par exemple, et \u00e0 des \u00e9pisodes de vie personnelle comme la grossesse et la maternit\u00e9. \u00abIl faut par ailleurs porter une vigilance accrue aux risques li\u00e9s aux situations de grossesse, et aux violences sexistes et sexuelles, qui ont un caract\u00e8re syst\u00e9mique et ne peuvent \u00eatre r\u00e9duites \u00e0 des comportements individuels\u00bb<\/em>, insiste-t-elle.<\/p>\n

La loi pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 r\u00e9elle entre les femmes et les hommes<\/strong> a, pourtant, vu le jour le 4 ao\u00fbt 2014. Son but : introduire le devoir d\u2019estimation des risques en fonction du sexe, lors de la r\u00e9daction du document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (Duerp). Mais les entreprises ne semblent pas s\u2019y plier<\/strong> au vu du nombre d\u2019accidents. La raison : \u00abElles craignaient de discriminer les femmes en mettant en \u00e9vidence leurs taux d\u2019absent\u00e9isme et de maladies professionnelles plus \u00e9lev\u00e9s, mena\u00e7ant ainsi leurs perspectives d\u2019embauches\u00bb<\/em>, d\u00e9taille Florence Chappert, soulignant que \u00abd\u2019autres redoutaient d\u2019op\u00e9rer une discrimination positive qui aurait nui au climat social\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Les solutions pour am\u00e9liorer les conditions de travail<\/h2>\n

Pour lutter contre ce ph\u00e9nom\u00e8ne, les entreprises disposent pourtant de plusieurs leviers<\/strong>. Lors du Duerp, les pr\u00e9venteurs hygi\u00e8ne, s\u00e9curit\u00e9 et environnement et les DRH doivent composer des groupes mixtes<\/strong>. Ils peuvent \u00e9galement essayer d’obtenir des donn\u00e9es sexu\u00e9es de sinistralit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

La vigilance doit \u00eatre accrue sur les unit\u00e9s de travail \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine tandis que les inadaptations des mat\u00e9riels, EPI, sont \u00e0 identifier. \u00abS\u2019agissant des dispositifs \u00e0 d\u00e9ployer pour am\u00e9liorer les conditions de travail selon les sexes, ils sont multiples, allant de l\u2019adaptation des syst\u00e8mes de travail aux diff\u00e9rentes morphologies, \u00e0 la sensibilisation aux violences sexistes et sexuelles, jusqu\u2019\u00e0 l\u2019assouplissement de la gestion des temps de travail\u00bb<\/em>, r\u00e9sume Florence Chappert.<\/p>\n

>> \u00c9coutez tous les jeudis \u201cL\u2019essentiel de Management\u201d, notre podcast qui vous donne les cl\u00e9s pour vous \u00e9panouir dans votre job<\/span> <\/span> <\/a> accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u2019est un ph\u00e9nom\u00e8ne qui inqui\u00e8te. Selon les donn\u00e9es de sinistralit\u00e9 de la branche Risques professionnels de l\u2019Assurance maladie, les accidents de travail ont diminu\u00e9 de 11% entre 2001 et 2019. Toutefois, ce chiffre a subi une hausse drastique chez les femmes avec 42% d\u2019accidents en plus sur la m\u00eame p\u00e9riode. Chez les hommes, qui restent … <\/p>\n

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