{"id":1485,"date":"2025-06-10T00:55:00","date_gmt":"2025-06-09T22:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/les-accidents-de-travail-sont-reduits-grace-a-lappreciation-des-collaborateurs\/"},"modified":"2025-06-10T00:55:00","modified_gmt":"2025-06-09T22:55:00","slug":"les-accidents-de-travail-sont-reduits-grace-a-lappreciation-des-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/les-accidents-de-travail-sont-reduits-grace-a-lappreciation-des-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Les accidents de travail sont r\u00e9duits gr\u00e2ce \u00e0 l’appr\u00e9ciation des collaborateurs"},"content":{"rendered":"
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Des recherches montrent que, chez les employ\u00e9s fran\u00e7ais, la reconnaissance des employ\u00e9s peut r\u00e9duire les accidents du travail jusqu\u2019\u00e0 50%.<\/i><\/p>\n

Loughton, Angleterre, June 10, 2025<\/b>–(BUSINESS WIRE<\/a>)–Les derni\u00e8res recherches r\u00e9v\u00e8lent que reconna\u00eetre fr\u00e9quemment les efforts et les accomplissements des collaborateurs peut r\u00e9duire la probabilit\u00e9 d\u2019accident de travail, en France, jusqu\u2019\u00e0 50%. C’est un des r\u00e9sultats cl\u00e9s du rapport mondial sur la culture 2025 d’O.C. Tanner<\/a>, qui a collect\u00e9 des donn\u00e9es et des informations aupr\u00e8s de 38 075 travailleurs de 27 pays, dont 1 208 en France.<\/p>\n

Le rapport souligne que le fait de ne pas se sentir appr\u00e9ci\u00e9 au travail, aggrave la sant\u00e9 mentale, ce qui augmente ensuite la probabilit\u00e9 d’accidents sur le lieu de travail.<\/p>\n

Robert Ordever, directeur g\u00e9n\u00e9ral Europe chez O.C. Tanner<\/a>, explique : \u00ab Il existe un lien clair entre la d\u00e9t\u00e9rioration de la sant\u00e9 mentale et une plus grande incidence des blessures sur le lieu de travail, la sant\u00e9 mentale entra\u00eenant souvent une diminution de la concentration, une r\u00e9duction des fonctions cognitives et une alt\u00e9ration des capacit\u00e9s de prise de d\u00e9cision. Les travailleurs ayant une sant\u00e9 mentale d\u00e9grad\u00e9e voient leur \u00e9tat s’aggraver lorsqu’ils ne se sentent pas appr\u00e9ci\u00e9s par leurs managers et leurs coll\u00e8gues.\u00bb<\/p>\n

Le rapport souligne \u00e9galement que reconna\u00eetre r\u00e9guli\u00e8rement les efforts et les r\u00e9alisations des employ\u00e9s am\u00e9liore non seulement leur bien-\u00eatre, mais r\u00e9duit \u00e9galement, de mani\u00e8re significative, les risques d\u2019accident du travail. Les collaborateurs souffrant de burn-out, ont 50 % moins de chances d’avoir un accident du travail lorsque leur entreprise dispose d’un vrai programme de reconnaissance des employ\u00e9s.<\/p>\n

Pour les travailleurs souffrant de probable d\u00e9pression, leurs chances de d\u00e9clarer un accident du travail sont de 11 % lorsque leur organisation n’a PAS de programme de reconnaissance des employ\u00e9s. Pour les travailleurs souffrant de probable d\u00e9pression MAIS AVEC un programme de reconnaissance des employ\u00e9s en place, leurs chances de d\u00e9clarer un accident du travail sont r\u00e9duites \u00e0 seulement 8 %.<\/p>\n

Mr Ordever ajoute : \u00ab La mise en place d’un programme de reconnaissance des employ\u00e9s qui permet \u00e0 tous les collaborateurs d’exprimer de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re leur gratitude envers leurs coll\u00e8gues r\u00e9duit non seulement la probabilit\u00e9 d’\u00e9puisement professionnel, d’anxi\u00e9t\u00e9 et de d\u00e9pression, mais diminue \u00e9galement le nombre d\u2019accidents du travail. Cependant, il est important de noter que la mise en place d’un programme de reconnaissance ne suffit pas en soi. L’entreprise doit promouvoir l’appr\u00e9ciation au quotidien et encourager une reconnaissance sinc\u00e8re, personnalis\u00e9e et significative. Lorsque l’importance de la reconnaissance est comprise et prioris\u00e9e, les soci\u00e9t\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019impacts tangibles sur leur r\u00e9sultat d\u2019exploitation \u00bb.<\/p>\n<\/p><\/div>\n