{"id":1799,"date":"2025-10-16T07:41:00","date_gmt":"2025-10-16T05:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/projet-de-budget-2026-les-mesures-en-sante-et-securite-au-travail\/"},"modified":"2025-10-16T07:41:00","modified_gmt":"2025-10-16T05:41:00","slug":"projet-de-budget-2026-les-mesures-en-sante-et-securite-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/projet-de-budget-2026-les-mesures-en-sante-et-securite-au-travail\/","title":{"rendered":"Projet de budget 2026 : les mesures en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/projet-de-budget-2026-les-mesures-en-sante-et-securite-au-travail.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<div class=\"font-bold max-w-max mb-8 prose [&amp;_p]:prose-lg text-color-default relative z-[3]\">\n<p>Les projets de loi de finances (PLF) et de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (PLFSS) pour 2026 ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9voil\u00e9s. De nombreuses mesures touchent \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail comme la suppression des r\u00e8gles de prise en charge d\u00e9rogatoires pour les affections de longue dur\u00e9e, la r\u00e9forme de la proc\u00e9dure de reconnaissance des maladies professionnelles ou encore la cr\u00e9ation d\u2019un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\" data-id=\"arrets-de-travail-limitation-de-la-duree-initiale-de-prescription\" data-title=\"Arr\u00eats de travail : limitation de la dur\u00e9e initiale de prescription\" data-level=\"2\"><a class=\"li float-left -ml-6 mt-3 pr-2 leading-none opacity-0 transition group-hover:opacity-100\" id=\"arrets-de-travail-limitation-de-la-duree-initiale-de-prescription\" href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/sante-securite\/projet-de-budget-2026-les-mesures-en-sante-et-securite-au-travail#arrets-de-travail-limitation-de-la-duree-initiale-de-prescription\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><\/a>Arr\u00eats de travail : limitation de la dur\u00e9e initiale de prescription<\/h2>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>Le PLFSS pour 2026 pr\u00e9voit de<strong> limiter la dur\u00e9e initiale des arr\u00eats de travail \u00e0 une dur\u00e9e fix\u00e9e par d\u00e9cret<\/strong>.<\/p>\n<p>Sont envisag\u00e9es les dur\u00e9es suivantes :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>15 jours pour les prescriptions effectu\u00e9es par les m\u00e9decins en ville ;<\/li>\n<li>30 jours pour les prescriptions effectu\u00e9es \u00e0 l\u2019h\u00f4pital.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est pr\u00e9vu que par exception, les m\u00e9decins pourront&nbsp;<strong>d\u00e9roger \u00e0 ce plafond<\/strong> s\u2019ils mentionnent sur la prescription les raisons m\u00e9dicales qui justifient un arr\u00eat plus long, en tenant compte, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des recommandations de la Haute Autorit\u00e9 de Sant\u00e9 (HAS).<\/p>\n<p>Le texte introduit \u00e9galement&nbsp;<strong>l\u2019obligation d\u2019indiquer&nbsp;les motifs de l\u2019arr\u00eat&nbsp;<\/strong>sur l\u2019avis&nbsp;les motifs de l\u2019arr\u00eat, \u00ab<i> \u00e0 des fins de contr\u00f4le par l\u2019assurance maladie \u00bb<\/i>.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\" data-id=\"conge-de-maternite-vers-une-visite-de-reprise-facultative\" data-title=\"Cong\u00e9 de maternit\u00e9 : vers une visite de reprise facultative\" data-level=\"2\"><a class=\"li float-left -ml-6 mt-3 pr-2 leading-none opacity-0 transition group-hover:opacity-100\" id=\"conge-de-maternite-vers-une-visite-de-reprise-facultative\" href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/sante-securite\/projet-de-budget-2026-les-mesures-en-sante-et-securite-au-travail#conge-de-maternite-vers-une-visite-de-reprise-facultative\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><\/a>Cong\u00e9 de maternit\u00e9 : vers une visite de reprise facultative<\/h2>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>Le projet de loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (PLFSS) pour 2026 pr\u00e9voit de supprimer l\u2019obligation de r\u00e9aliser une visite m\u00e9dicale de reprise \u00e0 l\u2019issue d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9. Cette visite ne serait effectu\u00e9e que si la salari\u00e9e ou l\u2019employeur en fait la demande.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-[3] mb-7 flex w-full flex-col items-start\">\n<div class=\"relative flex w-full flex-row items-start overflow-hidden before:bg-[#FF9800] bg-white before:absolute before:left-0 before:top-0 before:h-full before:w-[2px]\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start px-4 py-3.5 md:px-3 lg:px-6\">\n<h2 class=\"mb-2 flex flex-row items-center p-0 font-body text-sm font-medium md:text-base text-[#BD7000]\">Rappel<\/h2>\n<div>*]:font-normal text-et-gray-800 [&amp;&gt;*]:text-base md:[&amp;&gt;*]:text-lg\u00a0\u00bb readability=\u00a0\u00bb35&Prime;&gt;<\/p>\n<p>Actuellement, la salari\u00e9e doit obligatoirement b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un examen m\u00e9dical de reprise dans un d\u00e9lai de 8 jours calendaires suivant la date de reprise effective du travail suite \u00e0 son cong\u00e9 de maternit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\" data-id=\"incapacite-temporaire-de-travail-limitation-de-la-periode-dindemnisation\" data-title=\"Incapacit\u00e9 temporaire de travail : limitation de la p\u00e9riode d\u2019indemnisation\" data-level=\"2\"><a class=\"li float-left -ml-6 mt-3 pr-2 leading-none opacity-0 transition group-hover:opacity-100\" id=\"incapacite-temporaire-de-travail-limitation-de-la-periode-dindemnisation\" href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/sante-securite\/projet-de-budget-2026-les-mesures-en-sante-et-securite-au-travail#incapacite-temporaire-de-travail-limitation-de-la-periode-dindemnisation\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><\/a>Incapacit\u00e9 temporaire de travail : limitation de la p\u00e9riode d\u2019indemnisation<\/h2>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>Le projet de loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (PLFSS) pour 2026 pr\u00e9voit de limiter la p\u00e9riode d\u2019indemnisation de l\u2019incapacit\u00e9 temporaire des victimes d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle (AT\/MP) pour un m\u00eame sinistre.<\/p>\n<p>Le versement des indemnit\u00e9s serait plafonn\u00e9 \u00e0 une dur\u00e9e fix\u00e9e par d\u00e9cret.&nbsp;<\/p>\n<p>Il est envisag\u00e9 une dur\u00e9e de 4 ans pour un m\u00eame sinistre, apr\u00e8s quoi la victime basculerait vers le r\u00e9gime d\u2019incapacit\u00e9 permanente.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\" data-id=\"ald-\u00ab-non-exonerantes-\u00bb-suppression-des-regles-derogatoires\" data-title=\"ALD \u00ab non exon\u00e9rantes \u00bb : suppression des r\u00e8gles d\u00e9rogatoires\" data-level=\"2\"><a class=\"li float-left -ml-6 mt-3 pr-2 leading-none opacity-0 transition group-hover:opacity-100\" id=\"ald-\u00ab-non-exonerantes-\u00bb-suppression-des-regles-derogatoires\" href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/sante-securite\/projet-de-budget-2026-les-mesures-en-sante-et-securite-au-travail#ald-%C2%AB-non-exonerantes-%C2%BB-suppression-des-regles-derogatoires\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><\/a>ALD \u00ab non exon\u00e9rantes \u00bb : suppression des r\u00e8gles d\u00e9rogatoires<\/h2>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>Le projet de loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 pr\u00e9voit de supprimer les r\u00e8gles de prise en charge d\u00e9rogatoires dont b\u00e9n\u00e9ficient les assur\u00e9s atteints d\u2019affections de longue dur\u00e9e (ALD) dites \u00ab non exon\u00e9rantes \u00bb, comme la d\u00e9pression l\u00e9g\u00e8re ou les troubles musculosquelettiques.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"relative z-[3] mb-7 flex w-full flex-col items-start\">\n<div class=\"relative flex w-full flex-row items-start overflow-hidden before:bg-[#FF9800] bg-white before:absolute before:left-0 before:top-0 before:h-full before:w-[2px]\">\n<div class=\"flex w-full flex-col items-start px-4 py-3.5 md:px-3 lg:px-6\">\n<h2 class=\"mb-2 flex flex-row items-center p-0 font-body text-sm font-medium md:text-base text-[#BD7000]\">Rappel<\/h2>\n<div>*]:font-normal text-et-gray-800 [&amp;&gt;*]:text-base md:[&amp;&gt;*]:text-lg\u00a0\u00bb readability=\u00a0\u00bb32&Prime;&gt;<\/p>\n<p>Ces assur\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient actuellement :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019un compteur de 1 095 jours d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res sur 3 ans (contre 360 jours sur 3 ans pour le droit commun) ;<\/li>\n<li>du droit \u00e0 la lev\u00e9e du d\u00e9lai de carence \u00e0 compter du 2e arr\u00eat de travail li\u00e9 \u00e0 la pathologie ayant d\u00e9clench\u00e9 le compteur ALD \u00ab non exon\u00e9rante \u00bb.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>Ces assur\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficieraient donc plus de ces conditions d\u00e9rogatoires d\u2019indemnisation, et se verraient appliquer les r\u00e8gles de droit commun en mati\u00e8re d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\" data-id=\"reconnaissance-des-maladies-professionnelles-adaptation-de-la-procedure\" data-title=\"Reconnaissance des maladies professionnelles : adaptation de la proc\u00e9dure\" data-level=\"2\"><a class=\"li float-left -ml-6 mt-3 pr-2 leading-none opacity-0 transition group-hover:opacity-100\" id=\"reconnaissance-des-maladies-professionnelles-adaptation-de-la-procedure\" href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/sante-securite\/projet-de-budget-2026-les-mesures-en-sante-et-securite-au-travail#reconnaissance-des-maladies-professionnelles-adaptation-de-la-procedure\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><\/a>Reconnaissance des maladies professionnelles : adaptation de la proc\u00e9dure<\/h2>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>Le PLFSS pour 2026 pr\u00e9voit de renvoyer \u00e0 un d\u00e9cret en Conseil d\u2019\u00c9tat la d\u00e9finition des modalit\u00e9s g\u00e9n\u00e9rales d\u2019\u00e9tablissement du diagnostic des maladies professionnelles inscrites aux tableaux, afin de remplacer certaines exigences techniques devenues obsol\u00e8tes ou inadapt\u00e9es et de mieux s\u2019appuyer sur les recommandations scientifiques actuelles.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement envisag\u00e9 de modifier le fonctionnement des comit\u00e9s r\u00e9gionaux de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP), en recentrant leur intervention sur les cas les plus complexes et en rendant leurs avis contraignants pour les caisses. L\u2019objectif de ces mesures est de r\u00e9duire les d\u00e9lais de traitement et de mieux mobiliser les ressources m\u00e9dicales disponibles.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"font-bold text-color-default group text-lg sm:text-xl md:text-2xl lg:text-3xl leading-h4 lg:leading-h2 pt-0 mb-8\" data-id=\"creation-dun-conge-supplementaire-de-naissance\" data-title=\"Cr\u00e9ation d\u2019un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance\" data-level=\"2\"><a class=\"li float-left -ml-6 mt-3 pr-2 leading-none opacity-0 transition group-hover:opacity-100\" id=\"creation-dun-conge-supplementaire-de-naissance\" href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/sante-securite\/projet-de-budget-2026-les-mesures-en-sante-et-securite-au-travail#creation-dun-conge-supplementaire-de-naissance\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><\/a>Cr\u00e9ation d\u2019un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance<\/h2>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p>Le PLFSS pour 2026 pr\u00e9voit la cr\u00e9ation d\u2019un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance, indemnis\u00e9 par la s\u00e9curit\u00e9 sociale, accord\u00e9 \u00e0 tout salari\u00e9 ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 ou d\u2019adoption. Ce cong\u00e9, non fractionnable, aurait une dur\u00e9e de 1 ou 2 mois, au choix du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Ce cong\u00e9 serait accord\u00e9 \u00e0 chacun des deux parents, qui pourront le prendre simultan\u00e9ment ou en alternance, permettant ainsi d\u2019ajouter jusqu\u2019\u00e0 4 mois de garde parentale.<\/p>\n<p>Il est pr\u00e9vu une indemnisation d\u00e9gressive entre le premier et le second mois, incitant ainsi chacun des parents \u00e0 solliciter au moins le premier mois de cong\u00e9.<\/p>\n<p>Les modalit\u00e9s de prise du cong\u00e9, notamment le d\u00e9lai de pr\u00e9venance de l\u2019employeur ou encore le d\u00e9lai dans lequel les jours de cong\u00e9 devront \u00eatre pris, seraient fix\u00e9s par d\u00e9cret. Sa dur\u00e9e serait assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination des droits que le salari\u00e9 tient de son anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>A l\u2019instar de ce qui est pr\u00e9vu pendant la grossesse et les 10 semaines suivant la fin du cong\u00e9 de maternit\u00e9, les salari\u00e9s en cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance b\u00e9n\u00e9ficieraient d\u2019une protection contre la rupture du contrat de travail : un licenciement ne pourrait intervenir qu\u2019en cas de :&nbsp;<br \/>faute grave ;<br \/>impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la naissance ou \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant.<\/p>\n<p>Le texte pr\u00e9voit enfin une r\u00e9flexion plus globale sur le cong\u00e9 parental, notamment sur le maintien ou l\u2019adaptation de la prestation partag\u00e9e d&rsquo;\u00e9ducation de l&rsquo;enfant (Pr\u00e9ParE).<\/p>\n<p>Pour conna\u00eetre les principales dispositions sociales des projets de loi de finances (PLF) et de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (PLFSS) pour 2026, les Editions Tissot vous proposent leur nouveau dossier de synth\u00e8se :<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"prose max-w-max text-color-3 mb-8 [&amp;_li]:prose-lg [&amp;_p]:prose-lg\">\n<p><i>Projet de loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 et Projet de loi de finances pour 2026, pr\u00e9sent\u00e9s en Conseil des ministres le 14 octobre 2025<\/i><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"{ border border-l-0 border-r-0 border-dashed border-et-gray-200 py-9 md:py-6 lg:border-b-0 w-full \">\n<div class=\"flex gap-4 items-center py-6 items-stretch md:items-center\">\n<div class=\"text-left text-color-default\"><a class=\"text-sm font-semibold text-et-text-color no-underline md:text-base\" href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/auteur\/margaux-berbey\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Margaux Berbey<\/a><\/p>\n<p class=\"text-balance text-sm font-normal text-et-text-color md:text-base\">Juriste en droit social et r\u00e9dactrice au sein des Editions Tissot<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les projets de loi de finances (PLF) et de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (PLFSS) pour 2026 ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9voil\u00e9s. De nombreuses mesures touchent \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail comme la suppression des r\u00e8gles de prise en charge d\u00e9rogatoires pour les affections de longue dur\u00e9e, la r\u00e9forme de la proc\u00e9dure de &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/projet-de-budget-2026-les-mesures-en-sante-et-securite-au-travail\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\"> \u00ab\u00a0Projet de budget 2026 : les mesures en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail\u00a0\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1799","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-securite-du-travail-en-ile-de-france-et-divers","entry"],"yoast_head":"<!-- This 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