{"id":1372,"date":"2025-04-20T10:05:00","date_gmt":"2025-04-20T08:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/vedanand-jeetun-23-ans-succombe-a-un-accident-du-travail-sarjoo-mon-fils-ne-meritait-pas-de-mourir-comme-ca\/"},"modified":"2025-04-20T10:05:00","modified_gmt":"2025-04-20T08:05:00","slug":"vedanand-jeetun-23-ans-succombe-a-un-accident-du-travail-sarjoo-mon-fils-ne-meritait-pas-de-mourir-comme-ca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/vedanand-jeetun-23-ans-succombe-a-un-accident-du-travail-sarjoo-mon-fils-ne-meritait-pas-de-mourir-comme-ca\/","title":{"rendered":"Vedanand Jeetun, 23 ans, succombe \u00e0 un accident du travail – Sarjoo : \u00abMon fils ne m\u00e9ritait pas de mourir comme \u00e7a\u00bb"},"content":{"rendered":"
Alors qu\u2019il avait toute la vie devant lui, Vedanand Jeetun est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 dans des circonstances troublantes sur son lieu de travail. Sa famille, boulevers\u00e9e, r\u00e9clame des r\u00e9ponses.<\/p>\n
Le vendredi 11 avril restera \u00e0 jamais grav\u00e9 dans la m\u00e9moire de la famille Jeetun. Ce jour-l\u00e0, Vedanand, 23 ans, a succomb\u00e9 \u00e0 de graves blessures subies cinq jours plus t\u00f4t lors d\u2019un accident sur son lieu de travail \u00e0 Roche-Bois. Employ\u00e9 comme ouvrier \u00e0 la Wastewater Management Authority (WMA) depuis deux ans, l\u2019habitant de Montagne-Longue \u00e9tait plong\u00e9 dans le coma depuis sa chute, survenue le dimanche 6 avril.<\/p>\n
Selon ses proches, Vedanand Jeetun \u00e9tait d\u00e9vou\u00e9 \u00e0 son travail. \u00ab Il \u00e9tait ponctuel, toujours pr\u00e9sent, il ne prenait jamais de cong\u00e9 \u00bb, t\u00e9moigne un membre de la famille. Ce samedi-l\u00e0, apr\u00e8s avoir profit\u00e9 de deux jours de repos, il avait repris son poste comme \u00e0 son habitude. Personne ne se doutait que ce serait sa derni\u00e8re journ\u00e9e de travail. \u00ab Il est parti comme tous les matins, avec le sourire. Il n\u2019est jamais revenu \u00bb, confie sa m\u00e8re Bharati, submerg\u00e9e par l\u2019\u00e9motion.<\/p>\n
Quelques heures plus tard, les parents re\u00e7oivent un appel gla\u00e7ant : Vedanand a \u00e9t\u00e9 victime d\u2019un accident. \u00ab On nous a simplement dit qu\u2019il avait fait une chute. Rien de plus \u00bb, raconte son p\u00e8re, Sarjoo. \u00c0 leur arriv\u00e9e \u00e0 l\u2019h\u00f4pital Dr A.G. Jeetoo, ils d\u00e9couvrent leur fils entre la vie et la mort, gri\u00e8vement atteint au cr\u00e2ne et \u00e0 la colonne vert\u00e9brale. L\u2019espoir, fragile, s\u2019est effondr\u00e9 cinq jours plus tard.<\/p>\n
Le d\u00e9c\u00e8s de Vedanand a plong\u00e9 sa famille dans un profond d\u00e9sarroi. Aujourd\u2019hui, c\u2019est l\u2019incompr\u00e9hension qui domine. \u00ab Il travaillait seul ce jour-l\u00e0, ce qui est contraire aux proc\u00e9dures. On a appris qu\u2019une trappe avait \u00e9t\u00e9 enlev\u00e9e pour des travaux deux jours avant. Est-ce qu\u2019elle avait \u00e9t\u00e9 remise en place ? On ne sait rien. Mais mon fr\u00e8re est tomb\u00e9 de plusieurs m\u00e8tres. C\u2019est inacceptable \u00bb, d\u00e9clare Arnav, son cadet. L\u2019autopsie a confirm\u00e9 que le jeune homme est d\u00e9c\u00e9d\u00e9 des suites de ses blessures. Une enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 ouverte au poste de police de Roche-Bois pour faire la lumi\u00e8re sur les circonstances exactes de l\u2019incident. L\u2019objectif est de d\u00e9terminer si des manquements ont eu lieu en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
La douleur est immense pour Sarjoo, le p\u00e8re. \u00ab Mon fils \u00e9tait un battant. Il avait des projets plein la t\u00eate. Il voulait construire sa maison, s\u2019acheter une voiture. Il \u00e9tait ind\u00e9pendant. Ce n\u2019est pas juste. Il ne m\u00e9ritait pas de mourir comme \u00e7a \u00bb, confie-t-il, les larmes aux yeux.<\/p>\n
La famille Jeetun ne r\u00e9clame pas seulement justice pour Vedanand. Elle veut \u00e9galement pr\u00e9venir d\u2019autres drames similaires. \u00ab Nous voulons que la v\u00e9rit\u00e9 \u00e9clate. Aucune autre famille ne devrait traverser une telle \u00e9preuve \u00bb, mart\u00e8le Arnav, d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 se battre pour que la m\u00e9moire de son fr\u00e8re ne soit pas oubli\u00e9e.<\/p>\n
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L\u2019employeur a plusieurs responsabilit\u00e9s concr\u00e8tes :<\/h3>\n
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Maintenir un lieu de travail sans dangers pr\u00e9visibles ;<\/li>\n
Effectuer des \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res des risques ;<\/li>\n
Dispenser des formations en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 ; <\/li>\n
Nommer un Health and Safety Officer (entreprises de plus de 100 employ\u00e9s) ;<\/li>\n
Fournir gratuitement les \u00e9quipements de protection individuelle (EPI) appropri\u00e9s ;<\/li>\n
Signaler et enqu\u00eater sur les accidents graves.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
S\u00e9curit\u00e9 au travail : ce qu\u2019il faut savoir<\/h3>\nMe Prisca Perianen rappelle que les employeurs ont l\u2019obligation l\u00e9gale de garantir la s\u00e9curit\u00e9 de leurs employ\u00e9s au travail.<\/figcaption><\/figure>\n
La s\u00e9curit\u00e9 au travail est encadr\u00e9e par l\u2019Occupational Safety and Health Act 2005 et les Health, Safety and Welfare Regulations 1980, explique Me Prisca Perianen, avocate. \u00ab Les employeurs ont l\u2019obligation l\u00e9gale d\u2019assurer la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s sur leur lieu de travail \u00bb, insiste-t-elle.<\/p>\n
Deux arr\u00eats judiciaires r\u00e9cents illustrent la rigueur de cette obligation. Dans OSHI v Dakri Paper and Products Ltd [2023 IND 42], la n\u00e9gligence d\u2019un employ\u00e9 n\u2019a pas exon\u00e9r\u00e9 l\u2019employeur. \u00ab M\u00eame si l\u2019employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 n\u00e9gligent, cela ne d\u00e9charge pas l\u2019employeur de sa responsabilit\u00e9. Le test est objectif : on \u00e9value si l\u2019employeur a pris toutes les mesures raisonnables pour pr\u00e9venir le risque. \u00bb De m\u00eame, DPP v Flacq United Estates Ltd [2001 SCJ 301] met l\u2019accent sur la s\u00e9curit\u00e9 du syst\u00e8me de travail, et non sur la faute individuelle.<\/p>\n
En cas de non-respect, les sanctions sont s\u00e9v\u00e8res. Selon l\u2019article 95 de l\u2019Occupational Safety and Health Act, les employeurs risquent jusqu\u2019\u00e0 Rs 75 000 d\u2019amende et\/ou un an d\u2019emprisonnement. \u00ab Le non-respect peut engager la responsabilit\u00e9 p\u00e9nale de l\u2019employeur ou de ses repr\u00e9sentants \u00bb, pr\u00e9cise Me Perianen.<\/p>\n
L\u2019Occupational Safety and Health Inspectorate, sous l\u2019\u00e9gide du minist\u00e8re du Travail, joue un r\u00f4le cl\u00e9. Les inspecteurs r\u00e9alisent des visites r\u00e9guli\u00e8res, parfois inopin\u00e9es, pour v\u00e9rifier la conformit\u00e9. Ils enqu\u00eatent sur les accidents, \u00e9mettent des avis d\u2019am\u00e9lioration, dispensent des formations et tiennent des registres des maladies et blessures professionnelles. \u00ab Ils ont le pouvoir de sanctionner en cas de manquements \u00bb, ajoute l\u2019avocate.<\/p>\n
Les h\u00f4tels ne font pas exception. Les Occupational Safety, Health, and Welfare (Employees\u2019 Lodging Accommodation) Regulations 2011 imposent des inspections des h\u00e9bergements des employ\u00e9s, avec des mesures coercitives en cas de non-conformit\u00e9.<\/p>\n
En cas d\u2019accident grave, les victimes ou leurs proches disposent de plusieurs recours, explique Me Perianen. Une victime survivante peut r\u00e9clamer une indemnisation, tandis qu\u2019en cas de d\u00e9c\u00e8s, les proches peuvent engager des poursuites pour n\u00e9gligence. Les options incluent :<\/p>\n
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Poursuites p\u00e9nales (ex. : homicide involontaire pour n\u00e9gligence grave).<\/li>\n
Actions civiles pour dommages et int\u00e9r\u00eats (perte de revenus, souffrance morale, frais fun\u00e9raires).<\/li>\n
R\u00e9clamations d\u2019assurance via une assurance responsabilit\u00e9 civile.<\/li>\n
Indemnisations automatiques pr\u00e9vues par la Workers\u2019 Rights Act 2019, via le Workmen\u2019s Compensation Board.<\/li>\n
Pensions de survivants et aides financi\u00e8res via le National Pension Scheme et le National Savings Fund.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00ab En cas d\u2019accident grave ou mortel, la loi pr\u00e9voit une indemnisation automatique, sans n\u00e9cessit\u00e9 de prouver une faute \u00bb, souligne Me Perianen. Cette compensation, bas\u00e9e sur les revenus mensuels de la victime, peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par des dommages additionnels, si la n\u00e9gligence de l\u2019employeur est \u00e9tablie.<\/p>\n
accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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