{"id":1247,"date":"2025-02-24T02:00:00","date_gmt":"2025-02-24T01:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/maladie-professionnelle-et-burn-out-le-lien-direct-et-essentiel-avec-le-travail-doit-etre-prouve\/"},"modified":"2025-02-24T02:00:00","modified_gmt":"2025-02-24T01:00:00","slug":"maladie-professionnelle-et-burn-out-le-lien-direct-et-essentiel-avec-le-travail-doit-etre-prouve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/maladie-professionnelle-et-burn-out-le-lien-direct-et-essentiel-avec-le-travail-doit-etre-prouve\/","title":{"rendered":"Maladie professionnelle et burn-out : le lien direct et essentiel avec le travail doit \u00eatre prouv\u00e9"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/maladie-professionnelle-et-burn-out-le-lien-direct-et-essentiel-avec-le-travail-doit-etre-prouve.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<div>\n<p>La loi du 9 avril 1898 sur les accidents du travail (AT) et les maladies professionnelles (MP) a introduit le principe de la&nbsp;<strong>responsabilit\u00e9 sans faute de l\u2019employeur<\/strong>, permettant aux victimes d\u2019AT\/MP d\u2019\u00eatre indemnis\u00e9es rapidement et de mani\u00e8re forfaitaire sans avoir \u00e0 prouver une faute de l\u2019employeur. De fait, cette loi a permis de simplifier et d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le processus de prise en charge des victimes.<\/p>\n<p>Au fil des ann\u00e9es, les employeurs ont d\u2019ailleurs constat\u00e9 la facilit\u00e9 avec laquelle les CPAM pouvaient prendre en charge les sinistres d\u00e9clar\u00e9s. A tel point que les contentieux des AT\/MP se sont accrus de mani\u00e8re exponentielle ces derni\u00e8res d\u00e9cennies.<\/p>\n<p>Toutefois, force est de constater que la jurisprudence s\u2019est de plus en plus durcie \u00e0 l\u2019\u00e9gard des employeurs, avec entre autres :<\/p>\n<ul>\n<li>la transformation d\u2019une pr\u00e9somption d\u2019imputabilit\u00e9 simple en pr\u00e9somption irr\u00e9fragable ;<\/li>\n<li>la limitation du principe du contradictoire ;<\/li>\n<li>ou encore l\u2019impossibilit\u00e9 de contester les d\u00e9cisions du m\u00e9decin conseil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ce qui concerne les maladies hors tableaux, comme c\u2019est le cas pour les maladies psychiques, celles-ci ne peuvent, en th\u00e9orie, faire l\u2019objet d\u2019une transmission au CRRMP que si le taux d\u2019incapacit\u00e9 permanente partielle (IPP) pr\u00e9visible est&nbsp;<strong>sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 25 %<\/strong>.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, en pratique, l\u2019on constate que le m\u00e9decin conseil de la CPAM coche syst\u00e9matiquement cette case comme \u00e9tant remplie pour que le dossier puisse \u00eatre transmis et analys\u00e9 par le comit\u00e9. Et puisque le m\u00e9decin conseil est parole d\u2019\u00e9vangile, il n\u2019a pas \u00e0 se justifier sur les \u00e9l\u00e9ments lui ayant permis de fixer ce taux pr\u00e9visible et ce, quand bien m\u00eame le taux d\u2019IPP attribu\u00e9&nbsp;<i>in fine<\/i> au salari\u00e9 est largement inf\u00e9rieur \u00e0 25 %.<\/p>\n<p>Par la suite, le CRRMP rend un avis qui se doit d\u2019\u00eatre motiv\u00e9 et qui lie la CPAM dans sa prise de d\u00e9cision finale. Dans la plupart des cas, cet avis est favorable au salari\u00e9.<\/p>\n<p>La cour d\u2019appel de Paris nous redonne toutefois une lueur d\u2019espoir en illustrant brillamment l\u2019ind\u00e9pendance du juge face aux organismes de S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Lorsque le juge est saisi d\u2019un diff\u00e9rend portant sur la reconnaissance de l&rsquo;origine professionnelle d&rsquo;une maladie hors tableaux, il a l\u2019obligation de recueillir l&rsquo;avis d&rsquo;un second CRRMP avant de statuer (Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, art. R.142-17-2).<\/p>\n<p>Bien que les avis des CRRMP soient importants, puisqu\u2019ils contribuent \u00e0 \u00e9clairer la juridiction sur les circonstances de la maladie, ils ne lient en aucun cas le juge qui conserve une marge d&rsquo;appr\u00e9ciation pour \u00e9valuer la situation dans son ensemble.<\/p>\n<p>C\u2019est ce que nous rappelle la cour d\u2019appel de Paris qui, en pr\u00e9sence de deux avis du CRRMP favorables \u00e0 la reconnaissance du burn-out en maladie professionnelle, a consid\u00e9r\u00e9 au contraire que ces avis devaient \u00eatre \u00e9cart\u00e9s en ce qu\u2019ils ne rapportaient pas&nbsp;<strong>le lien direct et essentiel<\/strong> entre la pathologie d\u00e9clar\u00e9e et le travail de la salari\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>S\u2019agissant d\u2019une maladie hors tableaux, celle-ci ne peut \u00eatre reconnue comme professionnelle que s\u2019il existe un lien non seulement direct mais essentiel entre la pathologie d\u00e9clar\u00e9e et le travail, dont la preuve incombe au salari\u00e9.<\/p>\n<p>Dans cette affaire, la cour d\u2019appel de Paris a fait montre d\u2019une rigueur exemplaire en d\u00e9cortiquant tous les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 sa disposition afin de v\u00e9rifier si ce lien direct et essentiel \u00e9tait \u00e9tabli. Elle a remis cette condition parfois n\u00e9glig\u00e9e au c\u0153ur du d\u00e9bat.<\/p>\n<p>Elle n\u2019a ainsi pas h\u00e9sit\u00e9 \u00e0 critiquer les avis des deux CRRMP en estimant, pour le premier, qu\u2019il n\u2019avait proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 aucune analyse de la r\u00e9alit\u00e9 de la situation de la salari\u00e9e puisqu\u2019il se contentait de reprendre uniquement les dires de l\u2019int\u00e9ress\u00e9e et en notant, pour le second, le caract\u00e8re confondant de ses conclusions :&nbsp;\u00ab&nbsp;<i>certaines conditions de travail&nbsp;<strong><u>peuvent<\/u><\/strong> favoriser l\u2019apparition de syndromes anxio-d\u00e9pressifs<\/i> \u00bb.<\/p>\n<p>La cour d\u2019appel a en outre mis en exergue le raccourci approximatif des CRRMP qui n\u2019ont pas pris en compte toutes les pi\u00e8ces du dossier, notamment l\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e9lant une mauvaise r\u00e9partition des t\u00e2ches au sein de l\u2019\u00e9quipe de la salari\u00e9e ainsi que l\u2019embauche d\u2019une personne suppl\u00e9mentaire pour renforcer l\u2019\u00e9quipe, invalidant ainsi la th\u00e8se d\u2019une surcharge de travail.<\/p>\n<p>De plus, elle a reproch\u00e9 aux CRRMP le fait qu\u2019ils n\u2019avaient pas pris en compte la situation personnelle de la salari\u00e9e qui :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019une part, se trouvait g\u00e9ographiquement isol\u00e9e sans que cela ne soit du fait de la soci\u00e9t\u00e9 ;<\/li>\n<li>d\u2019autre part, de ce que la salari\u00e9e avait d\u00e9plor\u00e9 aupr\u00e8s de sa sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique la survenue de plusieurs d\u00e9c\u00e8s dans son entourage peu de temps avant le premier arr\u00eat de travail en lien avec son burn-out.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le juge a donc conclu logiquement \u00e0 la&nbsp;<strong>carence de motivation<\/strong> des CRRMP qui n\u2019ont pas pris la peine de v\u00e9rifier s\u2019il existait un lien direct et essentiel entre le travail de la salari\u00e9e et son burn-out.<\/p>\n<p>Par cet arr\u00eat plus qu\u2019exhaustif, la cour d\u2019appel de Paris rappelle qu\u2019il appartient aux juges du fond d\u2019appr\u00e9cier souverainement et avec rigueur l\u2019existence d\u2019un lien direct et essentiel entre le travail et une maladie hors tableaux.<\/p>\n<p>Pour toutes vos questions concernant la prise en charge d\u2019une maladie professionnelle, vous pouvez vous reporter \u00e0 la documentation \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/cmp.editions-tissot.fr\/com\/landing\/lua\/?cact=redac\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail ACTIV<\/a> \u00bb.<\/p>\n<p><i>Cour d&rsquo;appel de Paris, p\u00f4le 6, chambre 12, 24 janvier 2025, n\u00b0 21\/09820 (si les avis des CRRMP ne peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme irr\u00e9guliers, ils ne sauraient \u00eatre confirm\u00e9s par la Cour, aucun lien direct et essentiel ne pouvant \u00eatre \u00e9tabli entre la pathologie d\u00e9clar\u00e9e et le travail de la salari\u00e9e)<\/i><\/p>\n<\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi du 9 avril 1898 sur les accidents du travail (AT) et les maladies professionnelles (MP) a introduit le principe de la&nbsp;responsabilit\u00e9 sans faute de l\u2019employeur, permettant aux victimes d\u2019AT\/MP d\u2019\u00eatre indemnis\u00e9es rapidement et de mani\u00e8re forfaitaire sans avoir \u00e0 prouver une faute de l\u2019employeur. 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