{"id":1970,"date":"2025-12-04T02:00:00","date_gmt":"2025-12-04T01:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/le-choc-emotionnel-reconnu-comme-accident-du-travail-des-consequences-significatives-pour-les-employeurs\/"},"modified":"2025-12-04T02:00:00","modified_gmt":"2025-12-04T01:00:00","slug":"le-choc-emotionnel-reconnu-comme-accident-du-travail-des-consequences-significatives-pour-les-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/le-choc-emotionnel-reconnu-comme-accident-du-travail-des-consequences-significatives-pour-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Le choc \u00e9motionnel reconnu comme accident du travail : des cons\u00e9quences significatives pour les employeurs"},"content":{"rendered":"<p> <strong>L\u2019EXPERTISE &#8211;<\/strong> Un malaise survenu lors d\u2019un entretien pr\u00e9alable au licenciement a \u00e9t\u00e9 reconnu comme accident du travail, alors m\u00eame qu\u2019aucune attitude inappropri\u00e9e de l\u2019employeur n\u2019\u00e9tait \u00e9tablie. Face \u00e0 cette jurisprudence et aux d\u00e9rives possibles, des propositions de r\u00e9\u00e9quilibrage \u00e9mergent.<\/p>\n<div data-agora-connect-urls=\"{&quot;baseUrl&quot;:&quot;https:\\\/\\\/connect.lefigaro.fr&quot;}\" data-component=\"fig-content-body\" data-context=\"was @visible\" data-id=\"bGVmaWdhcm8uZnJfXzFmMGM5ZTk4LWFkZTktNjEwMC1hNTZkLTlmZmQxN2NiZWFmY19fQXJ0aWNsZQ==\" data-module=\"fig-body\" data-premium=\"true\">\n<p class=\"fig-paragraph\">La jurisprudence admet d\u00e9sormais le choc \u00e9motionnel comme&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.lefigaro.fr\/social\/au-moins-764-morts-dans-des-accidents-du-travail-en-france-en-2024-20251124\" data-fig-type=\"NewsFlash\" data-gtm-custom-categorie=\"navigation\" data-gtm-custom-action=\"crossclick\" data-gtm-custom-label=\"Contextuel\" data-gtm-event=\"customEventSPE\" data-fig-domain=\"LEFIGARO\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">accident du travail<\/a>, d\u00e8s lors qu\u2019un \u00e9v\u00e9nement soudain, survenu sur le temps et le lieu de travail, entra\u00eene une l\u00e9sion psychique m\u00e9dicalement constat\u00e9e. Si la Cour de cassation avait d\u2019abord r\u00e9serv\u00e9 cette qualification \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements extraordinaires, telle que l\u2019agression arm\u00e9e d\u2019un salari\u00e9 de banque, elle l\u2019a progressivement \u00e9tendue \u00e0 des situations ordinaires de la vie professionnelle. Ainsi, un malaise survenu lors d\u2019un entretien pr\u00e9alable au licenciement a \u00e9t\u00e9 reconnu comme accident du travail, alors m\u00eame qu\u2019aucune attitude inappropri\u00e9e de l\u2019employeur n\u2019\u00e9tait \u00e9tablie.<\/p>\n<p class=\"fig-paragraph\">Les juridictions du fond reconnaissent le choc \u00e9motionnel comme accident du travail dans des contextes vari\u00e9s&nbsp;: des pleurs ou une crise d\u2019angoisse en entretien, le choc li\u00e9 \u00e0\u2026<\/p>\n<div class=\"fig-premium-paywall\" id=\"fig-premium-paywall\" data-js-gtm=\"{&quot;customAction&quot;:&quot;Affichage_Paywall_paywall_manuel&quot;,&quot;customCategorie&quot;:&quot;conversion&quot;,&quot;customLabel&quot;:&quot;bGVmaWdhcm8uZnJfXzFmMGM5ZTk4LWFkZTktNjEwMC1hNTZkLTlmZmQxN2NiZWFmY19fQXJ0aWNsZQ==_Le choc \\u00e9motionnel reconnu comme accident du travail\\u00a0: des cons\\u00e9quences significatives pour les employeurs_179&quot;,&quot;event&quot;:&quot;customEventSPE&quot;}\" data-module=\"fig-paragraph-with-paywall\" data-context=\"was @visible\">\n<p class=\"fig-premium-paywall__infos\"> Cet article est r\u00e9serv\u00e9 aux abonn\u00e9s. <span>Il vous reste 67% \u00e0 d\u00e9couvrir.<\/span> <\/p>\n<div class=\"fig-premium-paywall__wrapper\">\n<figure class=\"fig-premium-paywall__logo\">\n<div class=\"fig-lazy\">  <img alt=\"Le Figaro\" class=\"fig-img--complete fig-img\" loading=\"lazy\">  <img data-srcset=\"data:image\/svg+xml;base64,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="176" height="40" fill="none" viewBox="0 0 176 40"><path fill="#fff" d="M164.7 5.3c-8.3 0-11.32 5-11.32 9 0 5.3 4.16 9.36 11.25 9.36 6.32 0 11.27-3.08 11.27-9.14 0-5.76-4.74-9.21-11.2-9.21Zm.14 14.6c-1.91 0-3.95-.97-3.95-5.93 0-3.05 1.37-4.96 3.71-4.96 2.22 0 3.85 1.26 3.85 5.29 0 4.4-1.68 5.6-3.61 5.6ZM70.23 19.63v3.58h11.79v-3.58h-1.86a.48.48 0 0 1-.49-.47V9.82c0-.26.2-.48.49-.48h1.88V5.76H70.25v3.58h1.89c.25 0 .49.2.49.48v9.34c0 .25-.2.47-.5.47h-1.9ZM106.09 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La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019EXPERTISE &#8211; Un malaise survenu lors d\u2019un entretien pr\u00e9alable au licenciement a \u00e9t\u00e9 reconnu comme accident du travail, alors m\u00eame qu\u2019aucune attitude inappropri\u00e9e de l\u2019employeur n\u2019\u00e9tait \u00e9tablie. Face \u00e0 cette jurisprudence et aux d\u00e9rives possibles, des propositions de r\u00e9\u00e9quilibrage \u00e9mergent. 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