{"id":1088,"date":"2024-12-12T02:12:00","date_gmt":"2024-12-12T01:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/les-obligations-de-lemployeur-en-matiere-dinaptitude-de-mi-temps-therapeutique-et-de-visites-de-reprise\/"},"modified":"2024-12-12T02:12:00","modified_gmt":"2024-12-12T01:12:00","slug":"les-obligations-de-lemployeur-en-matiere-dinaptitude-de-mi-temps-therapeutique-et-de-visites-de-reprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/les-obligations-de-lemployeur-en-matiere-dinaptitude-de-mi-temps-therapeutique-et-de-visites-de-reprise\/","title":{"rendered":"Les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re d\u2019inaptitude, de mi-temps th\u00e9rapeutique et de visites de reprise."},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Le salari\u00e9 victime d\u2019un accident ou d\u2019une maladie, d\u2019origine professionnelle ou non, son inaptitude prononc\u00e9e par le m\u00e9decin du travail, implique, de facto,<\/i> la suspension du contrat.<\/p>\n

En cons\u00e9quence, la relation contractuelle n\u2019est pas pour autant rompue :<\/p>\n

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\u00ab Le contrat de travail du salari\u00e9 victime d\u2019un accident du travail, autre qu\u2019un accident de trajet, ou d\u2019une maladie professionnelle est suspendu pendant la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail provoqu\u00e9 par l\u2019accident ou la maladie<\/i> \u00bb [1<\/a>]<\/span>.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Substantiellement, l\u2019inaptitude est l\u2019impossibilit\u00e9, pour le salari\u00e9, de r\u00e9aliser ses missions en raison de sant\u00e9. Partant, plusieurs perspectives peuvent \u00eatre envisag\u00e9es \u00e0 l\u2019effet de permettre au travailleur d\u00e9clar\u00e9 inapte de conserver son poste de travail.<\/p>\n

En effet, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L1226-2 Code du travail, lorsque le salari\u00e9 victime d\u2019une maladie ou d\u2019un accident non professionnel est d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail, \u00e0 reprendre l\u2019emploi qu\u2019il occupait pr\u00e9c\u00e9demment :<\/p>\n

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\u00ab l\u2019employeur lui propose un autre emploi appropri\u00e9 \u00e0 ses capacit\u00e9s, au sein de l\u2019entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas \u00e9ch\u00e9ant, situ\u00e9es sur le territoire national et dont l\u2019organisation, les activit\u00e9s ou le lieu d\u2019exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel<\/i> \u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Parmi les pr\u00e9conisations du m\u00e9decin, l\u2019on peut citer le mi-temps th\u00e9rapeutique pour inaptitude.<\/p>\n

Cadre juridique du mi-temps th\u00e9rapeutique.<\/h2>\n

Possibilit\u00e9 parmi d\u2019autres, le mi-temps th\u00e9rapeutique permet, d\u2019une part,<\/i> au salari\u00e9 inapte de poursuivre son activit\u00e9 professionnelle. Et, d\u2019autre part<\/i>, de consolider son \u00e9tat de sant\u00e9 aux fins d\u2019un retour \u00e0 l\u2019emploi apais\u00e9.<\/p>\n

S\u2019agissant du r\u00e9gime juridique, le mi-temps th\u00e9rapeutique, ou temps partiel th\u00e9rapeutique, n\u2019est pas r\u00e9gi par le Code du travail, mais par le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale [2<\/a>]<\/span>.

\n\u00c0 ce titre, l\u2019article L323-3 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pr\u00e9voit que :<\/p>\n

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\u00ab L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L321-1 est servie, en cas de travail \u00e0 temps partiel pour motif th\u00e9rapeutique, dans les cas suivants :<\/i><\/p>\n

1\u00b0 Le maintien au travail ou la reprise du travail et le travail effectu\u00e9 sont reconnus comme \u00e9tant de nature \u00e0 favoriser l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019assur\u00e9 ;

\n2\u00b0 L\u2019assur\u00e9 doit faire l\u2019objet d\u2019une r\u00e9\u00e9ducation ou d\u2019une r\u00e9adaptation professionnelle pour recouvrer un emploi compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9 \u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n

En clair, le temps partiel th\u00e9rapeutique est une reprise progressive de l\u2019activit\u00e9 professionnelle si le salari\u00e9 a fait l\u2019objet d\u2019un arr\u00eat de travail relatif, notamment, \u00e0 :<\/p>\n