{"id":1140,"date":"2024-12-18T05:36:00","date_gmt":"2024-12-18T04:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-a-lamiable-conditions-procedure-et-indemnites\/"},"modified":"2024-12-18T05:36:00","modified_gmt":"2024-12-18T04:36:00","slug":"licenciement-a-lamiable-conditions-procedure-et-indemnites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-a-lamiable-conditions-procedure-et-indemnites\/","title":{"rendered":"Licenciement \u00e0 l&rsquo;amiable : conditions, proc\u00e9dure et indemnit\u00e9s"},"content":{"rendered":"<div>\n<div class=\"articleHead-metas\">\n<p> <span class=\"articleHead-readingTimeText\">    Temps de lecture : 3 min <\/span> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<p class=\"articleHead-lead\"> Le licenciement \u00e0 l&rsquo;amiable permet \u00e0 un salari\u00e9 de rompre son contrat de travail en accord avec son employeur et ainsi b\u00e9n\u00e9ficier de certains avantages comme le droit au ch\u00f4mage. Dans quels cas peut-il \u00eatre mis en place ? Qui peut en profiter ? Quelle est la proc\u00e9dure \u00e0 suivre ? Quel int\u00e9r\u00eat pour le salari\u00e9 et l&#8217;employeur ? Explications. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<div id=\"article-lead-js\">\n<p> Vid\u00e9o Capital : Licenciement \u00e0 l&rsquo;amiable : conditions, proc\u00e9dure et indemnit\u00e9s <\/p>\n<div class=\"articleMedia-img articleMedia-hidden\">\n<figure class=\"image ratio-16x9 ratio-16x9Desktop\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/licenciement-a-lamiable-conditions-procedure-et-indemnites.jpg\" class=\"apply-ratio\" alt=\"Licenciement amiable : ce que vous devez savoir\"> <\/figure>\n<p> <i class=\"image-credits\">\u00a9 Westend61<\/i> &#8211; Licenciement amiable : ce que vous devez savoir <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<ul class=\"articleMainFollow-list\">\n<li class=\"articleMainFollow-item\">\n<p> <button aria-label=\"Sauvergarder cet article\" class=\"articleMainFollowBookmark-button notFollowed\">    Sauvegarder <\/button> <button aria-label=\"Annuler la sauvegarde de cet article\" class=\"articleMainFollowBookmark-button followed\">    Sauvegard\u00e9 <\/button> <\/p>\n<\/li>\n<li class=\"articleMainFollow-item\"> <\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"bookmarkButton articleMainFollow-alert\" data-id=\"rupture-conventionnelle\" data-article-path=\"https:\/\/www.capital.fr\/tag\/rupture-conventionnelle\" data-bookmark-type=\"follow:tag\" data-bookmark-button data-bookmark-status data-manual-auth data-pmc-service-tag=\"rupture-conventionnelle\" data-pmc-service-label=\"rupture conventionnelle\">\n<p> Recevoir les alertes <span class=\"articleMainFollowAlert-tag\">Rupture conventionnelle<\/span> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div id=\"articleBody\" data-article-id=\"1507116\" data-isliveactive=\"false\">\n<div class=\"articleSummary\">\n<h2 class=\"articleSummary-title\">Sommaire<\/h2>\n<p> <button type=\"button\" class=\"cta articleSummary-btn articleSummary-btnShowMore hidden small quaternary\"> <span class=\"cta-content\"> <span class=\"cta-text\">Voir plus<\/span>    <\/span> <\/button> <button type=\"button\" class=\"cta articleSummary-btn articleSummary-btnShowLess hidden small quaternary\"> <span class=\"cta-content\"> <span class=\"cta-text\">Voir moins<\/span>    <\/span> <\/button> <\/div>\n<h2 class=\"no-inject-ads\" id=\"1pq1r\">Qu\u2019est-ce qu&rsquo;un licenciement \u00e0 l\u2019amiable ?<\/h2>\n<h3 class=\"no-inject-ads\" id=\"bk99f\">Un mode de rupture de contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<\/h3>\n<p>Le licenciement \u00e0 l\u2019amiable est un mode de rupture du contrat de travail qui repose sur un accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9. Il ne peut intervenir que dans le<a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/contrat-de-travail-a-duree-indeterminee-cdi-principe-duree-et-fin-1425912\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"> cadre d&rsquo;un CDI<\/a>. Il ne s&rsquo;applique donc pas aux salari\u00e9s en CDD, en <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/contrat-de-travail-temporaire-1405636\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">contrat de travail temporaire<\/a> ou en <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/contrat-dapprentissage-salaire-age-rupture-les-infos-a-connaitre-1297308\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">contrat d&rsquo;apprentissage<\/a>.<\/p>\n<h3 class=\"no-inject-ads\" id=\"8tudv\">Une proc\u00e9dure avantageuse pour le salari\u00e9 en CDI<\/h3>\n<p>Il permet au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier des avantages d&rsquo;un licenciement classique, tels que le droit au ch\u00f4mage, des indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques de <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/rupture-conventionnelle-dun-cdi-chomage-indemnite-procedure-ce-quil-faut-savoir-1294239\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">rupture conventionnelle<\/a>\u2026 D\u00e9clencher un licenciement \u00e0 l&rsquo;amiable implique de suivre des \u00e9tapes pr\u00e9cises.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 noter<\/strong> : dans le cas de la <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/rupture-dun-cdd-conditions-formalites-et-indemnites-1422136\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">rupture anticip\u00e9e d&rsquo;un CDD<\/a>, d&rsquo;un commun accord entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur, on parle de rupture d&rsquo;un accord commun ou de rupture amiable.<\/p>\n<div class=\"articleToRead\" data-wide-target> <span class=\"articleToRead-head\">\u00c0 lire aussi : <\/span> <a class=\"articleToRead-link\" href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/comment-beneficier-dun-conseil-en-evolution-professionnelle-cep-1506933\" data-wide target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"> Comment b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP) ? <\/a> <\/div>\n<h2 class=\"no-inject-ads\" id=\"93kkg\">Quelles diff\u00e9rences entre licenciement \u00e0 l&rsquo;amiable, rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel et d\u00e9mission ?<\/h2>\n<p>La rupture conventionnelle est un autre terme pour d\u00e9signer le licenciement \u00e0 l\u2019amiable, il n&rsquo;y a donc aucune diff\u00e9rence entre les deux. Ce licenciement d\u2019un commun accord implique que l\u2019employeur et le salari\u00e9 se mettent d\u2019accord sur le principe m\u00eame de la rupture du contrat de travail ainsi que sur ses cons\u00e9quences.<\/p>\n<p>Le licenciement \u00e0 l&rsquo;amiable ne doit pas \u00eatre confondu avec le <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/licenciement-pour-motif-personnel-indemnites-et-effets-1439002\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">licenciement pour motif personnel<\/a> qui repose sur la seule initiative de l\u2019employeur. Il intervient lorsque le motif du licenciement est li\u00e9 \u00e0 la personne du salari\u00e9. Il doit reposer sur des faits r\u00e9els, pr\u00e9cis, concrets et v\u00e9rifiables. La cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse du motif doit \u00eatre suffisamment importante pour justifier la rupture du contrat de travail. Par exemple, l&rsquo;absence du salari\u00e9 sans justification valable au cours d&rsquo;une p\u00e9riode pr\u00e9cise.<\/p>\n<p>Enfin, le licenciement \u00e0 l&rsquo;amiable se diff\u00e9rencie de la <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/demission-preavis-procedure-indemnisation-1428072\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">d\u00e9mission <\/a>qui repose sur la d\u00e9cision du salari\u00e9 de quitter son emploi. En contrepartie, il ne b\u00e9n\u00e9ficie ni d&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture du contrat de travail ni <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/aide-retour-emploi-1395412\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">d&rsquo;allocations de retour \u00e0 l&#8217;emploi<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/page\/formalites-juridiques-entreprises\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"><strong><em>&gt;&gt; Cr\u00e9ation d&rsquo;entreprise ou d\u2019association, gestion des factures et r\u00e9daction des statuts&nbsp;:&nbsp;entrepreneurs, tous nos services pour vous accompagner dans vos d\u00e9marches<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n<h2 class=\"no-inject-ads\" id=\"dlklp\">Quels motifs pour un licenciement \u00e0 l\u2019amiable ?<\/h2>\n<h3 class=\"no-inject-ads\" id=\"aak6u\">Le salari\u00e9 n&rsquo;a pas \u00e0 avancer de motifs pr\u00e9cis<\/h3>\n<p>Il n\u2019existe pas \u00e0 proprement parler de \u00ab motifs \u00bb de licenciement \u00e0 l\u2019amiable. L\u2019essentiel \u00e9tant qu\u2019il repose sur l\u2019accord des parties \u00e0 mettre fin au <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/contrat-de-travail-cdi-cdd-ctt-les-principaux-types-1232260\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">contrat de travail<\/a>. Dans ce cadre, le salari\u00e9 n&rsquo;a pas \u00e0 expliquer les causes de son d\u00e9part. En revanche, pr\u00e9senter les raisons qui motivent sa d\u00e9cision peut aider le salari\u00e9 \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/comment-negocier-sa-rupture-conventionnelle-1460750\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">n\u00e9gocier sa rupture conventionnelle<\/a>. Il peut par exemple avancer qu&rsquo;il souhaite quitter l&rsquo;entreprise pour se lancer dans une <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/reconversion-professionnelle-demarches-formation-et-aides-1505324\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">reconversion professionnelle<\/a> ou pour cr\u00e9er son entreprise.<\/p>\n<p>Le licenciement \u00e0 l&rsquo;amiable peut \u00e9galement intervenir pendant les p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail, par exemple lors d&rsquo;un arr\u00eat maladie, d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/conge-maternite-duree-calcul-des-dates-indemnites-tout-ce-qu-il-faut-savoir-1238044\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a> ou \u00e0 la suite d&rsquo;un accident du travail.<\/p>\n<h3 class=\"no-inject-ads\" id=\"c7q8j\">Cas o\u00f9 le licenciement \u00e0 l&rsquo;amiable n&rsquo;est pas possible<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur et le salari\u00e9 ne peuvent pas convenir d\u2019un licenciement \u00e0 l\u2019amiable dans les situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Conclusion dans des conditions frauduleuses.<\/li>\n<li>Absence de v\u00e9ritable accord conclu entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur.<\/li>\n<li>Proposition dans le cadre d&rsquo;un accord collectif de gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences (GPEC), d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/plan-de-sauvegarde-de-lemploi-principe-et-caracteristiques-1421063\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">plan de sauvegarde de l&#8217;emploi<\/a> (PSE) ou d&rsquo;un accord collectif portant sur la <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/rupture-conventionnelle-collective-rcc-conditions-procedure-et-indemnites-1502949\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">rupture conventionnelle collective<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"articleToRead\" data-wide-target> <span class=\"articleToRead-head\">\u00c0 lire aussi : <\/span> <a class=\"articleToRead-link\" href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/promesse-d-embauche-valeur-forme-1117145\" data-wide target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"> Promesse d\u2019embauche : valeur, forme et retrait <\/a> <\/div>\n<h2 class=\"no-inject-ads\" id=\"2ig6c\">Quelle est la proc\u00e9dure lors d\u2019un licenciement amiable ?<\/h2>\n<h3 class=\"no-inject-ads\" id=\"hrpa\">R\u00e9diger une lettre de demande de licenciement amiable<\/h3>\n<p>Le licenciement \u00e0 l\u2019amiable ob\u00e9it \u00e0 une proc\u00e9dure stricte qu\u2019il convient de suivre scrupuleusement. Dans un premier temps, la rupture conventionnelle doit \u00eatre demand\u00e9e par l\u2019une des parties. La demande peut \u00eatre faite \u00e0 l\u2019oral ou \u00e0 l\u2019\u00e9crit. Toutefois, une lettre de demande de rupture est vivement recommand\u00e9e en cas de litige. Employeur comme salari\u00e9 peuvent \u00e0 ce moment refuser la proposition.<\/p>\n<h3 class=\"no-inject-ads\" id=\"6p7sv\">Organiser un entretien pour n\u00e9gocier les modalit\u00e9s de rupture du contrat<\/h3>\n<p>En cas d\u2019accord, un entretien pr\u00e9alable obligatoire est organis\u00e9. Au cours de cet entretien, les parties n\u00e9gocient les modalit\u00e9s de la rupture du contrat de travail. Chacune doit remplir la convention de rupture conventionnelle.&nbsp; Elle doit pr\u00e9ciser :<\/p>\n<ul>\n<li>la date de fin du d\u00e9lai de r\u00e9tractation,<\/li>\n<li>la date de rupture du contrat,<\/li>\n<li>le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des annexes peuvent la compl\u00e9ter, comme une <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/clause-de-confidentialite-definition-obligations-et-sanctions-1505734\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">clause de confidentialit\u00e9<\/a> ou de non-concurrence.<\/p>\n<h3 class=\"no-inject-ads\" id=\"qrhj\">Signer la convention de rupture et la remettre \u00e0 la DREETS<\/h3>\n<p>\u00c0 l\u2019issue, la convention de rupture est sign\u00e9e et transmise \u00e0 la Direction r\u00e9gionale de l&rsquo;\u00e9conomie, de l&#8217;emploi, du travail et des solidarit\u00e9s (DREETS). L&rsquo;homologation doit intervenir dans les 15 jours suivant la date de r\u00e9ception de la convention. Cette derni\u00e8re ne peut \u00eatre envoy\u00e9e \u00e0 la DREETS avant l\u2019expiration du d\u00e9lai de r\u00e9traction de 15 jours. La rupture du contrat de travail du salari\u00e9 intervient \u00e0 la date d\u2019homologation de la convention.<\/p>\n<p>Aucun pr\u00e9avis n&rsquo;est effectu\u00e9 dans le cadre de la rupture conventionnelle.<\/p>\n<div class=\"articleToRead\" data-wide-target> <span class=\"articleToRead-head\">\u00c0 lire aussi : <\/span> <a class=\"articleToRead-link\" href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/rupture-conventionnelle-dans-la-fonction-publique-1431234\" data-wide target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"> Rupture conventionnelle dans la fonction publique <\/a> <\/div>\n<h2 class=\"no-inject-ads\" id=\"ch5hu\">Quelles indemnit\u00e9s pour un licenciement \u00e0 l\u2019amiable ?<\/h2>\n<h3 class=\"no-inject-ads\" id=\"47dv1\">Calcul du montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 de rupture<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 concern\u00e9 par le licenciement amiable per\u00e7oit une indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle qu\u2019il aura pr\u00e9alablement n\u00e9goci\u00e9e avec son employeur au cours de l\u2019entretien pr\u00e9alable. Le montant de cette indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle ne doit&nbsp;pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/indemnite-legale-de-licenciement-principe-et-calcul-1397839\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<\/a>, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 la valeur d\u2019\u00bc du <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/votre-carriere\/salaire-brut-et-net-comment-faire-le-calcul-1238485\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">salaire mensuel brut<\/a> par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9,<\/li>\n<li>et d\u20191\/3 du salaire mensuel brut par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 partir de 11 ans d\u2019exp\u00e9rience au sein de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"no-inject-ads\" id=\"1m7nn\">Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>Outre cette indemnit\u00e9, le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s s\u2019il n\u2019a pas liquid\u00e9 tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h2 class=\"no-inject-ads\" id=\"8l0bf\">Le salari\u00e9 a-t-il droit au ch\u00f4mage dans le cadre d&rsquo;un licenciement \u00e0 l&rsquo;amiable ?<\/h2>\n<p>Tout comme dans le cadre d&rsquo;un licenciement classique, le licenciement \u00e0 l&rsquo;amiable ouvre droit au ch\u00f4mage. Le salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier des allocations de retour \u00e0 l&#8217;emploi (ARE). Il doit s&rsquo;inscrire aupr\u00e8s de France Travail d\u00e8s la fin de son contrat.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>  Recevez nos derni\u00e8res news   Emploi, management, droits, chaque semaine <b>l\u2019actualit\u00e9 de votre carri\u00e8re<\/b>.\n<\/p>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Temps de lecture : 3 min Le licenciement \u00e0 l&rsquo;amiable permet \u00e0 un salari\u00e9 de rompre son contrat de travail en accord avec son employeur et ainsi b\u00e9n\u00e9ficier de certains avantages comme le droit au ch\u00f4mage. Dans quels cas peut-il \u00eatre mis en place ? Qui peut en profiter ? 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ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Licenciement \u00e0 l&#039;amiable : conditions, proc\u00e9dure et indemnit\u00e9s article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/licenciement-a-lamiable-conditions-procedure-et-indemnites\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Licenciement \u00e0 l&#039;amiable : conditions, proc\u00e9dure et indemnit\u00e9s - ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Licenciement \u00e0 l&#039;amiable : conditions, proc\u00e9dure et indemnit\u00e9s article de ACCIDENTDUTRAVAIL-IDF\" \/>\n<meta property=\"og:url\" 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