{"id":1738,"date":"2025-09-18T10:46:00","date_gmt":"2025-09-18T08:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/salarie-malade-pendant-ses-conges-le-ministere-du-travail-precise-vos-obligations\/"},"modified":"2025-09-18T10:46:00","modified_gmt":"2025-09-18T08:46:00","slug":"salarie-malade-pendant-ses-conges-le-ministere-du-travail-precise-vos-obligations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/salarie-malade-pendant-ses-conges-le-ministere-du-travail-precise-vos-obligations\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9 malade pendant ses cong\u00e9s : le minist\u00e8re du Travail pr\u00e9cise vos obligations"},"content":{"rendered":"
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Le salari\u00e9 qui tombe malade pendant ses vacances doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un report de ses cong\u00e9s, un changement important pour les entreprises. Le minist\u00e8re du Travail vient de pr\u00e9ciser vos obligations. Il vous revient d\u2019informer le salari\u00e9 sur ses droits et le d\u00e9lai de report de ses cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n

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Un arr\u00eat majeur du 10 septembre 2025, la Cour de cassation a consacr\u00e9, pour la premi\u00e8re fois, le droit au report des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de maladie, \u00e0 travers une d\u00e9cision in\u00e9dite qui confirme l\u2019analyse europ\u00e9enne.<\/p>\n

Pour rappel, elle affirme, en ces termes : \u00ab il convient de juger d\u00e9sormais […] que le salari\u00e9 en situation d’arr\u00eat de travail pour cause de maladie survenue durant la p\u00e9riode de cong\u00e9 annuel pay\u00e9 a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier ult\u00e9rieurement des jours de cong\u00e9 pay\u00e9 co\u00efncidant avec la p\u00e9riode d’arr\u00eat de travail pour maladie <\/i>\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n

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Suite \u00e0 la publication de cet arr\u00eat retentissant, le minist\u00e8re du Travail a mis \u00e0 jour, sur son site, la fiche relative aux cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n

Des pr\u00e9cisions pratiques sont apport\u00e9es et int\u00e9ressent directement les pratiques RH.<\/p>\n

Le minist\u00e8re du Travail renvoie ainsi aux dispositions du Code du travail qui existent d\u00e9j\u00e0 au profit des salari\u00e9s qui n\u2019ont pas pu poser tous leurs cong\u00e9s pay\u00e9s au cours de la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s, pour cause de maladie ou d\u2019accident. <\/p>\n<\/div>\n

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Rappel<\/h2>\n
*]:font-normal text-et-gray-800 [&>*]:text-base md:[&>*]:text-lg\u00a0\u00bb readability=\u00a0\u00bb34.811188811189″><\/p>\n

Le salari\u00e9 qui, en raison d\u2019un arr\u00eat maladie, n\u2019a pas pu prendre tout ou partie de ses CP pendant la p\u00e9riode de prise, doit \u00eatre inform\u00e9 qu\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie d’une p\u00e9riode de report de 15 mois afin de pouvoir les utiliser (Code du travail, art. L. 3141-19-1 <\/a>et L. 3141-19-3<\/a>). <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Concr\u00e8tement, vous devez, au terme de la p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat de travail pour cause de maladie ou d\u2019accident, informer le salari\u00e9, dans le mois qui suit la reprise du travail : <\/p>\n