{"id":1341,"date":"2025-04-02T04:04:00","date_gmt":"2025-04-02T02:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/"},"modified":"2025-04-02T04:04:00","modified_gmt":"2025-04-02T02:04:00","slug":"licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/","title":{"rendered":"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages"},"content":{"rendered":"<div class=\"nav-sommaire nav-sommaire-4 col-xs-12\">\n<h2 id=\"topsommaire\"> Au sommaire de cet article&#8230;<\/h2>\n<\/div>\n<p><!--\/sommaire--><\/p>\n<p>Le l\u00e9gislateur a introduit plusieurs bases de responsabilit\u00e9 particuli\u00e8re, comprenant la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la victime par la notion de faute dite \u00ab&nbsp;inexcusable&nbsp;\u00bb.<br class=\"autobr\"><br \/>\nAux termes des dispositions de l\u2019article L452-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, l\u2019employeur commet une faute inexcusable lorsqu\u2019il a eu connaissance d\u2019un danger, ou aurait d\u00fb le conna\u00eetre, et n\u2019a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de ses employ\u00e9s.<\/p>\n<p>La faute inexcusable de l\u2019employeur a \u00e9t\u00e9 \u00e9galement d\u00e9finie par la jurisprudence.<br class=\"autobr\"><br \/>\nAinsi, la faute inexcusable correspond \u00e0 tout manquement de l\u2019employeur \u00e0 l\u2019obligation l\u00e9gale de s\u00e9curit\u00e9 dont il est tenu envers son salari\u00e9 d\u00e8s lors que&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> Il avait ou aurait d\u00fb avoir conscience du danger auquel \u00e9tait expos\u00e9 le salari\u00e9&nbsp;;<\/li>\n<li> Et n\u2019a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour l\u2019en pr\u00e9server<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb1\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Soc., 28 f\u00e9vrier 2002, n\u00b000-11.793 et Cass. Soc., 8 octobre 2020,&nbsp;(...)\" id=\"nh1\" target=\"_blank\">1<\/a>]<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur aurait d\u00fb avoir connaissance du p\u00e9ril et n\u2019a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour le pr\u00e9venir. La reconnaissance de la faute inexcusable d\u00e9coule d\u2019un accord amiable entre le salari\u00e9 (victime) et son employeur ou, \u00e0 d\u00e9faut d\u2019une d\u00e9cision de la juridiction de S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<h3 class=\"spip\" id=\"Particularites-de-la-faute-inexcusable\">Particularit\u00e9s de la faute inexcusable.<\/h3>\n<p>Pour qu\u2019une faute inexcusable soit caract\u00e9riser, de nombreux \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre r\u00e9unis&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> Connaissance du danger&nbsp;: l\u2019employeur doit avoir eu connaissance d\u2019un risque ou d\u2019un danger pour la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 de ses salari\u00e9s.<\/li>\n<li> Absence de mesures pr\u00e9ventives&nbsp;: il doit \u00eatre prouv\u00e9 que l\u2019employeur n\u2019a pas mis en place des mesures de pr\u00e9vention ad\u00e9quates face \u00e0 ce danger.<\/li>\n<li> Lien de causalit\u00e9&nbsp;: il doit exister un lien de cause \u00e0 effet entre la faute de l\u2019employeur et l\u2019accident ou la maladie subie par le salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019int\u00e9r\u00eat pour la victime de faire constater la faute inexcusable de son employeur est d\u2019obtenir une majoration de sa rente et la r\u00e9paration de ses pr\u00e9judicies. Bien que cela ait un v\u00e9ritable co\u00fbt pour l\u2019employeur.<\/p>\n<h3 class=\"spip\" id=\"Indemnisation-de-la-perte-d-avantages\">Indemnisation de la perte d\u2019avantages.<\/h3>\n<p>Lorsque l\u2019employeur admet la faute (ce qui est rare en pratique) ou lorsque la faute est reconnue par le juge de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, la faute inexcusable permet en principe, au salari\u00e9 victime de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnisation de ses diff\u00e9rents pr\u00e9judices, et de faire peser sur l\u2019employeur les cons\u00e9quences financi\u00e8res de sa propre faute dite \u00ab&nbsp;inexcusable&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\">&nbsp;<strong>Majoration de la rente&nbsp;:<\/strong><br class=\"autobr\"><br \/>\nEn principe, l\u2019article L452-3 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e9nonce que&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>\u00ab&nbsp;<i>Ind\u00e9pendamment de la majoration de rente qu\u2019elle re\u00e7oit en vertu de l\u2019article pr\u00e9c\u00e9dent, la victime a le droit de demander \u00e0 l\u2019employeur devant la juridiction de S\u00e9curit\u00e9 Sociale la r\u00e9paration du pr\u00e9judice caus\u00e9 par les souffrances physiques et morales par elle endur\u00e9es, de ses pr\u00e9judices esth\u00e9tiques et d\u2019agr\u00e9ment ainsi que celle du pr\u00e9judice r\u00e9sultant de la perte ou de la diminution de ses possibilit\u00e9s de promotion professionnelle. Si la victime est atteinte d\u2019un taux d\u2019incapacit\u00e9 permanente de 100&nbsp;%, il lui est allou\u00e9, en outre, une indemnit\u00e9 forfaitaire \u00e9gale au montant du salaire minimum l\u00e9gal en vigueur \u00e0 la date de consolidation.<\/i><\/p>\n<p>De m\u00eame, en cas d\u2019accident suivi de mort, les ayants droit de la victime mentionn\u00e9s aux articles L434-7 et suivants ainsi que les ascendants et descendants qui n\u2019ont pas droit \u00e0 une rente en vertu desdits articles, peuvent demander \u00e0 l\u2019employeur r\u00e9paration du pr\u00e9judice moral devant la juridiction pr\u00e9cit\u00e9e.<\/p>\n<p>La r\u00e9paration de ces pr\u00e9judices est vers\u00e9e directement aux b\u00e9n\u00e9ficiaires par la caisse qui en r\u00e9cup\u00e8re le montant aupr\u00e8s de l\u2019employeur&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Il ressort de ces dispositions qu\u2019au-del\u00e0 du fait qu\u2019en cas de faute inexcusable de son employeur il observe automatiquement une majoration de la rente qu\u2019il percevait jusqu\u2019alors (en cons\u00e9quence de l\u2019accident du travail ou de la maladie professionnelle dont il a \u00e9t\u00e9 victime), le salari\u00e9 qui fait constater la faute inexcusable de son employeur peut solliciter la r\u00e9paration des pr\u00e9judices suivants, pour autant bien entendu qu\u2019ils soient d\u00e9montr\u00e9s aussi bien dans leur existence que dans leur \u00e9tendue<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb2\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Ass. pl\u00e9n. 09 d\u00e9c.2022 n\u00b020-23.673 ET n\u00b021-23.947.\" id=\"nh2\" target=\"_blank\">2<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>L\u2019article L452-1 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9cise en effet que&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"spip\">\n<p>\u00ab&nbsp;<i>lorsque l\u2019accident est d\u00fb \u00e0 la faute inexcusable de l\u2019employeur ou de ceux qu\u2019il s\u2019est substitu\u00e9 dans la direction, la victime ou ses ayants droit ont droit \u00e0 une indemnisation compl\u00e9mentaire dans les conditions d\u00e9finies aux articles suivants<\/i>&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>En plus de la rente major\u00e9e, le salari\u00e9 peut demander une indemnisation pour les souffrances physiques et morales, les pr\u00e9judices esth\u00e9tiques et d\u2019agr\u00e9ment, ainsi que la perte ou la diminution des possibilit\u00e9s de promotion professionnelle.<\/p>\n<p>La Cour de cassation consid\u00e8re comme \u00e9tant d\u00e9j\u00e0 indemnis\u00e9es par la majoration de la rente au titre du d\u00e9ficit fonctionnel permanent. En effet, seules sont indemnisables les souffrances physiques ou morales non prises en charge \u00e0 ce titre, lequel est d\u00e9j\u00e0 r\u00e9par\u00e9 par l\u2019attribution de la rente major\u00e9e<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb3\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. civ. 2, 25 janvier 2018, n\u00b017-10.299 et Cass. civ. 2, 19 janvier 2017,&nbsp;(...)\" id=\"nh3\" target=\"_blank\">3<\/a>]<\/span><\/p>\n<p>Selon le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, la rente assure l\u2019indemnisation forfaitaire des pr\u00e9judices suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> les d\u00e9penses de sant\u00e9 actuelles et futures<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb4\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L431-1-1\u00b0 et L 432-1 \u00e0 L 432-4 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.\" id=\"nh4\" target=\"_blank\">4<\/a>]<\/span>,<\/li>\n<li> les frais de d\u00e9placement<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb5\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L442-8 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.\" id=\"nh5\" target=\"_blank\">5<\/a>]<\/span>,<\/li>\n<li> les d\u00e9penses d\u2019expertise technique<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb6\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L442-8.\" id=\"nh6\" target=\"_blank\">6<\/a>]<\/span>,<\/li>\n<li> les d\u00e9penses d\u2019appareillage actuelles et futures<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb7\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Articles L431-1, 1\u00b0 et L432-5.\" id=\"nh7\" target=\"_blank\">7<\/a>]<\/span>,<\/li>\n<li> les incapacit\u00e9s temporaire et permanente<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb8\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Articles L431-1, L 43361, L434-2 et L434-15.\" id=\"nh8\" target=\"_blank\">8<\/a>]<\/span>, la rente vers\u00e9e par la caisse indemnisant les pertes de gains professionnels et l\u2019incidence professionnelle de l\u2019incapacit\u00e9,<\/li>\n<li> les pertes de gains professionnels actuelles et futures<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb9\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Articles L433-1 et L434-2 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.\" id=\"nh9\" target=\"_blank\">9<\/a>]<\/span>,<\/li>\n<li> l\u2019assistance d\u2019une tierce personne apr\u00e8s la consolidation<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb10\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L434-2 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.\" id=\"nh10\" target=\"_blank\">10<\/a>]<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour la Cour de cassation, il y a donc lieu de diff\u00e9rencier les souffrances suivies pendant la p\u00e9riode pr\u00e9alable \u00e0 la consolidation de l\u2019\u00e9tat de la victime (susceptibles d\u2019\u00eatre indemnis\u00e9es) et les souffrances permanentes indemnis\u00e9es au titre du d\u00e9ficit fonctionnel permanent r\u00e9par\u00e9 par la rente d\u2019accident du travail major\u00e9e, qui ne peuvent donner lieu \u00e0 une indemnisation suppl\u00e9mentaire par le juge de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb11\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. civ. 2, 20 d\u00e9cembre 2018, n\u00b0 17-29.023, F-D.\" id=\"nh11\" target=\"_blank\">11<\/a>]<\/span>. Ces souffrances ne sont pas r\u00e9par\u00e9es par la rente d\u2019incapacit\u00e9.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\">&nbsp;<strong>Les pr\u00e9judices esth\u00e9tiques.<\/strong> <br class=\"autobr\"><br \/>\nSelon la Cour de cassation, le salari\u00e9 peut demander une indemnisation au titre du pr\u00e9judice esth\u00e9tique temporaire, qui diff\u00e8re du pr\u00e9judice esth\u00e9tique permanent. Il doit \u00eatre estim\u00e9 en prenant en compte de son existence, avant la consolidation<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb12\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. civ. 2, 7 mai 2014, n\u00b0 13-16.204, F-D.\" id=\"nh12\" target=\"_blank\">12<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages.gif\" width=\"8\" height=\"11\" class=\"puce\" alt=\"-\">&nbsp;<strong>Les pr\u00e9judices d\u2019agr\u00e9ment .<\/strong> <br class=\"autobr\"><br \/>\nLe pr\u00e9judice d\u2019agr\u00e9ment s\u2019entend de \u00ab&nbsp;<i>l\u2019impossibilit\u00e9 de continuer \u00e0 pratiquer une activit\u00e9 sp\u00e9cifique sportive ou de loisirs<\/i>&nbsp;\u00bb<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb13\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. civ. 2, 7 mai 2014, n\u00b0 12-23.962, F-D.\" id=\"nh13\" target=\"_blank\">13<\/a>]<\/span>. Il est donc, \u00e9tabli par l\u2019impossibilit\u00e9 pour la victime de continuer \u00e0 pratiquer r\u00e9guli\u00e8rement une activit\u00e9 sp\u00e9cifique sportive ou de loisir<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb14\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. civ. 2, 28 f\u00e9vrier 2013, n\u00b0 11-21.015.\" id=\"nh14\" target=\"_blank\">14<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Il ressort d\u2019une d\u00e9cision de la Cour de cassation selon, qu\u2019une cour d\u2019appel ne saurait attribuer \u00e0 la victime une indemnisation sur la base d\u2019un pr\u00e9judice d\u2019agr\u00e9ment, sans rechercher si, au titre de ce pr\u00e9judice, la victime justifiait d\u2019une activit\u00e9 sp\u00e9cifique sportive ou de loisir<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb15\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. civ. 2, 2 mars 2017, n\u00b0 15-27.523.\" id=\"nh15\" target=\"_blank\">15<\/a>]<\/span>, ant\u00e9rieure \u00e0 la maladie<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb16\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. civ. 2, 25 janvier 2018, n\u00b0 17-10.299, ; Cass. civ. 2, 26 mai 2016, n\u00b0&nbsp;(...)\" id=\"nh16\" target=\"_blank\">16<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Dans une affaire tranch\u00e9e par la deuxi\u00e8me chambre civile de la Cour de cassation le 19 janvier 2017<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb17\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. civ. 2, 19 janvier 2017, n\u00b0 15-29.437.\" id=\"nh17\" target=\"_blank\">17<\/a>]<\/span>, la Cour de cassation a jug\u00e9 que le pr\u00e9judice d\u2019agr\u00e9ment \u00e9tait constitu\u00e9 en se basant sur une attestation de l\u2019\u00e9pouse du salari\u00e9 relatant que ce dernier ne pouvait plus s\u2019adonner, du fait de sa maladie, aux activit\u00e9s de bricolage, de p\u00e9tanque et de tir \u00e0 l\u2019arc.<\/p>\n<p>En outre, le salari\u00e9 (victime) peut aussi demander des indemnisations compl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 la perte d\u2019avantages.<\/p>\n<h3 class=\"spip\" id=\"Indemnisations-complementaires-liees-a-la-perte-d-avantages\">Indemnisations compl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 la perte d\u2019avantages<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est licenci\u00e9 au motif de son inaptitude suite \u00e0 un accident de travail ou une maladie professionnelle imputable \u00e0 une faute inexcusable de l\u2019employeur, le salari\u00e9 victime peut pr\u00e9tendre \u00e0 une r\u00e9paration pour la perte des avantages professionnels dont il b\u00e9n\u00e9ficiait.<br class=\"autobr\"><br \/>\nCes avantages peuvent comprendre&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> La prime d\u2019anciennet\u00e9 ou de performance si celles-ci \u00e9taient dues et supprim\u00e9es suite au licenciement&nbsp;;<\/li>\n<li> La perte d\u2019un v\u00e9hicule de fonction, t\u00e9l\u00e9phone, logement de fonction&nbsp;;<\/li>\n<li> La perte de droits \u00e0 une retraite compl\u00e9mentaire avantageuse&nbsp;;<\/li>\n<li> L\u2019acc\u00e8s \u00e0 des formations financ\u00e9es par l\u2019employeur ou \u00e0 des perspectives d\u2019\u00e9volution.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Concernant les primes d\u2019anciennet\u00e9 ou de performance&nbsp;:<\/strong> lorsque le salari\u00e9 recevait constamment des primes li\u00e9es \u00e0 son anciennet\u00e9 ou \u00e0 ses performances, la perte de ces revenus peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un pr\u00e9judice indemnisable.<\/p>\n<p><strong>Concernant les avantages en nature&nbsp;:<\/strong> la perte de l\u2019usage d\u2019un v\u00e9hicule de fonction par exemple ou d\u2019un t\u00e9l\u00e9phone professionnel ou encore d\u2019un logement de fonction fait \u00e9galement partie d\u2019un pr\u00e9judice mat\u00e9riel pour le salari\u00e9. <br class=\"autobr\"><br \/>\nLa Cour a confirm\u00e9 que la suppression ou la transformation d\u2019un avantage en nature, tel qu\u2019un v\u00e9hicule de fonction, sans le consentement du salari\u00e9, peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une modification unilat\u00e9rale du contrat de travail, donnant droit \u00e0 une indemnisation pour le pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9.<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb18\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. soc., 23 novembre 2011, n\u00b009-67.464 et Cass. soc., 2 d\u00e9cembre 2020,&nbsp;(...)\" id=\"nh18\" target=\"_blank\">18<\/a>]<\/span><\/p>\n<p><strong>Concernant les droits \u00e0 la retraite compl\u00e9mentaire&nbsp;:<\/strong> si le licenciement emporte une r\u00e9duction des droits \u00e0 la retraite compl\u00e9mentaire, cette perte peut \u00eatre indemnis\u00e9e. La chambre mixte de la Cour de cassation avait \u00e9galement admis cette id\u00e9e en consid\u00e9rant que la perte de droits \u00e0 la retraite compl\u00e9mentaire peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un pr\u00e9judice indemnisable, notamment si elle r\u00e9sulte directement du licenciement li\u00e9 \u00e0 l\u2019inaptitude<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb19\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Ch. mixte 9 janvier 2015 n\u00b013-12.310.\" id=\"nh19\" target=\"_blank\">19<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p><strong>Concernant les opportunit\u00e9s de formation et d\u2019\u00e9volution professionnelle&nbsp;:<\/strong> la cessation d\u2019emploi peut priver le salari\u00e9 de panoramas de formation continue ou de promotions, ce qui remplace un pr\u00e9judice en termes de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb20\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Article L452-3 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.\" id=\"nh20\" target=\"_blank\">20<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>La jurisprudence a davantage \u00e9largi l\u2019interpr\u00e9tation des pr\u00e9judices indemnisables au-del\u00e0 des crit\u00e8res particuli\u00e8rement mentionn\u00e9s dans le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. De ce fait, la perte d\u2019avantages professionnels tels que les primes d\u2019anciennet\u00e9 ou de performance, les avantages en nature (v\u00e9hicule de fonction, logement), les droits \u00e0 une retraite compl\u00e9mentaire avantageuse, ou l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des formations et perspectives d\u2019\u00e9volution, peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un pr\u00e9judice indemnisable.<\/p>\n<p>En revanche, pour la Cour de cassation, <strong>la r\u00e9paration de ce pr\u00e9judice ne peut intervenir qu\u2019\u00e0 la condition que l\u2019int\u00e9ress\u00e9 apporte la preuve \u00e9tablissant que ses chances avaient un caract\u00e8re s\u00e9rieux et certain<\/strong>, et n\u2019\u00e9taient pas seulement douteuses.<br class=\"autobr\"><br \/>\nIl appartient donc au salari\u00e9 ou \u00e0 ses ayants droits le cas \u00e9ch\u00e9ant d\u2019apporter la preuve de l\u2019existence d\u2019une faute inexcusable de l\u2019employeur. Les juges du fond disposent \u00e0 cet \u00e9gard d\u2019un pouvoir souverain d\u2019appr\u00e9ciation.<\/p>\n<p>La Cour de cassation a \u00e9galement jug\u00e9 dans un arr\u00eat rendu le 3 juillet 2014<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb21\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Civ . 2e, 3 juillet 2014, n\u00b013-20.240\" id=\"nh21\" target=\"_blank\">21<\/a>]<\/span>, que la perte ou la diminution des possibilit\u00e9s de promotions professionnelles constitue un pr\u00e9judice indemnisable. La Cour de cassation a insist\u00e9 sur le principe de la r\u00e9paration int\u00e9grale du pr\u00e9judice, sans perte ni profit pour la victime.<\/p>\n<p>La chambre criminelle de la Cour de cassation a \u00e9galement ajout\u00e9 que l\u2019incidence professionnelle doit comporter la perte de retraite si elle n\u2019est pas incluse dans la perte de gains professionnels future<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/licenciement-pour-faute-inexcusable-employeur-indemnisation-perte-avantages,52715.html#nb22\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. Crim., 20 novembre 2018, n\u00b017-87.383.\" id=\"nh22\" target=\"_blank\">22<\/a>]<\/span><\/p>\n<p><i>In fine<\/i>, bien que les arr\u00eats du 18 juin 2014 et du 3 juillet 2014 ne traitent pas directement de la faute inexcusable de l\u2019employeur, ils partagent cependant, des principes similaires en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 et d\u2019indemnisation des pr\u00e9judices.<\/p>\n<h3 class=\"spip\" id=\"Conclusion\">Conclusion.<\/h3>\n<p>La proc\u00e9dure de faute inexcusable de l\u2019employeur est un m\u00e9canisme d\u2019appui indispensable pour les salari\u00e9s. Elle leur permet de faire valoir leurs droits face \u00e0 des manquements en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail, et d\u2019obtenir une indemnisation juste pour les pr\u00e9judices subis. Pour cela, il est important que les salari\u00e9s soient bien inform\u00e9s de leurs droits et des d\u00e9marches \u00e0 suivre. L\u2019employeur, quant \u00e0 lui, doit prendre conscience de ses responsabilit\u00e9s et s\u2019efforcer de cr\u00e9er un environnement de travail s\u00e9curitaire. La pr\u00e9vention reste la meilleure strat\u00e9gie pour emp\u00eacher que des accidents ne surviennent et pour simplifier le risque de reconna\u00eetre une faute inexcusable.<\/p>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au sommaire de cet article&#8230; Le l\u00e9gislateur a introduit plusieurs bases de responsabilit\u00e9 particuli\u00e8re, comprenant la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la victime par la notion de faute dite \u00ab&nbsp;inexcusable&nbsp;\u00bb. Aux termes des dispositions de l\u2019article L452-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, l\u2019employeur commet une faute inexcusable lorsqu\u2019il a eu connaissance d\u2019un danger, &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture <span class=\"screen-reader-text\"> \u00ab\u00a0Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages\u00a0\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1341","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-securite-du-travail-en-ile-de-france-et-divers","entry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-02T02:04:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages.gif\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carlos Poulain\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carlos Poulain\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carlos Poulain\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3255d2f970de45e64bd9201f38e7b947\"},\"headline\":\"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages\",\"datePublished\":\"2025-04-02T02:04:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\\\/\"},\"wordCount\":2283,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages.gif\",\"articleSection\":[\"S\u00e9curit\u00e9 Du Travail En Ile-De-France Et Divers:\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\\\/\",\"name\":\"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages.gif\",\"datePublished\":\"2025-04-02T02:04:00+00:00\",\"description\":\"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages.gif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages.gif\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/\",\"name\":\"ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\",\"description\":\"Portail accidents du travail-maladies professionnelles des entreprises d&#039;Ile-de-France\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"accidentdutravail-idf\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/logo-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/09\\\/logo-2.png\",\"width\":380,\"height\":291,\"caption\":\"accidentdutravail-idf\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/3255d2f970de45e64bd9201f38e7b947\",\"name\":\"Carlos Poulain\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1c2f9d3588e34e91adb093635df64ef4b2381991216be7576466cfcdca4baf3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1c2f9d3588e34e91adb093635df64ef4b2381991216be7576466cfcdca4baf3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b1c2f9d3588e34e91adb093635df64ef4b2381991216be7576466cfcdca4baf3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Carlos Poulain\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.accidentdutravail-idf.net\\\/blog\\\/author\\\/idfcarlos\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","description":"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","og_description":"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","og_url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/","og_site_name":"ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","article_published_time":"2025-04-02T02:04:00+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages.gif","type":"","width":"","height":""}],"author":"Carlos Poulain","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Carlos Poulain","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/"},"author":{"name":"Carlos Poulain","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#\/schema\/person\/3255d2f970de45e64bd9201f38e7b947"},"headline":"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages","datePublished":"2025-04-02T02:04:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/"},"wordCount":2283,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages.gif","articleSection":["S\u00e9curit\u00e9 Du Travail En Ile-De-France Et Divers:"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/","url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/","name":"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages.gif","datePublished":"2025-04-02T02:04:00+00:00","description":"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages.gif","contentUrl":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages.gif"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-pour-faute-inexcusable-de-lemployeur-et-indemnisation-de-la-perte-davantages\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Licenciement pour faute inexcusable de l\u2019employeur et indemnisation de la perte d\u2019avantages"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/","name":"ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF","description":"Portail accidents du travail-maladies professionnelles des entreprises d&#039;Ile-de-France","publisher":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#organization","name":"accidentdutravail-idf","url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/logo-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/logo-2.png","width":380,"height":291,"caption":"accidentdutravail-idf"},"image":{"@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/#\/schema\/person\/3255d2f970de45e64bd9201f38e7b947","name":"Carlos Poulain","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1c2f9d3588e34e91adb093635df64ef4b2381991216be7576466cfcdca4baf3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1c2f9d3588e34e91adb093635df64ef4b2381991216be7576466cfcdca4baf3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b1c2f9d3588e34e91adb093635df64ef4b2381991216be7576466cfcdca4baf3?s=96&d=mm&r=g","caption":"Carlos Poulain"},"url":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/author\/idfcarlos\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1341"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1341\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}