{"id":1104,"date":"2024-12-18T14:23:00","date_gmt":"2024-12-18T13:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/une-premiere-experience-de-travail-ca-se-discute\/"},"modified":"2024-12-18T14:23:00","modified_gmt":"2024-12-18T13:23:00","slug":"une-premiere-experience-de-travail-ca-se-discute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/une-premiere-experience-de-travail-ca-se-discute\/","title":{"rendered":"Une premi\u00e8re exp\u00e9rience de travail, \u00e7a se discute!"},"content":{"rendered":"
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Ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, ce sont pr\u00e8s de 30 jeunes Qu\u00e9b\u00e9coises ou Qu\u00e9b\u00e9cois de 24 ans ou moins qui se blessent au travail chaque jour. Pourtant, pr\u00e8s du deux tiers des jeunes ne per\u00e7oivent pas leur milieu de travail comme \u00e9tant dangereux.<\/p>\n

Ces statistiques sont pr\u00e9occupantes, surtout lorsqu\u2019on sait que les jeunes sont plus susceptibles de subir un accident du travail. Afin de mieux les prot\u00e9ger, il faut encourager le dialogue entre ces derniers et leur employeur.<\/p>\n

Voici des pistes pour agir en pr\u00e9vention dans votre milieu de travail.  <\/p>\n

Pourquoi les jeunes sont-ils plus \u00e0 risque?<\/strong><\/p>\n

Plusieurs facteurs peuvent expliquer la vuln\u00e9rabilit\u00e9 accrue des jeunes travailleuses et travailleurs. D\u2019une part, ils pr\u00e9sentent souvent une mobilit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e en emploi. En se retrouvant fr\u00e9quemment en situation de nouveaut\u00e9 en emploi, ils sont moins familiers avec les m\u00e9thodes et l\u2019environnement de travail, donc avec les risques qui y sont li\u00e9s.<\/p>\n

D\u2019autre part, les emplois occup\u00e9s par les jeunes pr\u00e9sentent souvent un cumul de contraintes physiques (manipulation de charges lourdes, t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, etc.) et d\u2019organisation (horaires irr\u00e9guliers, travail de nuit, etc.), ce qui entra\u00eene un plus haut risque de blessures au travail. De plus, les jeunes travailleuses et travailleurs sont plus susceptibles de m\u00e9conna\u00eetre leurs droits et obligations au travail. Par souci de s\u2019int\u00e9grer rapidement au sein de leur \u00e9quipe, ils peuvent h\u00e9siter \u00e0 parler des risques autour d\u2019eux.<\/p>\n

Or, l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une t\u00e2che pour la premi\u00e8re fois vient g\u00e9n\u00e9ralement avec son lot de questions. En outre, les semaines suivant l\u2019embauche sont celles o\u00f9 le risque de subir une l\u00e9sion professionnelle est le plus \u00e9lev\u00e9. C\u2019est pourquoi il est imp\u00e9ratif que l\u2019employeur informe et forme ses nouveaux travailleurs, et qu\u2019il leur assure la supervision n\u00e9cessaire, d\u00e8s l\u2019embauche et en cours d\u2019emploi. <\/p>\n

Comment les accueillir et les int\u00e9grer ad\u00e9quatement?<\/strong><\/p>\n

Les employeurs ont un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 jouer pour garantir aux jeunes une int\u00e9gration dans un milieu de travail \u00e9quitable, juste, sain et s\u00e9curitaire. Ils doivent notamment :<\/p>\n