{"id":2166,"date":"2026-02-13T06:11:00","date_gmt":"2026-02-13T05:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/point-de-vue-faut-il-generaliser-linterdiction-de-lalcool-au-travail\/"},"modified":"2026-02-13T06:11:00","modified_gmt":"2026-02-13T05:11:00","slug":"point-de-vue-faut-il-generaliser-linterdiction-de-lalcool-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/point-de-vue-faut-il-generaliser-linterdiction-de-lalcool-au-travail\/","title":{"rendered":"[Point de vue] Faut-il g\u00e9n\u00e9raliser l\u2019interdiction de l\u2019alcool au travail"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Depuis janvier 2026, EDF a interdit la consommation d\u2019alcool sur le lieu de travail et lors des \u00e9v\u00e9nements professionnels [1<\/a>]<\/span>.<\/p>\n

Cette d\u00e9cision, qui r\u00e9pond \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de prot\u00e9ger les salari\u00e9s (obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9finie \u00e0 l\u2019article L4121-1 du code du travail [2<\/a>]<\/span>), de risques identifiables et \u00e9vitables, interroge : pourquoi ne pas g\u00e9n\u00e9raliser l\u2019interdiction de l\u2019alcool \u00e0 toutes les entreprises puisque l\u2019alcool serait \u00e0 l\u2019origine de nombreux accidents du travail, et que les rituels sociaux ne doivent pas primer sur la s\u00e9curit\u00e9 ?<\/i><\/p>\n

1. L\u2019alcool tue au travail.<\/h3>\n

En 2024, la France a d\u00e9nombr\u00e9 764 accidents du travail mortels [3<\/a>]<\/span>. Bien que les accidents du travail soient en l\u00e9g\u00e8re baisse [4<\/a>]<\/span>, ce qui t\u00e9moigne d\u2019une forte implication des acteurs (repr\u00e9sentants du personnel, m\u00e9decine du travail, INRS [5<\/a>]<\/span>, ANACT [6<\/a>]<\/span> ), syndicats, et une m\u00e9diatisation du ph\u00e9nom\u00e8ne \u00e0 l\u2019initiative du minist\u00e8re du travail et des solidarit\u00e9s [7<\/a>]<\/span>, ce chiffre demeure tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n

L\u2019alcool multiplie par 2 le risque d\u2019accident grave chez les hommes consommant 4 verres par jour, et chez les femmes \u00e0 partir de 2 verres. Une consommation ponctuelle de 6 verres ou plus, m\u00eame une fois par semaine, augmente ce risque de 50 % [8<\/a>]<\/span>. L\u2019alcool constitue donc un risque av\u00e9r\u00e9, qui doit \u00eatre identifi\u00e9 dans le Document Unique d\u2019Evaluation des Risques Professionnels [9<\/a>]<\/span>. Ce document doit \u00eatre mis \u00e0 jour chaque ann\u00e9e et transmis \u00e0 la m\u00e9decine du travail.

\nLes entreprises ne peuvent plus pr\u00e9texter des \u00ab traditions \u00bb ou des \u00ab moments conviviaux \u00bb pour ne pas agir. Les pots, les repas d\u2019entreprise et les s\u00e9minaires arros\u00e9s ne sont pas des droits acquis : ce sont des risques potentiels qu\u2019il convient de prendre en compte. Pour prot\u00e9ger les salari\u00e9s, l\u2019interdiction compl\u00e8te de l\u2019alcool au travail dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise, mesure l\u00e9gitime et proportionn\u00e9e au but recherch\u00e9 permettrait d\u2019aller au-del\u00e0 des contraintes du code du travail qui se r\u00e9v\u00e8lent insuffisantes. En effet, l\u2019article R4228-20 du Code du travail dispose que \u00ab Aucune boisson alcoolis\u00e9e autre que le vin, la bi\u00e8re, le cidre et le poir\u00e9 n\u2019est autoris\u00e9e sur le lieu de travail \u00bb. Interdire l\u2019alcool revient donc \u00e0 poser un cadre plus contraignant. [10<\/a>]<\/span><\/p>\n

2. Alcool et travail : un probl\u00e8me de sant\u00e9 publique, pas de culture d\u2019entreprise.<\/h3>\n

Dans les entreprises, 20 \u00e0 30 % des accidents du travail sont li\u00e9s \u00e0 des addictions (alcool, tabac, drogues ou m\u00e9dicaments psychotropes), et l\u2019alcool est responsable \u00e0 lui seul de 10 \u00e0 20 % des accidents du travail. [11<\/a>]<\/span><\/p>\n

Pourtant, peu de salari\u00e9s en difficult\u00e9 osent en parler, par peur des sanctions ou de la stigmatisation. Au-del\u00e0 de l\u2019interdiction, c\u2019est la pr\u00e9vention et l\u2019accompagnement qui font d\u00e9faut.<\/p>\n

Les entreprises doivent cesser de banaliser la consommation d\u2019alcool, surtout dans des secteurs comme le BTP, le transport ou la restauration, o\u00f9 les risques sont les plus \u00e9lev\u00e9s. Former les managers, collaborer avec des addictologues et proposer des alternatives non alcoolis\u00e9es sont n\u00e9cessaires. La question n\u2019est plus de \u00ab concilier \u00bb s\u00e9curit\u00e9 et libert\u00e9s individuelles, mais de faire de la sant\u00e9 des salari\u00e9s une priorit\u00e9.<\/p>\n

3. L\u2019entreprise doit assumer sa responsabilit\u00e9, sans compromis.<\/h3>\n

L\u2019exemple d\u2019EDF devrait inspirer d\u2019autres entreprises. Une g\u00e9n\u00e9ralisation de l\u2019interdiction est non seulement possible, mais n\u00e9cessaire. Les r\u00e9sistances, notamment dans les entreprises o\u00f9 l\u2019alcool est ancr\u00e9 dans les habitudes, ne sont pas des arguments valables. Aucune tradition ne justifie de mettre des vies en danger.<\/p>\n

La jurisprudence est claire : un salari\u00e9 qui boit lors d\u2019un \u00e9v\u00e9nement professionnel reste sous la responsabilit\u00e9 de son employeur (Cour d\u2019appel de Rennes, avril 2024 (RG no 21\/06884),). L\u2019entreprise ne peut plus se d\u00e9responsabiliser.<\/p>\n

4. Un choix de soci\u00e9t\u00e9 : sant\u00e9 ou mauvaises habitudes ?<\/h3>\n

La France, pays du vin et des ap\u00e9ros, est face \u00e0 un paradoxe : faut-il pr\u00e9server des rituels dangereux ou prot\u00e9ger les travailleurs ? La r\u00e9ponse est \u00e9vidente. Les entreprises ne doivent pas se contenter d\u2019interdire : elles doivent \u00e9duquer, pr\u00e9venir et accompagner.<\/p>\n

Ce qui signifie de mettre en place une politique de formation, rep\u00e9rer les signaux d\u2019alerte sans jugement ni langue de bois, proposer des parcours de soin avec l\u2019aide de la m\u00e9decine du travail et du CSE et enfin remplacer l\u2019alcool par des alternatives lors des \u00e9v\u00e9nements, sans en faire un tabou.<\/p>\n

Le d\u00e9bat est donc ouvert. Au-del\u00e0 de la pr\u00e9vention de la consommation d\u2019alcool, la lutte contre toutes les addictions en entreprise doit \u00eatre engag\u00e9e : pr\u00e9vention, \u00e9coute et accompagnement en ce qui concerne l\u2019alcool mais \u00e9galement toutes les substances addictives.<\/p>\n

Les entreprises ont un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 jouer, mais ne peuvent agir seules. Elles doivent se mobiliser collectivement, au niveau des branches pprofessionnelles,et solliciter les acteurs de terrain comme l\u2019ANACT, la CNAM, la CRAMIF [12<\/a>]<\/span> ou l\u2019INRS.

\nAux entreprises, aux partenaires sociaux et au l\u00e9gislateur de coconstruire une r\u00e9ponse collective, o\u00f9 la sant\u00e9 des salari\u00e9s doit demeurer une priorit\u00e9 absolue.<\/p>\n

accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Depuis janvier 2026, EDF a interdit la consommation d\u2019alcool sur le lieu de travail et lors des \u00e9v\u00e9nements professionnels [1]. Cette d\u00e9cision, qui r\u00e9pond \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de prot\u00e9ger les salari\u00e9s (obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9finie \u00e0 l\u2019article L4121-1 du code du travail [2]), de risques identifiables et \u00e9vitables, interroge : pourquoi ne pas g\u00e9n\u00e9raliser l\u2019interdiction de l\u2019alcool … <\/p>\n

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