{"id":1066,"date":"2024-12-03T06:32:00","date_gmt":"2024-12-03T05:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/inaptitude-professionnelle-le-doublement-de-lindemnite-de-licenciement-nest-pas-systematique\/"},"modified":"2024-12-03T06:32:00","modified_gmt":"2024-12-03T05:32:00","slug":"inaptitude-professionnelle-le-doublement-de-lindemnite-de-licenciement-nest-pas-systematique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/inaptitude-professionnelle-le-doublement-de-lindemnite-de-licenciement-nest-pas-systematique\/","title":{"rendered":"Inaptitude professionnelle : le doublement de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement n\u2019est pas syst\u00e9matique"},"content":{"rendered":"<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.accidentdutravail-idf.net\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/inaptitude-professionnelle-le-doublement-de-lindemnite-de-licenciement-nest-pas-systematique.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<div>\n<p>Diff\u00e9rentes circonstances d\u00e9coulant de la d\u00e9claration d\u2019inaptitude d\u2019un salari\u00e9 peuvent justifier son licenciement&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>impossibilit\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 son reclassement&nbsp;;&nbsp;<\/li>\n<li>refus, par ce dernier, de la ou des propositions de reclassement soumises par son employeur&nbsp;;<\/li>\n<li>employeur express\u00e9ment dispens\u00e9 de son obligation de reclassement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la rupture du contrat de travail est act\u00e9e, et que l\u2019inaptitude du salari\u00e9 est d\u2019origine professionnelle, l\u2019employeur doit veiller \u00e0 bien doubler le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Attention toutefois, cette r\u00e8gle de doublement n\u2019est vou\u00e9e \u00e0 s\u2019appliquer que si&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019employeur a connaissance, au moment du licenciement, de l\u2019origine professionnelle de l\u2019inaptitude ;<\/li>\n<li>le salari\u00e9 n\u2019a pas abusivement refus\u00e9 un reclassement propos\u00e9 par son employeur.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par principe, le doublement de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement est r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale. Toutefois, une confusion peut surgir quant \u00e0 la possibilit\u00e9 de transposer cette r\u00e8gle \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle de licenciement. Qu\u2019en est-il v\u00e9ritablement&nbsp;?<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Le Code du travail dispose, en son article L. 1226-14, que si l\u2019inaptitude du salari\u00e9 licenci\u00e9 est d\u2019origine professionnelle, alors ce dernier peut pr\u00e9tendre&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 une indemnit\u00e9&nbsp;sp\u00e9ciale de licenciement, \u00e9gale au double de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale&nbsp;;&nbsp;<\/li>\n<li>ou, si son montant est plus \u00e9lev\u00e9, \u00e0 une indemnit\u00e9 conventionnelle de licenciement.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il en r\u00e9sulte donc que l&rsquo;indemnit\u00e9 conventionnelle de licenciement n\u2019est, en principe, pas vis\u00e9e par la r\u00e8gle du doublement. Par exception toutefois, il peut arriver qu\u2019une disposition conventionnelle le pr\u00e9voie express\u00e9ment. Pensez donc \u00e0 bien vous reporter aux textes applicables dans l\u2019entreprise. Aussi, afin de vous accompagner dans cette d\u00e9marche, nous vous exposons deux \u00e9cueils \u00e0 absolument \u00e9viter.&nbsp;<\/p>\n<p>Le premier consiste \u00e0 consid\u00e9rer que la valeur de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement, une fois doubl\u00e9e, est n\u00e9cessairement sup\u00e9rieure \u00e0 celle de l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle non doubl\u00e9e. En effet, la formule de calcul et les facteurs de majoration retenus par les partenaires sociaux peuvent parfois aboutir au r\u00e9sultat inverse. Ne faites donc pas l\u2019\u00e9conomie de cette comparaison.<\/p>\n<p>Le second concerne les entreprises assujetties \u00e0 plusieurs normes conventionnelles pr\u00e9voyant des dispositions sur l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement (ex&nbsp;: convention collective et accord d\u2019entreprise). Pour r\u00e9soudre ce concours de normes, il convient de&nbsp;toujours faire primer l\u2019accord conclu \u00e0 un niveau inf\u00e9rieur \u00e0 celui de la branche (ex&nbsp;: entreprise, \u00e9tablissement). Pour autant, il ne faudra pas oublier, ensuite, de comparer l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle mobilis\u00e9e \u00e0 celle l\u00e9gale et d\u2019appliquer, en d\u00e9finitive, la plus favorable au salari\u00e9.<\/p>\n<p>Vous avez des interrogations concernant le licenciement pour inaptitude et impossibilit\u00e9 de reclassement&nbsp;? Les Editions Tissot vous sugg\u00e8rent leur documentation \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/cmp.editions-tissot.fr\/com\/landing\/lua\/?cact=redac\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Sant\u00e9 s\u00e9curit\u00e9 au travail ACTIV<\/a>&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<p>accidentdutravail-idf.net vous a pr\u00e9par\u00e9 ce post qui informe du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. La chronique se veut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e du mieux possible. Vous pouvez utiliser les coordonn\u00e9es indiqu\u00e9es sur le site dans le but d\u2019apporter des explications sur ce post qui parle du th\u00e8me \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb. Le site accidentdutravail-idf.net a pour but de fournir diverses publications sur la th\u00e9matique Association Sportive Huisson-Longueville Essonne diffus\u00e9es sur le net. Il y aura plusieurs articles autour du sujet \u00ab\u00a0Association Sportive Huisson-Longueville Essonne\u00a0\u00bb dans quelques jours, nous vous invitons \u00e0 naviguer sur notre site web \u00e0 plusieurs reprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diff\u00e9rentes circonstances d\u00e9coulant de la d\u00e9claration d\u2019inaptitude d\u2019un salari\u00e9 peuvent justifier son licenciement&nbsp;: impossibilit\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 son reclassement&nbsp;;&nbsp; refus, par ce dernier, de la ou des propositions de reclassement soumises par son employeur&nbsp;; employeur express\u00e9ment dispens\u00e9 de son obligation de reclassement. 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