{"id":2131,"date":"2026-01-14T06:09:00","date_gmt":"2026-01-14T05:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/neige-verglas-ou-canicule-doit-on-se-rendre-au-travail\/"},"modified":"2026-01-14T06:09:00","modified_gmt":"2026-01-14T05:09:00","slug":"neige-verglas-ou-canicule-doit-on-se-rendre-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/neige-verglas-ou-canicule-doit-on-se-rendre-au-travail\/","title":{"rendered":"Neige, verglas ou canicule : doit-on se rendre au travail"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/neige-verglas-ou-canicule-doit-on-se-rendre-au-travail.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<h3 class=\"spip\">1. Le principe&nbsp;: toute absence entra\u00eene une perte de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/h3>\n<p>En droit du travail, on applique le principe suivant&nbsp;: <strong>le salaire n\u2019est vers\u00e9 qu\u2019en contrepartie du travail effectivement r\u00e9alis\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors qu\u2019un salari\u00e9 ne se rend pas sur son lieu de travail, sans motif valable (cong\u00e9, RTT, arr\u00eat maladie) ou accord formel de son employeur, il s\u2019expose \u00e0 une retenue sur salaire, proportionnelle \u00e0 son temps d\u2019absence.<\/p>\n<p>Autrement dit, <strong>l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> si le salari\u00e9 ne peut pas accomplir ses missions. Il n\u2019est pas non plus oblig\u00e9 d\u2019accepter une demande exceptionnelle de t\u00e9l\u00e9travail \u2013 m\u00eame en cas d\u2019intemp\u00e9ries.<\/p>\n<p>Ce principe conna\u00eet toutefois plusieurs types d\u2019exceptions.<\/p>\n<h3 class=\"spip\">2. Les exceptions pr\u00e9vues par la loi ou les conventions collectives.<\/h3>\n<p>Certaines situations font l\u2019objet d\u2019un r\u00e9gime sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p>C\u2019est notamment le cas du secteur du BTP, pour lequel le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006189830\/\" class=\"spip_out\" rel=\"external nofollow\" target=\"_blank\">Code du travail<\/a> pr\u00e9voit un dispositif particulier&nbsp;: le r\u00e9gime dit du \u00ab\u00a0<i>ch\u00f4mage intemp\u00e9ries<\/i>\u00ab\u00a0, g\u00e9r\u00e9 par les caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s du BTP.<\/p>\n<p>Lorsque le travail est interrompu en raison de conditions m\u00e9t\u00e9orologiques rendant son ex\u00e9cution dangereuse ou impossible, les salari\u00e9\u00b7e\u00b7s peuvent percevoir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res en remplacement du salaire.<\/p>\n<p>Ici, les intemp\u00e9ries sont d\u00e9finies comme&nbsp;: \u00ab&nbsp;<i>les conditions atmosph\u00e9riques et les inondations lorsqu\u2019elles rendent dangereux ou impossible l\u2019accomplissement du travail<\/i>&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<p>Certaines conventions collectives ou des accords d\u2019entreprises peuvent aussi pr\u00e9voir des dispositions sp\u00e9cifiques. C\u2019est notamment le cas de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALICONT000005635624\" class=\"spip_out\" rel=\"external nofollow\" target=\"_blank\">Convention collective du transport routier<\/a>, qui distingue deux situations&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> lorsque le chauffeur est contraint \u00e0 un arr\u00eat forc\u00e9 en cours de mission, sa r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue&nbsp;;<\/li>\n<li> lorsque le chauffeur n\u2019a pas pu \u00eatre affect\u00e9 \u00e0 une mission, il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 hauteur de huit heures par jour d\u2019inactivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le premier r\u00e9flexe est donc, pour chaque salari\u00e9, de <strong>v\u00e9rifier les dispositions conventionnelles applicables<\/strong>.<\/p>\n<h3 class=\"spip\">3. Les solutions \u00e0 am\u00e9nager au cas par cas avec l\u2019employeur.<\/h3>\n<p>En l\u2019absence de r\u00e9gime sp\u00e9cifique ou d\u2019accord d\u2019entreprise, la situation doit \u00eatre examin\u00e9e au cas par cas, en lien \u00e9troit avec l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Le Code du travail permet la <strong>r\u00e9cup\u00e9ration des heures non travaill\u00e9es en raison d\u2019intemp\u00e9ries<\/strong>. Ainsi, en cas d\u2019interruption du travail pour cause d\u2019intemp\u00e9ries, les heures non effectu\u00e9es peuvent \u00eatre rattrap\u00e9es sur les semaines suivantes, sans \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Exemple&nbsp;: pour compenser une journ\u00e9e de 7 heures non travaill\u00e9es mais pay\u00e9es, le salari\u00e9 pourrait effectuer 8 heures par jour sur les 7 jours suivants, sans modification de sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Depuis la crise sanitaire de 2020, de nombreuses entreprises se sont dot\u00e9es d\u2019accords sur le t\u00e9l\u00e9travail, ce qui facilite son activation ponctuelle, et il est possible de pr\u00e9voir son activation automatique dans ce type de situation pour \u00e9viter toute perte de temps.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019aucun dispositif n\u2019est pr\u00e9vu, le t\u00e9l\u00e9travail reste possible \u00e0 condition d\u2019obtenir l\u2019accord de l\u2019employeur. Encore faut-il que le salari\u00e9 puisse mat\u00e9riellement exercer ses fonctions \u00e0 distance (exemple&nbsp;: mise \u00e0 disposition d\u2019un ordinateur portable).<\/p>\n<h3 class=\"spip\">4. L\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employeur.<\/h3>\n<p>M\u00eame en l\u2019absence de r\u00e9gime d\u00e9rogatoire, <strong>les entreprises restent tenues par une obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> qui consiste, en toutes circonstances, \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n<p>En pratique, <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035640828\" class=\"spip_out\" rel=\"external nofollow\" target=\"_blank\">l\u2019article L4121-1 du Code du travail<\/a> impose \u00e0 l\u2019employeur de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires, notamment&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> \u00ab&nbsp;<i>des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels&nbsp;;<\/i><\/li>\n<li> des actions d\u2019information et de formation&nbsp;;<\/li>\n<li> la mise en place d\u2019une organisation et de moyens adapt\u00e9s&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette obligation engage directement la responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise envers ses salari\u00e9s.<\/p>\n<p>D\u00e8s le premier salari\u00e9 embauch\u00e9, l\u2019entreprise doit \u00e9tablir un Document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP), qui recense l\u2019ensemble des risques existants sur le lieu de travail \u2013 y compris ceux li\u00e9s aux conditions climatiques extr\u00eames \u2013 et les mesures de pr\u00e9vention associ\u00e9es.<\/p>\n<p>Par exemple, lorsque la temp\u00e9rature ne peut \u00eatre maintenue \u00e0 un niveau compatible avec la sant\u00e9 des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s, cela peut conduire \u00e0 pr\u00e9voir&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> la mise \u00e0 disposition de chauffages d\u2019appoint ou de ventilateurs&nbsp;;<\/li>\n<li> l\u2019adaptation des horaires&nbsp;;<\/li>\n<li> l\u2019instauration du t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le DUERP peut \u00eatre \u00e9labor\u00e9 avec l\u2019aide de l\u2019Assurance maladie ou de l\u2019INRS, sans oublier le CSE qui, lorsqu\u2019il existe, doit \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement consult\u00e9.<\/p>\n<h3 class=\"spip\">5. Le droit d\u2019alerte et le droit de retrait.<\/h3>\n<p>Lorsque les conditions de travail pr\u00e9sentent un <strong>danger grave et imminent pour sa sant\u00e9 ou sa s\u00e9curit\u00e9<\/strong>, le salari\u00e9 peut aussi exercer son droit d\u2019alerte, voire son droit de retrait.<\/p>\n<p>Si l\u2019employeur persiste \u00e0 exiger la pr\u00e9sence des salari\u00e9\u00b7e\u00b7s malgr\u00e9 un risque objectivement dangereux (routes impraticables, temp\u00e9ratures extr\u00eames, conditions de travail d\u00e9grad\u00e9es), le salari\u00e9 peut indiquer \u00e0 l\u2019entreprise son impossibilit\u00e9 de se rendre au travail sans perdre automatiquement son salaire.<\/p>\n<p>Il appartiendra alors \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9montrer que l\u2019alerte \u00e9tait infond\u00e9e pour justifier un retrait de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de la r\u00e8gle juridique, il est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise d\u2019\u00e9viter toute prise de risque inutile&nbsp;: en p\u00e9riode d\u2019intemp\u00e9ries ou de canicule, les accidents du travail et de trajet se multiplient, exposant l\u2019employeur \u00e0 une responsabilit\u00e9 bien plus lourde qu\u2019une simple absence ponctuelle.<\/p>\n<p>Plus g\u00e9n\u00e9ralement, l\u2019entreprise s\u2019expose aussi \u00e0 une augmentation des arr\u00eats de travail, voire \u00e0 des incapacit\u00e9s temporaires ou permanentes de travailler en cas d\u2019accident grave.<\/p>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Le principe&nbsp;: toute absence entra\u00eene une perte de r\u00e9mun\u00e9ration. En droit du travail, on applique le principe suivant&nbsp;: le salaire n\u2019est vers\u00e9 qu\u2019en contrepartie du travail effectivement r\u00e9alis\u00e9. 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