{"id":2006,"date":"2025-12-15T03:18:00","date_gmt":"2025-12-15T02:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/sinistralite-en-mutation-des-at-mp-baisse-des-accidents-explosion-des-maladies-professionnelles\/"},"modified":"2025-12-15T03:18:00","modified_gmt":"2025-12-15T02:18:00","slug":"sinistralite-en-mutation-des-at-mp-baisse-des-accidents-explosion-des-maladies-professionnelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/sinistralite-en-mutation-des-at-mp-baisse-des-accidents-explosion-des-maladies-professionnelles\/","title":{"rendered":"Sinistralit\u00e9 en mutation des AT-MP : baisse des accidents, explosion des maladies professionnelles"},"content":{"rendered":"<p>La publication, le 13 novembre 2025, du <strong><a href=\"https:\/\/www.assurance-maladie.ameli.fr\/sites\/default\/files\/rapport_annuel_2024_de_lassurance_maladie_-%20_risques_professionnels_novembre_2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">rapport annuel 2024 de l\u2019Assurance Maladie \u2013 Risques Professionnels<\/a><\/strong>&nbsp;constitue, comme chaque ann\u00e9e, un rendez-vous essentiel pour comprendre<br \/>l\u2019\u00e9volution de la sinistralit\u00e9 au travail en France. Ce rapport apporte un \u00e9clairage pr\u00e9cieux sur les tendances observ\u00e9es dans les d\u00e9clarations d\u2019accidents du travail et de maladies professionnelles.<\/p>\n<p>Rappelons toutefois que ces donn\u00e9es, si importantes soient-elles, restent incompl\u00e8tes en raison d\u2019une sous-d\u00e9claration et d\u2019une sous-reconnaissance toujours tr\u00e8s importantes des AT\/MP, en particulier dans certains secteurs et\/ou sur certaines pathologies d\u2019origine professionnelle.<\/p>\n<p>Pour autant, les enseignements du rapport sont sans ambigu\u00eft\u00e9 : si certains indicateurs semblent s\u2019am\u00e9liorer, les risques professionnels \u00e9voluent et continuent de peser lourdement sur les travailleurs.<\/p>\n<h2><strong>I. Une sinistralit\u00e9 en mutation : baisse des accidents, explosion des maladies professionnelles<\/strong><\/h2>\n<p>Le rapport confirme une l\u00e9g\u00e8re diminution des accidents du travail (\u20131,1 % en 2024), mais cette baisse apparente masque une r\u00e9alit\u00e9 bien plus pr\u00e9occupante : les maladies professionnelles<br \/>progressent de mani\u00e8re constante (+6,7 %). Les troubles musculosquelettiques repr\u00e9sentent pr\u00e8s de 90 % des maladies professionnelles, tandis que les affections psychiques poursuivent leur flamb\u00e9e (+9 % en un an, un doublement depuis 2020).<\/p>\n<p>Pour nous , cette \u00e9volution t\u00e9moigne d\u2019une aggravation des conditions de travail, marqu\u00e9e par l\u2019intensification des t\u00e2ches, les exigences organisationnelles accrues, les effectifs insuffisants et les pressions psychiques croissantes. La sant\u00e9 au travail se d\u00e9grade, m\u00eame si les formes de sinistralit\u00e9 changent.<\/p>\n<h2><strong>II. Indemnit\u00e9s journali\u00e8res : un signal d\u2019alerte majeur<\/strong><\/h2>\n<p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res atteignent d\u00e9sormais 4,9 milliards d\u2019euros et deviennent le premier poste de d\u00e9penses de la branche. Avec une hausse de +10,8 % en 2024, leur poids ne cesse de<br \/>cro\u00eetre.<\/p>\n<p>Nous refusons que cette augmentation soit utilis\u00e9e pour stigmatiser les salari\u00e9s ou remettre en cause leurs droits. Elle refl\u00e8te avant tout l\u2019\u00e9puisement professionnel, la multiplication des pathologies li\u00e9es au travail et la d\u00e9t\u00e9rioration des conditions d\u2019exercice. Ce n\u2019est pas l\u2019arr\u00eat de travail qui est \u00ab trop facile \u00bb : c\u2019est le travail qui ab\u00eeme trop.<\/p>\n<h2><strong>III. Un niveau de mortalit\u00e9 au travail toujours inacceptable<\/strong><\/h2>\n<p>En 2024, 1 297 d\u00e9c\u00e8s li\u00e9s au travail ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s tous sinistres confondus (accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles). Ce chiffre est en augmentation par rapport \u00e0 2023, avec 10 d\u00e9c\u00e8s suppl\u00e9mentaires.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>764 d\u00e9c\u00e8s sont survenus \u00e0 la suite d\u2019un accident du travail, soit 5 de plus que l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Plus de la moiti\u00e9 de ces d\u00e9c\u00e8s sont class\u00e9s comme des \u00ab malaises \u00bb, un terme qui renvoie souvent \u00e0 une analyse insuffisante des facteurs professionnels sous- jacents (intensification du travail, chaleur, stress, charge mentale, exposition aux substances, etc.). Les d\u00e9c\u00e8s dont l\u2019origine professionnelle est clairement identifi\u00e9e restent stables, avec 185 cas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>318 d\u00e9c\u00e8s proviennent d\u2019un accident de trajet, dont 222 accidents routiers. Les trajets domicile\u2013travail demeurent ainsi une source majeure de risque. Par ailleurs, il convient d&rsquo;attirer&nbsp;l\u2019attention sur un ph\u00e9nom\u00e8ne pr\u00e9occupant : certains accidents routiers survenant lors de missions professionnelles seraient assimil\u00e9s \u00e0 tort \u00e0 des accidents de trajet, alors qu\u2019ils devraient juridiquement \u00eatre reconnus comme des accidents du travail. Cette mauvaise qualification n\u2019a aucune incidence pour la victime en termes de droits. En revanche, elle a un impact direct sur les entreprises puisque les accidents de trajet ne sont pas imput\u00e9s \u00e0 l\u2019employeur dans la tarification des AT\/MP mais sont financ\u00e9s via le compte sp\u00e9cial, aliment\u00e9 par l\u2019ensemble des cotisants. A l\u2019inverse, un accident de mission rel\u00e8ve de la responsabilit\u00e9 professionnelle et devrait \u00eatre rattach\u00e9 au compte employeur. Cette confusion statistique biaise les indicateurs de sinistralit\u00e9, sous-estime les risques professionnels r\u00e9els et affecte l\u2019\u00e9quit\u00e9 du syst\u00e8me de tarification.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>&nbsp;215 d\u00e9c\u00e8s sont li\u00e9s \u00e0 une maladie professionnelle, un chiffre en progression (+19 cas), confirmant que les pathologies d\u2019origine professionnelle \u2013 notamment les expositions chroniques et les maladies longues \u2013 continuent de tuer massivement, parfois des ann\u00e9es apr\u00e8s l\u2019exposition.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les jeunes travailleurs sont \u00e9galement tr\u00e8s expos\u00e9s : plus de la moiti\u00e9 des d\u00e9c\u00e8s des moins de 25 ans surviennent dans l\u2019ann\u00e9e suivant la prise de poste. Cela r\u00e9v\u00e8le des failles persistantes<br \/>dans les processus d\u2019int\u00e9gration, de formation et de s\u00e9curisation des premi\u00e8res affectations.<\/p>\n<p>Ce niveau de mortalit\u00e9 n\u2019est pas seulement inacceptable, il est indigne d\u2019un pays d\u00e9velopp\u00e9. Les 1 297 d\u00e9c\u00e8s en 2024, cela repr\u00e9sente 25 morts par semaine. 25 familles bris\u00e9es, chaque semaine<br \/>par le travail. Ce chiffre doit frapper les esprits : on ne peut pas parler de \u00ab risques r\u00e9siduels \u00bb ou de \u00ab fatalit\u00e9 statistique \u00bb lorsque le travail continue de tuer \u00e0 un tel rythme.<\/p>\n<p>Notre organisation syndicale&nbsp; r\u00e9affirme que la lutte contre la mortalit\u00e9 au travail doit \u00eatre une priorit\u00e9 absolue et n\u00e9cessite des politiques d\u2019accueil et de formation renforc\u00e9es, un encadrement de proximit\u00e9 stable et pr\u00e9sent, une analyse syst\u00e9matique des \u00ab malaises \u00bb pour ne plus invisibiliser leur origine professionnelle, une s\u00e9curisation des postes, en particulier dans les secteurs \u00e0 forte rotation ou recourant massivement \u00e0 l\u2019int\u00e9rim, un renforcement des moyens des CSE et des inspecteurs du travail.<\/p>\n<p>La mortalit\u00e9 au travail n\u2019est pas une fatalit\u00e9 : c\u2019est l\u2019indicateur le plus grave de l\u2019insuffisante pr\u00e9vention dans les entreprises. Nous continuerons&nbsp; de porter cette exigence au plus haut niveau.<\/p>\n<h2><strong>IV. Des risques physiques persistants : manutention, chutes, outillage<\/strong><\/h2>\n<p>La manutention manuelle demeure la premi\u00e8re cause d\u2019accidents (50 %), suivie des chutes de plain-pied et des chutes de hauteur (27 % au total). Ces chiffres rappellent que la pr\u00e9vention deb la p\u00e9nibilit\u00e9, la m\u00e9canisation, la formation et l\u2019am\u00e9nagement des postes doivent \u00eatre plac\u00e9s au&nbsp; c\u0153ur des politiques d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il importe aussi d&rsquo; insister sur le r\u00f4le essentiel des CSE et sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une v\u00e9ritable prise en compte des risques professionnels dans les organisations de travail.<\/p>\n<h2><strong>V. L\u2019int\u00e9rim, toujours un secteur \u00e0 tr\u00e8s haut risque<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019indice de fr\u00e9quence des accidents reste presque deux fois plus \u00e9lev\u00e9 dans l\u2019int\u00e9rim que dans l\u2019ensemble des secteurs. Bien que la r\u00e9forme de 2024 r\u00e9\u00e9quilibre d\u00e9sormais la prise en charge<br \/>financi\u00e8re des sinistres entre entreprises de travail temporaire et entreprises utilisatrices, elle ne r\u00e8gle pas le probl\u00e8me de fond : les travailleurs pr\u00e9caires restent les plus expos\u00e9s \u00e0 la dangerosit\u00e9<br \/>du travail.<\/p>\n<p>Nous&nbsp; r\u00e9affirmons&nbsp; que la lutte contre la sous-traitance en cascade et la protection des int\u00e9rimaires doivent \u00eatre des priorit\u00e9s.<\/p>\n<h2><strong>VI. Les risques psychosociaux, grande urgence du monde du travail<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019augmentation de 14 % des accidents du travail comportant une dimension psychique, et la progression rapide des maladies professionnelles psychiques, doivent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme<br \/>un signal d\u2019alarme majeur. Les femmes (67 % des cas) et les salari\u00e9s de plus de 50 ans sont particuli\u00e8rement touch\u00e9s, illustrant l\u2019impact diff\u00e9renci\u00e9 des organisations du travail et des charges mentales selon les cat\u00e9gories professionnelles.<\/p>\n<p>La conf\u00e9d\u00e9ration alerte sur l\u2019insuffisance des politiques de pr\u00e9vention des risques psychosociaux et r\u00e9affirme son attachement au r\u00f4le du CRRMP, garant d\u2019une reconnaissance ind\u00e9pendante et coll\u00e9giale indispensable face \u00e0 l\u2019explosion des pathologies psychiques.<\/p>\n<p>Elle&nbsp; r\u00e9it\u00e8re \u00e9galement une revendication de longue date : la cr\u00e9ation d\u2019un tableau de maladie professionnelle d\u00e9di\u00e9 aux RPS. L\u2019absence de tableau rend en effet la reconnaissance des<br \/>affections psychiques plus difficile, allonge les d\u00e9lais, g\u00e9n\u00e8re des in\u00e9galit\u00e9s de traitement et contribue \u00e0 la sous-reconnaissance de ces pathologies pourtant massives. L\u2019ouverture d\u2019un<br \/>tableau permettrait de mieux encadrer les crit\u00e8res m\u00e9dicaux, de s\u00e9curiser les d\u00e9marches des victimes et d\u2019assurer une reconnaissance v\u00e9ritablement protectrice.<\/p>\n<h2><strong>VII. Un exc\u00e9dent de la branche qui doit servir la pr\u00e9vention<\/strong><\/h2>\n<p>Malgr\u00e9 cette sinistralit\u00e9, la branche AT\/MP enregistre un exc\u00e9dent de 686 millions d\u2019euros pour 2024. Dans le m\u00eame temps, l\u2019enveloppe d\u00e9di\u00e9e aux aides financi\u00e8res \u00e0 la pr\u00e9vention a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duite<br \/>et plafonn\u00e9e dans le cadre de la nouvelle COG.<\/p>\n<p>Force Ouvri\u00e8re demande que les exc\u00e9dents de la branche servent prioritairement \u00e0 renforcer la pr\u00e9vention, \u00e0 soutenir les entreprises dans l\u2019am\u00e9nagement des postes et \u00e0 augmenter les moyens des CSE. La pr\u00e9vention ne doit plus \u00eatre la variable d\u2019ajustement budg\u00e9taire.<\/p>\n<h2><strong>VIII. Conclusion<\/strong><\/h2>\n<p>Le Rapport AT\/MP 2024 met en \u00e9vidence une transformation profonde des risques professionnels et une d\u00e9gradation pr\u00e9occupante de la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>FO appelle \u00e0 une mobilisation accrue des pouvoirs publics, des employeurs et des institutions pour inverser cette tendance.<\/p>\n<p>La priorit\u00e9 doit \u00eatre :<br \/>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La transposition de l\u2019ANI du 15 mai 2023 ;<\/li>\n<li>Une pr\u00e9vention primaire ambitieuse ;<\/li>\n<li>Le retour des CHSCT ;<\/li>\n<li>La lutte contre les risques psychosociaux et la cr\u00e9ation d\u2019un tableau d\u00e9di\u00e9 ;<\/li>\n<li>La mise en place de sanction pour les employeurs d\u00e9faillants et le renforcement de la faute inexcusable de l\u2019employeur ;<\/li>\n<li>Le maintien des CRRMP comme garde-fou essentiel ;<\/li>\n<li>La protection des droits des victimes ;<\/li>\n<li>Et la d\u00e9fense des travailleurs pr\u00e9caires particuli\u00e8rement expos\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Notre organisation syndicale entend&nbsp; rester pleinement engag\u00e9e pour d\u00e9fendre l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique et psychique des salari\u00e9s et exiger que la sant\u00e9 au travail demeure un droit fondamental, et non une variable d\u2019ajustement \u00e9conomique.<br \/>&nbsp;<\/p>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La publication, le 13 novembre 2025, du rapport annuel 2024 de l\u2019Assurance Maladie \u2013 Risques Professionnels&nbsp;constitue, comme chaque ann\u00e9e, un rendez-vous essentiel pour comprendrel\u2019\u00e9volution de la sinistralit\u00e9 au travail en France. Ce rapport apporte un \u00e9clairage pr\u00e9cieux sur les tendances observ\u00e9es dans les d\u00e9clarations d\u2019accidents du travail et de maladies professionnelles. 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