{"id":1873,"date":"2025-11-03T05:45:00","date_gmt":"2025-11-03T04:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/temps-partiel-therapeutique-evitez-les-erreurs-declaratives\/"},"modified":"2025-11-03T05:45:00","modified_gmt":"2025-11-03T04:45:00","slug":"temps-partiel-therapeutique-evitez-les-erreurs-declaratives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/temps-partiel-therapeutique-evitez-les-erreurs-declaratives\/","title":{"rendered":"Temps partiel th\u00e9rapeutique : \u00e9vitez les erreurs d\u00e9claratives"},"content":{"rendered":"<div class=\"font-bold max-w-max mb-8 prose [&amp;_p]:prose-lg text-color-default relative z-[3]\">\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un temps partiel th\u00e9rapeutique, l\u2019employeur verse le salaire d\u00fb en contrepartie de l\u2019activit\u00e9 r\u00e9duite. Cependant de nombreuses erreurs persistent quant aux d\u00e9marches \u00e0 r\u00e9aliser (choix d\u2019attestation, saisie de la d\u00e9claration de salaire, etc.). L\u2019Assurance maladie lance une campagne d\u2019information afin d\u2019apporter des pr\u00e9cisions attendues.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\" data-id=\"mise-en-place-du-temps-partiel-therapeutique-rappel-des-conditions-requises\" data-title=\"Mise en place du temps partiel th\u00e9rapeutique : rappel des conditions requises\" data-level=\"2\"><a class=\"li float-left -ml-6 mt-3 pr-2 leading-none opacity-0 transition group-hover:opacity-100\" id=\"mise-en-place-du-temps-partiel-therapeutique-rappel-des-conditions-requises\" href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/sante-securite\/temps-partiel-therapeutique-evitez-les-erreurs-declaratives#mise-en-place-du-temps-partiel-therapeutique-rappel-des-conditions-requises\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><\/a>Mise en place du temps partiel th\u00e9rapeutique : rappel des conditions requises<\/h2>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>Le temps partiel pour motif th\u00e9rapeutique (TPT) permet \u00e0 un salari\u00e9 de travailler, provisoirement, \u00e0 temps partiel ou dans le cadre d\u2019un travail am\u00e9nag\u00e9, afin de s\u2019adapter \u00e0 son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n<p>Il peut faire suite \u00e0 un arr\u00eat de travail pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle (AT\/MP), mais pas n\u00e9cessairement.<\/p>\n<p>Il est prescrit au salari\u00e9 par son m\u00e9decin traitant qui pr\u00e9cise le pourcentage d\u2019activit\u00e9 (par exemple : 1\/3 de temps). Cette prescription se fait sur un formulaire identique \u00e0 celui d\u2019un arr\u00eat de travail.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-[3] mb-7 flex w-full flex-col items-start\">\n<div class=\"relative flex w-full flex-row items-start overflow-hidden before:bg-et-blue-500 bg-white before:absolute before:left-0 before:top-0 before:h-full before:w-[2px]\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start px-4 py-3.5 md:px-3 lg:px-6\">\n<h2 class=\"mb-2 flex flex-row items-center p-0 font-body text-sm font-medium md:text-base text-et-blue-700\">Notez le<\/h2>\n<div>*]:font-normal text-et-gray-800 [&amp;&gt;*]:text-base md:[&amp;&gt;*]:text-lg\u00a0\u00bb readability=\u00a0\u00bb37&Prime;&gt;<\/p>\n<p>Il appartient \u00e0 l\u2019employeur et au salari\u00e9 de d\u00e9terminer, conjointement, la r\u00e9partition des horaires de travail et le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es, conform\u00e9ment aux pr\u00e9conisations du m\u00e9decin.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>L\u2019employeur doit alors :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>organiser une visite de reprise avec le m\u00e9decin du travail qui \u00e9met un avis d&rsquo;aptitude ou d&rsquo;inaptitude ;<\/li>\n<li>\u00e9tablir une attestation indiquant son accord de principe sur la reprise, la nature de l\u2019emploi \u00e0 temps partiel et la r\u00e9mun\u00e9ration correspondante, que le salari\u00e9 transmet ensuite \u00e0 sa CPAM ;<\/li>\n<li>d\u00e9clarer les conditions de dur\u00e9e et de r\u00e9mun\u00e9ration pendant la dur\u00e9e du temps partiel th\u00e9rapeutique ;<br \/>\u00e9tablir une attestation de salaire \u00e0 chaque mois \u00e9chu de temps partiel th\u00e9rapeutique.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-[3] mb-7 flex w-full flex-col items-start\">\n<div class=\"relative flex w-full flex-row items-start overflow-hidden before:bg-[#EAAA08] bg-white before:absolute before:left-0 before:top-0 before:h-full before:w-[2px]\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start px-4 py-3.5 md:px-3 lg:px-6\">\n<h2 class=\"mb-2 flex flex-row items-center p-0 font-body text-sm font-medium md:text-base text-[#9D7102]\">Bon \u00e0 savoir<\/h2>\n<div>*]:font-normal text-et-gray-800 [&amp;&gt;*]:text-base md:[&amp;&gt;*]:text-lg\u00a0\u00bb readability=\u00a0\u00bb35&Prime;&gt;<\/p>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 victime d\u2019un AT\/MP et que son m\u00e9decin autorise le TPT, la reprise d\u2019activit\u00e9 doit \u00eatre reconnue par le m\u00e9decin-conseil de la CPAM comme de nature \u00e0 favoriser la gu\u00e9rison ou la consolidation de la blessure.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>Le salari\u00e9 per\u00e7oit :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour les heures non travaill\u00e9es ;<\/li>\n<li>mais \u00e9galement une r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e par son employeur pour les heures travaill\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sauf <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/acheter-convention-collective?cact=redac\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">dispositions conventionnelles<\/a> contraires, l\u2019employeur n\u2019a pas obligation de maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 \u00e0 hauteur de ce qu\u2019il percevait avant la mise en place du temps partiel th\u00e9rapeutique. \u00c9tant pr\u00e9cis\u00e9 que les \u00e9ventuelles dispositions de la convention collective pr\u00e9voyant un maintien de salaire int\u00e9gral en cas de maladie ne s\u2019appliquent pas au TPT.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\" data-id=\"indemnisation-du-temps-partiel-therapeutique-des-demarches-a-maitriser\" data-title=\"Indemnisation du temps partiel th\u00e9rapeutique : des d\u00e9marches \u00e0 ma\u00eetriser\" data-level=\"2\"><a class=\"li float-left -ml-6 mt-3 pr-2 leading-none opacity-0 transition group-hover:opacity-100\" id=\"indemnisation-du-temps-partiel-therapeutique-des-demarches-a-maitriser\" href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/sante-securite\/temps-partiel-therapeutique-evitez-les-erreurs-declaratives#indemnisation-du-temps-partiel-therapeutique-des-demarches-a-maitriser\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><\/a>Indemnisation du temps partiel th\u00e9rapeutique : des d\u00e9marches \u00e0 ma\u00eetriser<\/h2>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>L\u2019employeur doit respecter plusieurs formalit\u00e9s afin de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du maintien partiel des IJ maladie vers\u00e9es par la CPAM.<\/p>\n<p>L\u2019employeur doit notamment \u00e9tablir une attestation de salaire pour l\u2019indemnisation du temps partiel pour motif th\u00e9rapeutique \u00e0 transmettre tous les mois \u00e0 terme \u00e9chu via son compte<a href=\"http:\/\/Net-entreprises.fr\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"> Net-entreprises.fr<\/a>, onglet &nbsp;\u00ab<i> Saisir une attestation de salaire et acc\u00e9der au bordereau <\/i>\u00bb.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-[3] mb-7 flex w-full flex-col items-start\">\n<div class=\"relative flex w-full flex-row items-start overflow-hidden before:bg-et-corail-500 bg-white before:absolute before:left-0 before:top-0 before:h-full before:w-[2px]\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start px-4 py-3.5 md:px-3 lg:px-6\">\n<h2 class=\"mb-2 flex flex-row items-center p-0 font-body text-sm font-medium md:text-base text-et-corail-700\">Important<\/h2>\n<div>*]:font-normal text-et-gray-800 [&amp;&gt;*]:text-base md:[&amp;&gt;*]:text-lg\u00a0\u00bb readability=\u00a0\u00bb36&Prime;&gt;<\/p>\n<p>Par communication du 28 ao\u00fbt 2025, net-entreprises confirme que les d\u00e9clarants du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral doivent \u00e9tablir une attestation de salaire, m\u00eame si le temps partiel th\u00e9rapeutique est indiqu\u00e9 en DSN.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>Cette attestation doit pr\u00e9ciser, dans \u00ab salaires de r\u00e9f\u00e9rence \u00bb :<\/p>\n<ul>\n<li>la p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel ;<\/li>\n<li>le salaire brut r\u00e9ellement per\u00e7u par votre salari\u00e9 au cours de cette p\u00e9riode ;<\/li>\n<li>le motif de son absence ;<\/li>\n<li>et le salaire brut perdu par rapport \u00e0 ce qu&rsquo;il aurait gagn\u00e9 \u00e0 temps plein sur cette p\u00e9riode.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-[3] mb-7 flex w-full flex-col items-start\">\n<div class=\"relative flex w-full flex-row items-start overflow-hidden before:bg-et-corail-500 bg-white before:absolute before:left-0 before:top-0 before:h-full before:w-[2px]\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start px-4 py-3.5 md:px-3 lg:px-6\">\n<h2 class=\"mb-2 flex flex-row items-center p-0 font-body text-sm font-medium md:text-base text-et-corail-700\">Attention<\/h2>\n<div>*]:font-normal text-et-gray-800 [&amp;&gt;*]:text-base md:[&amp;&gt;*]:text-lg\u00a0\u00bb readability=\u00a0\u00bb33&Prime;&gt;<\/p>\n<p>Il existe deux attestations : celle avec arr\u00eat initial et celle sans arr\u00eat initial. Soyez vigilant lorsque vous s\u00e9lectionnez l\u2019attestation correspondant \u00e0 la situation du salari\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>Dans un second temps, il convient de renseigner le \u00ab dernier jour travaill\u00e9 \u00bb . Cette date d\u00e9pend de la situation du salari\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019Assurance maladie apporte des pr\u00e9cisions sur la date du &nbsp;\u00ab dernier jour travaill\u00e9 \u00bb en fonction des diff\u00e9rents cas de figure qui peuvent se pr\u00e9senter, et notamment lorsqu\u2019un arr\u00eat vient interrompre ponctuellement le temps partiel th\u00e9rapeutique :&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>Enfin, pour d\u00e9clarer les salaires, il faut distinguer selon que le temps partiel th\u00e9rapeutique est pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 ou non d\u2019un arr\u00eat de travail, pour maladie ordinaire ou cons\u00e9cutif \u00e0 un AT\/MP :<\/p>\n<ul>\n<li>si le temps partiel th\u00e9rapeutique fait suite \u00e0 un arr\u00eat pour maladie ordinaire, l\u2019employeur doit pr\u00e9ciser la p\u00e9riode concern\u00e9e et la perte de salaire sur cette p\u00e9riode qui se calcule comme suit : salaire habituel &#8211; salaire per\u00e7u en TPT ;<\/li>\n<li>si le temps partiel th\u00e9rapeutique ne fait pas suite \u00e0 un arr\u00eat, il doit, en plus, d\u00e9clarer les 3 mois de salaire pr\u00e9c\u00e9dents le TPT, ainsi que la perte de salaire associ\u00e9e ;<\/li>\n<li>si le temps partiel th\u00e9rapeutique fait suite \u00e0 un accident du travail ou une maladie professionnelle, l&#8217;employeur doit indiquer le salaire brut per\u00e7u et perdu sur la p\u00e9riode de TPT d\u00e9clar\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-[3] mb-7 flex w-full flex-col items-start\">\n<div class=\"relative flex w-full flex-row items-start overflow-hidden before:bg-et-blue-500 bg-white before:absolute before:left-0 before:top-0 before:h-full before:w-[2px]\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start px-4 py-3.5 md:px-3 lg:px-6\">\n<h2 class=\"mb-2 flex flex-row items-center p-0 font-body text-sm font-medium md:text-base text-et-blue-700\">Notez le<\/h2>\n<div>*]:font-normal text-et-gray-800 [&amp;&gt;*]:text-base md:[&amp;&gt;*]:text-lg\u00a0\u00bb readability=\u00a0\u00bb34&Prime;&gt;<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 prend des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant son temps partiel th\u00e9rapeutique, il convient d\u2019indiquer 0 pour le salaire brut perdu pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>Vous voulez en savoir plus sur le temps partiel th\u00e9rapeutique et notamment sur sa mise en place ? Les Editions Tissot vous conseillent leur documentation \u00ab <a href=\"https:\/\/cmp.editions-tissot.fr\/com\/landing\/lua\/?cact=redac\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail ACTIV<\/a> \u00bb.<\/p>\n<p><i>Ameli.fr, Temps Partiel Th\u00e9rapeutique : les trois points cl\u00e9s pour \u00e9viter les erreurs, 21 octobre 2025<\/i><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"{ border border-l-0 border-r-0 border-dashed border-et-gray-200 py-9 md:py-6 lg:border-b-0 w-full \">\n<div class=\"flex gap-4 items-center py-6 items-stretch md:items-center\">\n<div class=\"h-full w-16 flex-shrink-0 flex-grow-0 align-top md:w-24\" id=\"author-image\"><a class href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/tiphaine-mollier\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><\/p>\n<div class=\"h-16 w-16 overflow-hidden rounded-full md:h-24 md:w-24\"><img decoding=\"async\" alt=\"1732023070953\" loading=\"lazy\" width=\"124\" height=\"124\" data-nimg=\"1\" class=\"h-full w-full object-cover\" src=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/_next\/image?url=https%3A%2F%2Fwww.editions-tissot.fr%2Fotis%2Fmedia%2F1732023070953.jpg&amp;w=256&amp;q=90\"><\/div>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"text-left text-color-default\"><a class=\"text-sm font-semibold text-et-text-color no-underline md:text-base\" href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/tiphaine-mollier\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Tiphaine Mollier<\/a><\/p>\n<p class=\"text-balance text-sm font-normal text-et-text-color md:text-base\">Juriste en droit social et r\u00e9dactrice au sein des Editions Tissot<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un temps partiel th\u00e9rapeutique, l\u2019employeur verse le salaire d\u00fb en contrepartie de l\u2019activit\u00e9 r\u00e9duite. Cependant de nombreuses erreurs persistent quant aux d\u00e9marches \u00e0 r\u00e9aliser (choix d\u2019attestation, saisie de la d\u00e9claration de salaire, etc.). L\u2019Assurance maladie lance une campagne d\u2019information afin d\u2019apporter des pr\u00e9cisions attendues. Mise en place du temps partiel th\u00e9rapeutique : &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/temps-partiel-therapeutique-evitez-les-erreurs-declaratives\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\"> \u00ab\u00a0Temps partiel th\u00e9rapeutique : \u00e9vitez les erreurs d\u00e9claratives\u00a0\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1873","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-securite-du-travail-en-ile-de-france-et-divers","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Temps partiel th\u00e9rapeutique : \u00e9vitez les erreurs d\u00e9claratives - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Temps partiel th\u00e9rapeutique : \u00e9vitez les erreurs d\u00e9claratives article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/temps-partiel-therapeutique-evitez-les-erreurs-declaratives\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Temps partiel th\u00e9rapeutique : \u00e9vitez les erreurs d\u00e9claratives - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Temps partiel th\u00e9rapeutique : \u00e9vitez les erreurs d\u00e9claratives article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta property=\"og:url\" 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