{"id":1234,"date":"2025-02-17T02:50:00","date_gmt":"2025-02-17T01:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/inaptitude-et-dispense-de-reclassement-vers-un-assouplissement-des-mentions-imposees-par-le-code-du-travail\/"},"modified":"2025-02-17T02:50:00","modified_gmt":"2025-02-17T01:50:00","slug":"inaptitude-et-dispense-de-reclassement-vers-un-assouplissement-des-mentions-imposees-par-le-code-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/inaptitude-et-dispense-de-reclassement-vers-un-assouplissement-des-mentions-imposees-par-le-code-du-travail\/","title":{"rendered":"Inaptitude et dispense de reclassement : vers un assouplissement des mentions impos\u00e9es par le Code du travail"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/inaptitude-et-dispense-de-reclassement-vers-un-assouplissement-des-mentions-imposees-par-le-code-du-travail.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<div>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail, l\u2019employeur est, par principe, tenu de rechercher et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de lui proposer un autre emploi appropri\u00e9 \u00e0 ses capacit\u00e9s<\/p>\n<p>Pour autant, cette obligation de reclassement peut \u00eatre lev\u00e9e lorsque l\u2019avis d\u2019inaptitude mentionne express\u00e9ment&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>que \u00ab&nbsp;<i>tout maintien du salari\u00e9&nbsp;<strong>dans un emploi<\/strong>&nbsp;serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9<\/i>&nbsp;\u00bb&nbsp;;<\/li>\n<li>ou bien que \u00ab&nbsp;<i>l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement&nbsp;<strong>dans un emploi<\/strong><\/i>&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<p>Pour mat\u00e9rialiser cette dispense, il suffira au m\u00e9decin du travail de cocher, dans le formulaire de l\u2019avis d\u2019inaptitude, l\u2019une de ces deux mentions.&nbsp;<\/p>\n<p>Mais en pratique, il n\u2019est pas inhabituel que ce formalisme ne soit pas enti\u00e8rement respect\u00e9 (ex&nbsp;: utilisation d\u2019une autre formule, case d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la dispense de reclassement coch\u00e9e et accompagn\u00e9e de pr\u00e9cisions sur le p\u00e9rim\u00e8tre de cette dispense, etc.).&nbsp;<\/p>\n<p>Ce qui, en d\u00e9finitive, conduit assez r\u00e9guli\u00e8rement les juges \u00e0 s\u2019exprimer sur le sujet. Et pour cause, de la validit\u00e9 de la dispense accord\u00e9e d\u00e9coulera la r\u00e9gularit\u00e9 du licenciement prononc\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, la Cour de cassation <strong>appr\u00e9ciait tr\u00e8s strictement les libell\u00e9s<\/strong> employ\u00e9s dans les avis d\u2019inaptitude. A titre d\u2019illustration, elle a notamment consid\u00e9r\u00e9 que l\u2019employeur n\u2019\u00e9tait pas exon\u00e9r\u00e9 de son obligation de reclassement lorsque l\u2019avis indiquait que :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 faisait obstacle <strong>sur le site<\/strong> \u00e0 tout reclassement dans un emploi ;<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 de la salari\u00e9e faisait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi <strong>dans cette entreprise.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En juin 2024, la Haute juridiction avait, en revanche, fait preuve d\u2019un certain pragmatisme en consid\u00e9rant que l\u2019employeur \u00e9tait bel et bien dispens\u00e9 de son obligation de reclassement alors m\u00eame que l\u2019avis d\u2019inaptitude, destin\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 victime d\u2019une maladie non professionnelle, indiquait que son \u00e9tat de sant\u00e9 faisait obstacle \u00e0 <i>\u00ab tout reclassement <strong>dans l&#8217;emploi<\/strong> \u00bb<\/i> au lieu de la formule <i>\u00ab&nbsp;dans un emploi&nbsp;\u00bb<\/i> .&nbsp;<\/p>\n<p>Pas de quoi, cependant, laisser pr\u00e9sager un infl\u00e9chissement de sa position. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>Mais avec cette nouvelle d\u00e9cision rendue le 12 f\u00e9vrier 2025, la donne semble avoir compl\u00e8tement chang\u00e9.&nbsp;<\/p>\n<p>Appel\u00e9e \u00e0 se prononcer sur un avis d\u2019inaptitude sp\u00e9cifiant que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 <i>\u00ab ne permet[ait] pas de faire des propositions de reclassement au sein de l&rsquo;entreprise filiale et holding compris et le rend[ait] inapte \u00e0 tout poste \u00bb,&nbsp;<\/i>la Cour de cassation a retenu que cette formule&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>quoique diff\u00e9rente des mentions pr\u00e9vues par le Code du travail, \u00e9tait toutefois <strong>\u00e9quivalente<\/strong>&nbsp;\u00e0 celles-ci ;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>et que, de ce fait, elle dispensait effectivement l\u2019employeur de son obligation de reclassement.&nbsp;<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 qui aspirait \u00e0 ce que son licenciement soit requalifi\u00e9 en un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, n\u2019a donc pas obtenu gain de cause.<\/p>\n<p>A n\u2019en pas douter, les prochaines d\u00e9cisions de la Cour de cassation sur ce sujet seront scrut\u00e9es de tr\u00e8s pr\u00e8s. Reste, dor\u00e9navant, \u00e0 d\u00e9couvrir ce que la notion de \u00ab&nbsp;<i>formule \u00e9quivalente<\/i>&nbsp;\u00bb recouvre plus concr\u00e8tement encore.<\/p>\n<p>Si vous avez des interrogations s\u2019agissant de la d\u00e9claration d\u2019inaptitude et de l\u2019obligation de reclassement, nous vous sugg\u00e9rons notre documentation \u00ab <a href=\"https:\/\/cmp.editions-tissot.fr\/com\/landing\/lua\/?cact=redac\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail ACTIV<\/a>&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<p><i>Cour de cassation, chambre sociale, 12 f\u00e9vrier 2025, n\u00b0 23-22.612 (la cour d&rsquo;appel a exactement d\u00e9duit que l&#8217;employeur \u00e9tait dispens\u00e9 de rechercher un reclassement, la formule utilis\u00e9e par le m\u00e9decin du travail \u00e9tant \u00e9quivalente \u00e0 la mention de l&rsquo;article L. 1226-2-1 du Code du travail)<\/i><\/p>\n<\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail, l\u2019employeur est, par principe, tenu de rechercher et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de lui proposer un autre emploi appropri\u00e9 \u00e0 ses capacit\u00e9s Pour autant, cette obligation de reclassement peut \u00eatre lev\u00e9e lorsque l\u2019avis d\u2019inaptitude mentionne express\u00e9ment&nbsp;:&nbsp; que \u00ab&nbsp;tout maintien du salari\u00e9&nbsp;dans un emploi&nbsp;serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/inaptitude-et-dispense-de-reclassement-vers-un-assouplissement-des-mentions-imposees-par-le-code-du-travail\/\" 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