{"id":1144,"date":"2024-12-29T20:12:00","date_gmt":"2024-12-29T19:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/comprendre-lastreinte-cadre-legal-et-mise-en-oeuvre\/"},"modified":"2024-12-29T20:12:00","modified_gmt":"2024-12-29T19:12:00","slug":"comprendre-lastreinte-cadre-legal-et-mise-en-oeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/comprendre-lastreinte-cadre-legal-et-mise-en-oeuvre\/","title":{"rendered":"Comprendre l\u2019astreinte : cadre l\u00e9gal et mise en \u0153uvre."},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/comprendre-lastreinte-cadre-legal-et-mise-en-oeuvre.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<h2 class=\"spip\">1\/ Mise en place de l\u2019astreinte.<\/h2>\n<h3 class=\"spip\">a. Cas g\u00e9n\u00e9raux.<\/h3>\n<p>L\u2019astreinte est mise en place par une convention ou un accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche.<\/p>\n<p>Cette convention ou cet accord fixe<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/comprendre-astreinte-cadre-legal-mise-oeuvre,51915.html#nb2\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"C. trav. art. L3121-11.\" id=\"nh2\" target=\"_blank\">2<\/a>]<\/span>&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> Le mode d\u2019organisation des astreintes<\/li>\n<li> La compensation financi\u00e8re ou en repos<\/li>\n<li> Les modalit\u00e9s d\u2019information<\/li>\n<li> Les d\u00e9lais de pr\u00e9venance des salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A d\u00e9faut d\u2019accord, une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur (DUE), \u00e9tablie apr\u00e8s information et consultation du CSE et information de l\u2019agent de contr\u00f4le de l\u2019inspection du travail, fixe<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/comprendre-astreinte-cadre-legal-mise-oeuvre,51915.html#nb3\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"C. trav. art. L3121-12.\" id=\"nh3\" target=\"_blank\">3<\/a>]<\/span>&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> Le mode d\u2019organisation des astreintes<\/li>\n<li>La compensation financi\u00e8re ou en repos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur doit alors porter \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s concern\u00e9s, par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, la programmation individuelle des p\u00e9riodes d\u2019astreinte 15 jours \u00e0 l\u2019avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous r\u00e9serve de le faire au moins un jour franc \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n<p>Que la gestion des astreintes fasse l\u2019objet d\u2019une DUE ou d\u2019un accord, l\u2019employeur doit tenir \u00e0 la disposition de l\u2019inspection du travail<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/comprendre-astreinte-cadre-legal-mise-oeuvre,51915.html#nb4\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"C. trav. art. D3171-16.\" id=\"nh4\" target=\"_blank\">4<\/a>]<\/span>&nbsp;:<\/p>\n<p>Pendant une dur\u00e9e d\u2019un an&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> Les documents existant dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement permettant de comptabiliser les heures de travail accomplies par chaque salari\u00e9<\/li>\n<li> Les documents r\u00e9capitulant le nombre d\u2019heures d\u2019astreintes accomplies chaque mois par le salari\u00e9 ainsi que la compensation correspondante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pendant une dur\u00e9e de 3 ans&nbsp;:<\/p>\n<ul class=\"spip\">\n<li> Les documents existant dans l\u2019entreprise ou l\u2019\u00e9tablissement permettant de comptabiliser le nombre de jours de travail accomplis par les salari\u00e9s sous convention de forfait.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"spip\">b. Situations particuli\u00e8res.<\/h3>\n<p>La mise en place d\u2019une astreinte non pr\u00e9vue par le contrat de travail requiert l\u2019accord du salari\u00e9, sauf si la convention collective l\u2019autorise<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/comprendre-astreinte-cadre-legal-mise-oeuvre,51915.html#nb5\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. soc. 16-12-1998, n\u00b0 98-42.102.\" id=\"nh5\" target=\"_blank\">5<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>A l\u2019inverse, si les astreintes sont pr\u00e9vues dans le contrat de travail mais ni dans l\u2019accord, ni dans la DUE, le salari\u00e9 peut refuser de les ex\u00e9cuter sans commettre de faute justifiant un licenciement<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/comprendre-astreinte-cadre-legal-mise-oeuvre,51915.html#nb6\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. soc. 23-5-2017, n\u00b015-24.507.\" id=\"nh6\" target=\"_blank\">6<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Les astreintes ne peuvent pas \u00eatre mises en place \u00e0 la seule initiative des salari\u00e9s<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/comprendre-astreinte-cadre-legal-mise-oeuvre,51915.html#nb7\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. soc. 20-01-2021, n\u00b0 19-10.956.\" id=\"nh7\" target=\"_blank\">7<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Il n\u2019existe de droit acquis \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution d\u2019astreinte qu\u2019en cas d\u2019engagement de l\u2019employeur d\u2019en garantir un certain nombre au salari\u00e9.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut, seul l\u2019abus de l\u2019employeur dans l\u2019exercice de son pouvoir de direction peut ouvrir droit \u00e0 une indemnisation en cas de diminution ou de suppression des astreintes<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/comprendre-astreinte-cadre-legal-mise-oeuvre,51915.html#nb8\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. soc. 15-12-2004, n\u00b0 02-43.233.\" id=\"nh8\" target=\"_blank\">8<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<h2 class=\"spip\">2\/ Contreparties aux astreintes.<\/h2>\n<p>L\u2019astreinte doit donner lieu \u00e0 une compensation financi\u00e8re ou en repos<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/comprendre-astreinte-cadre-legal-mise-oeuvre,51915.html#nb9\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"C. trav. art. L3121-9.\" id=\"nh9\" target=\"_blank\">9<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e d\u2019intervention est, quant \u00e0 elle, consid\u00e9r\u00e9e comme un temps de travail effectif, d\u00e9compt\u00e9e et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e comme tel.<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 il existe une convention de forfait, la r\u00e9mun\u00e9ration des heures d\u2019astreinte, distincte de celle des heures de travail effectif, doit s\u2019ajouter au salaire forfaitaire<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/comprendre-astreinte-cadre-legal-mise-oeuvre,51915.html#nb10\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. soc. 4-05-1999, n\u00b0 96-45.453.\" id=\"nh10\" target=\"_blank\">10<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>La contrepartie peut notamment prendre la forme d\u2019une indemnisation forfaitaire, d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration horaire exprim\u00e9e en pourcentage du salaire horaire de base, d\u2019un repos compensateur, etc.<\/p>\n<p>Il est possible de pr\u00e9voir une compensation sous forme d\u2019avantage en nature, tel qu\u2019un logement de fonction.<\/p>\n<p>Cette modalit\u00e9 doit cependant \u00eatre pr\u00e9vue par une disposition claire et pr\u00e9cise, dans le contrat de travail ou la convention collective applicable<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/comprendre-astreinte-cadre-legal-mise-oeuvre,51915.html#nb11\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"Cass. soc. 13-04-2016, n\u00b0 98-44.079.\" id=\"nh11\" target=\"_blank\">11<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<h2 class=\"spip\">3\/ Information des salari\u00e9s.<\/h2>\n<p>L\u2019accord collectif fixe les modalit\u00e9s d\u2019information des salari\u00e9s concern\u00e9s par des p\u00e9riodes d\u2019astreintes ainsi que le d\u00e9lai de pr\u00e9venance applicable<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/comprendre-astreinte-cadre-legal-mise-oeuvre,51915.html#nb12\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"C. trav. art. L3121-11.\" id=\"nh12\" target=\"_blank\">12<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut d\u2019accord, l\u2019employeur doit porter \u00e0 la connaissance des salari\u00e9s concern\u00e9s, par tout moyen conf\u00e9rant date certaine, la programmation individuelle des p\u00e9riodes d\u2019astreinte 15 jours \u00e0 l\u2019avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous r\u00e9serve de le faire au moins un jour franc \u00e0 l\u2019avance<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/comprendre-astreinte-cadre-legal-mise-oeuvre,51915.html#nb13\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"C. trav. art. R3121-3.\" id=\"nh13\" target=\"_blank\">13<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s concern\u00e9s sont inform\u00e9s de leur programmation individuelle dans un d\u00e9lai raisonnable<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/comprendre-astreinte-cadre-legal-mise-oeuvre,51915.html#nb14\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"C. trav. art. L3121-9.\" id=\"nh14\" target=\"_blank\">14<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<h2 class=\"spip\">4\/ Sanctions.<\/h2>\n<p>Les infractions aux obligations d\u2019accorder des contreparties, de remettre au salari\u00e9 ou de conserver \u00e0 la disposition des agents de contr\u00f4le le document mensuel r\u00e9capitulatif, sont sanctionn\u00e9es par l\u2019amende pr\u00e9vue pour les contraventions de la 4\u1d49 classe prononc\u00e9e autant de fois qu\u2019il y a de salari\u00e9s non pay\u00e9s<span class=\"spip_note_ref\">&nbsp;[<a href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/comprendre-astreinte-cadre-legal-mise-oeuvre,51915.html#nb15\" class=\"spip_note\" rel=\"appendix nofollow\" title=\"C. trav. art. R3123-4.\" id=\"nh15\" target=\"_blank\">15<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1\/ Mise en place de l\u2019astreinte. a. Cas g\u00e9n\u00e9raux. L\u2019astreinte est mise en place par une convention ou un accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, une convention ou un accord de branche. 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