{"id":1616,"date":"2022-05-24T18:59:00","date_gmt":"2022-05-24T16:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accident-du-travail-qui-doit-faire-les-demarches-challenges\/"},"modified":"2022-05-24T18:59:00","modified_gmt":"2022-05-24T16:59:00","slug":"accident-du-travail-qui-doit-faire-les-demarches-challenges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/accident-du-travail-qui-doit-faire-les-demarches-challenges\/","title":{"rendered":"Accident du travail: qui doit faire les d\u00e9marches? &#8211; Challenges"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/accident-du-travail-qui-doit-faire-les-demarches-challenges.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p class=\"upper-letter\" data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>Vous vous \u00eates tordu la cheville en transportant des cartons de dossiers ou bien vous vous \u00eates ab\u00eem\u00e9 un doigt en travaillant sur une machine. Ces deux \u00e9v\u00e9nements sont consid\u00e9r\u00e9s comme des accidents du travail. Dans ce cas-l\u00e0, salari\u00e9 et employeur doivent effectuer certaines d\u00e9marches administratives aupr\u00e8s de l&rsquo;Assurance maladie. D\u00e9couvrez quelles sont les d\u00e9clarations \u00e0 faire par chaque partie.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2 data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>Quelle est la d\u00e9finition d&rsquo;un accident de travail?<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>Un <a href=\"https:\/\/www.challenges.fr\/emploi\/que-dit-la-loi-en-cas-d-accident-du-travail-en-teletravail_800881\" data-v-962d5293 target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><span data-v-962d5293>accident du travail<\/span><\/a> est un \u00e9v\u00e9nement impr\u00e9visible qui vous a caus\u00e9 un dommage corporel ou psychologique pendant votre activit\u00e9 professionnelle (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006156122\/\" data-v-962d5293 target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><span data-v-962d5293>articles L411-1 et L411-2 du Code du travail<\/span><\/a>). Plus concr\u00e8tement, pour que ce soit qualifi\u00e9 d&rsquo;accident \u00ab\u00a0du travail\u00a0\u00bb, trois crit\u00e8res doivent \u00eatre remplis:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul data-v-962d5293>\n<li data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>un lien de subordination entre la victime et son employeur au moment de l&rsquo;accident; <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>des l\u00e9sions corporelles ou psychologiques directement li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;accident; <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>une datation pr\u00e9cise de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>Si ce dommage s&rsquo;est d\u00e9roul\u00e9 pendant vos horaires de travail, il est consid\u00e9r\u00e9 d&rsquo;office comme un accident du travail. S&rsquo;il y a un doute sur le fait que votre l\u00e9sion ne soit pas due \u00e0 votre travail ou que vous n&rsquo;\u00e9tiez pas sous l&rsquo;autorit\u00e9 de votre employeur \u00e0 ce moment-l\u00e0, ce sera \u00e0 lui ou \u00e0 votre caisse d&rsquo;Assurance maladie de le prouver. Si l&rsquo;accident s&rsquo;est d\u00e9roul\u00e9 en dehors de vos horaires habituels, ce sera \u00e0 vous d&rsquo;apporter les preuves faisant le lien entre votre affection et votre activit\u00e9 professionnelle. Dans ce cas, les t\u00e9moignages peuvent jouer un r\u00f4le essentiel. Vous pouvez m\u00eame mentionner les noms et coordonn\u00e9es des t\u00e9moins directement sur la d\u00e9claration d&rsquo;accident. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2 data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>Que doit faire le salari\u00e9 en cas d&rsquo;accident du travail?<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>D\u00e8s la survenue de <a href=\"https:\/\/www.challenges.fr\/entreprise\/sante-et-pharmacie\/les-accidents-de-travail-ont-baisse-de-17-7-sous-l-effet-covid-19_786448\" data-v-962d5293 target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><span data-v-962d5293>l&rsquo;accident<\/span><\/a>, le salari\u00e9 doit en informer ou en faire informer son employeur. Cette d\u00e9marche doit \u00eatre faite au plus tard dans les 24 heures suivant l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement. En revanche, ce d\u00e9lai n&rsquo;a plus cours en cas de force majeure, d&rsquo;impossibilit\u00e9 absolue ou encore de motif l\u00e9gitime, comme une hospitalisation. Si vous ne pouvez pas donner cette information depuis le lieu de l&rsquo;accident, vous devez le faire par lettre recommand\u00e9e. Vous devez ensuite faire constater votre \u00e9tat par le m\u00e9decin de votre choix. Ce professionnel \u00e9tablit alors un certificat m\u00e9dical en deux exemplaires (l&rsquo;un pour vous, l&rsquo;autre pour la CPAM) d\u00e9crivant vos l\u00e9sions, leur localisation, les sympt\u00f4mes qu&rsquo;il a constat\u00e9s et les s\u00e9quelles \u00e9ventuelles de cet accident. Si votre situation l&rsquo;exige, le m\u00e9decin peut \u00e9galement vous d\u00e9livrer un certificat d&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.challenges.fr\/entreprise\/vie-de-bureau\/travailler-pendant-un-arret-maladie-est-ce-legal_788310\" data-v-962d5293 target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><span data-v-962d5293>arr\u00eat de travail<\/span><\/a> ou bien prolonger celui qui est d\u00e9j\u00e0 en cours. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>Cette proc\u00e9dure vous permet \u00e9galement d&rsquo;avoir une prise en charge compl\u00e8te de vos frais de sant\u00e9 li\u00e9s \u00e0 cet accident. Pour cela, vous devrez remettre la feuille d&rsquo;accident de travail transmise par votre employeur \u00e0 chaque professionnel de sant\u00e9 consult\u00e9 (m\u00e9decin, infirmier, pharmacien\u2026) pour qu&rsquo;il y mentionne les actes effectu\u00e9s. Cette feuille est valable jusqu&rsquo;\u00e0 la fin de votre traitement. Vous devrez ensuite la transmettre \u00e0 la CPAM. Et si celle-ci est pleine avant la fin de votre prise en charge, vous pourrez en obtenir une autre de la part de l&rsquo;Assurance maladie. \u00c0 la fin de votre p\u00e9riode de soins initiale, votre m\u00e9decin doit indiquer les cons\u00e9quences de l&rsquo;accident dans un certificat final:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul data-v-962d5293>\n<li data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>de gu\u00e9rison si votre affection est compl\u00e8tement remise; <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>de prolongation si vos soins doivent se poursuivre; <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>de consolidation si vos l\u00e9sions se fixent et gardent un caract\u00e8re permanent; <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>de rechute si votre affection initiale s&rsquo;aggrave. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>Que doit d\u00e9clarer l&#8217;employeur en cas d&rsquo;accident du travail?<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>De son c\u00f4t\u00e9, votre employeur doit d\u00e9clarer votre accident de travail \u00e0 la caisse primaire d&rsquo;Assurance maladie dans les 48 heures apr\u00e8s en avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 (hors dimanche et jours f\u00e9ri\u00e9s). Sachez que l&rsquo;absence de d\u00e9claration ou une d\u00e9claration hors d\u00e9lai est passible d&rsquo;une amende de 750 euros pour une personne physique ou de 3.750 euros pour une personne morale. Si vous constatez que votre employeur n&rsquo;a pas fait cette d\u00e9claration, vous avez alors deux ans pour informer vous-m\u00eame votre CPAM de votre accident. Quant au caract\u00e8re professionnel ou non de cet \u00e9v\u00e9nement, votre employeur a dix jours pour transmettre ses commentaires sur la question. L&rsquo;Assurance maladie dispose quant \u00e0 elle de 30 jours \u00e0 r\u00e9ception de la d\u00e9claration et du certificat m\u00e9dical pour statuer sur ce caract\u00e8re.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>Quoi qu&rsquo;il en soit, si votre m\u00e9decin vous a d\u00e9livr\u00e9 un arr\u00eat de travail, votre employeur doit adresser \u00e0 la CPAM une attestation permettant le calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res auxquelles vous avez droit. Lorsque vous reprendrez le travail, votre sup\u00e9rieur devra \u00e9tablir une nouvelle attestation de salaire mentionnant la date \u00e0 laquelle vous avez repris une activit\u00e9 professionnelle. Et pour que vos frais de sant\u00e9 li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;accident soient pris en charge \u00e0 100% sans avance, vous devez recevoir une feuille d&rsquo;accident.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293><span data-v-962d5293>(Par la r\u00e9daction de l\u2019agence hREF)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous vous \u00eates tordu la cheville en transportant des cartons de dossiers ou bien vous vous \u00eates ab\u00eem\u00e9 un doigt en travaillant sur une machine. Ces deux \u00e9v\u00e9nements sont consid\u00e9r\u00e9s comme des accidents du travail. Dans ce cas-l\u00e0, salari\u00e9 et employeur doivent effectuer certaines d\u00e9marches administratives aupr\u00e8s de l&rsquo;Assurance maladie. 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