{"id":1661,"date":"2019-01-09T01:48:00","date_gmt":"2019-01-08T23:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accident-et-maladie-du-travail-les-entreprises-a-la-peine\/"},"modified":"2019-01-09T01:48:00","modified_gmt":"2019-01-08T23:48:00","slug":"accident-et-maladie-du-travail-les-entreprises-a-la-peine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accident-et-maladie-du-travail-les-entreprises-a-la-peine\/","title":{"rendered":"Accident et maladie du travail : les entreprises \u00e0 la peine"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Le gouvernement devrait d\u00e9voiler cette semaine sa lettre de cadrage aux partenaires sociaux, qui sont invit\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier, en vue d’un futur projet de loi, sur le sujet de la sant\u00e9 au travail. Il s’agit avant tout de revoir la pr\u00e9vention, et le rapport Lecocq<\/a> a d\u00e9j\u00e0 apport\u00e9 une pierre \u00e0 l’\u00e9difice. Mais un barom\u00e8tre publi\u00e9 en d\u00e9cembre \u00e9claire la fa\u00e7on dont les entreprises g\u00e8rent apr\u00e8s coup les accidents du travail<\/a> (AT) ou les maladies professionnelles (MP). Elles peuvent mieux faire. <\/p>\n

LIRE AUSSI >> La S\u00e9cu livre aux entreprises les motifs d’arr\u00eat maladie :c’est grave, docteur ?<\/a><\/i><\/b><\/p>\n

Un accident du travail g\u00e9n\u00e8re des obligations administratives pour l’employeur. Il lui faut notamment remplir un formulaire, \u00e0 envoyer \u00e0 la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) dans les deux jours. Or, seuls 62% des sond\u00e9s d\u00e9clarent envoyer syst\u00e9matiquement leurs d\u00e9clarations d’AT dans les 48 heures, comme le pr\u00e9voit la loi.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous avons \u00e9t\u00e9 \u00e9tonn\u00e9s de ces r\u00e9sultats, commente Xavier Bontoux, du cabinet Fayan-Roux, Bontoux & associ\u00e9s qui cosigne l’enqu\u00eate avec le cabinet d’audit BDO. Quand l’entreprise manque \u00e0 ses obligations, la facture peut \u00eatre lourde. Les sanctions p\u00e9nales demeurent rares, mais pas les sanctions civiles. L’employeur peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 payer l’int\u00e9gralit\u00e9 des cons\u00e9quences financi\u00e8res du sinistre : les indemnit\u00e9s journali\u00e8res, les prestations de soin, les m\u00e9dicaments… ainsi qu’une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re correspondant \u00e0 toutes ces sommes multipli\u00e9es par deux.\u00a0\u00bb <\/p>\n

\u00ab\u00a0L’impact financier d’un accident du travail peut \u00eatre tr\u00e8s lourd\u00a0\u00bb<\/h2>\n

Lorsqu’elle remplit, \u00e0 la demande du salari\u00e9, le formulaire d’accident du travail, l’entreprise peut \u00e9mettre des doutes sur son caract\u00e8re professionnel. Elle remplit alors la case \u00ab\u00a0r\u00e9serves\u00a0\u00bb. Un tiers des personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent se priver de cette facult\u00e9. C’est pourtant en fonction de ces b\u00e9mols \u00e0 la version du salari\u00e9 que l’Assurance Maladie engage une enqu\u00eate et que peut se d\u00e9rouler une action en contradiction. <\/p>\n

LIRE AUSSI >> Arr\u00eat maladie : pourquoi les salari\u00e9s en prennent… ou pas<\/a><\/i><\/b><\/p>\n

\u00ab\u00a0C’est d’autant plus surprenant que nous avons surtout sond\u00e9 des PME, pour qui l’impact financier d’un accident du travail peut \u00eatre tr\u00e8s lourd, s’\u00e9tonne Xavier Bontoux. Avant 2010, l’employeur \u00e9tait redevable de sommes r\u00e9ellement engag\u00e9es par l’Assurance Maladie : 50 euros de kin\u00e9, 30 euros de m\u00e9dicaments, etc. D\u00e9sormais, un forfait cons\u00e9quent s’applique, en fonction de la branche professionnelle. La branche AT\/MP de l’Assurance Maladie n’est pas exc\u00e9dentaire pour rien !\u00a0\u00bb Sous-entendu : les entreprises paient d\u00e9sormais au prix fort la survenue d’un sinistre. <\/p>\n

Les risques psychosociaux de plus en plus g\u00e9n\u00e9rateurs d’AT\/MP <\/h2>\n

Stress, d\u00e9pression, burn-out… les AT\/MP sont par ailleurs de plus en plus le fruit de risques psychosociaux (RPS)<\/a>. \u00ab\u00a0En 2018, 12% des arr\u00eats de travail dans le cadre d’un RPS ont \u00e9t\u00e9 qualifi\u00e9s en accident du travail et 16% ont d\u00e9bouch\u00e9 sur une maladie professionnelle, contre respectivement 9% et 13% en 2017\u00a0\u00bb, indique le barom\u00e8tre. <\/p>\n

LIRE AUSSI >> \u00ab\u00a0Faire passer un burn-out pour un accident du travail,c’est de la triche\u00a0\u00bb<\/a><\/i><\/b><\/p>\n

L’enqu\u00eate confirme que les entreprises ont beaucoup de mal \u00e0 retrouver un nouveau poste aux salari\u00e9s d\u00e9clar\u00e9s inaptes \u00e0 la suite d’un AT\/MP. 18% des soci\u00e9t\u00e9s interrog\u00e9es ont eu recours au reclassement en 2018. Elles \u00e9taient 21% en 2017, 30% en 2016. C’est plus difficile encore pour les PME, dont la marge de manoeuvre est par nature restreinte : elles ont beaucoup moins de postes \u00e0 proposer, voire aucun. 10% des entreprises interrog\u00e9es ont ainsi \u00e9t\u00e9 contraintes de licencier un collaborateur, faute d’une solution en interne.<\/p>\n

accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le gouvernement devrait d\u00e9voiler cette semaine sa lettre de cadrage aux partenaires sociaux, qui sont invit\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier, en vue d’un futur projet de loi, sur le sujet de la sant\u00e9 au travail. Il s’agit avant tout de revoir la pr\u00e9vention, et le rapport Lecocq a d\u00e9j\u00e0 apport\u00e9 une pierre \u00e0 l’\u00e9difice. Mais un barom\u00e8tre … <\/p>\n

Continuer la lecture \u00ab\u00a0Accident et maladie du travail : les entreprises \u00e0 la peine\u00a0\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1661","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-securite-du-travail-en-ile-de-france-et-divers","entry"],"yoast_head":"\nAccident et maladie du travail : les entreprises \u00e0 la peine - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Accident et maladie du travail : les entreprises \u00e0 la peine article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accident-et-maladie-du-travail-les-entreprises-a-la-peine\/\" 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